Discriminação e assédio: acordos de confidencialidade são proibidos na Califórnia
Ampliando as limitações da Califórnia sobre o uso de cláusulas de confidencialidade para certas reclamações apresentadas em tribunais ou processos administrativos, o governador Gavin Newsom assinou a SB 331 em 7 de outubro de 2021. Este projeto de lei, que afeta os acordos celebrados a partir de 1 de janeiro de 2021, acrescenta à lista de reclamações que não podem ser sujeitas a uma cláusula de confidencialidade as reclamações por atos de assédio ou discriminação no local de trabalho e na habitação, e agora inclui uma variedade de reclamações, não apenas aquelas baseadas no sexo.
A SB 331 dá continuidade à SB 820 de 2018. A lei de 2018, promulgada em resposta ao movimento #metoo, proibia cláusulas em acordos judiciais relativos a denúncias de agressão sexual, assédio sexual ou assédio ou discriminação com base no sexo. O objetivo da SB 820 era impedir «acordos secretos» que pudessem permitir que um assediador em série passasse despercebido por um longo período de tempo. Além da proibição de cláusulas de confidencialidade para essas reclamações, a lei também proibia um tribunal de emitir uma ordem que exigisse tal confidencialidade.
O projeto de lei atual visa abranger todas as denúncias de assédio no local de trabalho com base na Lei de Emprego e Habitação Justos que possam estar sujeitas a uma cláusula de confidencialidade. Assim como a lei anterior, o projeto de lei atual não permite que um tribunal ordene a confidencialidade em casos de denúncias de discriminação ou assédio.
É importante ressaltar que a SB 331 amplia o tipo de acordos não judiciais relativos a assédio ou discriminação no emprego que estão sujeitos à proibição de divulgação, passando de acordos como condição para contratação ou continuidade no emprego para incluir também acordos de rescisão de contrato de trabalho.
A SB 331 aplica-se apenas a acordos de liquidação celebrados a partir de 1 de janeiro de 2022. Não especifica se a expansão da lei no que diz respeito aos acordos de separação é retroativa ou a data em que entra em vigor.