Nova lei federal limita a arbitragem obrigatória em casos de assédio ou agressão sexual

Já escrevemos anteriormentesobre os esforços de vários estados para limitar os acordos de arbitragem obrigatória no contexto laboral. Agora, os empregadores em todos os 50 estados precisam ter cuidado ao exigir a arbitragem obrigatória de reclamações laborais.

Como já escrevemos anteriormente, em 3 de março, o presidente Biden sancionou a Lei para o Fim da Arbitragem Forçada em Casos de Agressão Sexual e Assédio Sexual (a Lei). A Lei potencialmente invalida acordos de arbitragem pré-contenciosos e renúncias coletivas relativas a alegações de agressão sexual ou assédio sexual que surjam após 3 de março de 2022. A Lei também estabelece que a determinação sobre a aplicabilidade da lei deve ser feita por um tribunal e não por um árbitro.

Notavelmente, a lei não invalida, por si só, os acordos de arbitragem relativos a tais reclamações, mas dá ao reclamante a opção de apresentar reclamações de assédio sexual ou agressão sexual em tribunal, em vez de em arbitragem, se assim o desejar.

Resta saber se essa lei será interpretada de forma ampla, impedindo potencialmente a arbitragem de casos que envolvam alegações de assédio ou agressão sexual apresentadas juntamente com outras alegações.

Recomendamos que as empresas que atualmente utilizam acordos de arbitragem consultem um advogado para rever esses acordos e garantir que não infringem a lei.

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