Os advogados da Foley oferecem conselhos novos aos estudantes que se preparam para a época das entrevistas

Olá, estudantes de Direito!

Está prestes a embarcar no que pode ser um período incrivelmente exaustivo na sua carreira académica: a época das entrevistas. Para o ajudar a preparar-se, pedimos aos membros do Comité de Recrutamento da Foley que nos dessem os seus MELHORES conselhos para entrevistas. Partilhamos as dicas deles abaixo, algumas das quais talvez nunca tenha ouvido antes.

Converse com pessoas que trabalharam na empresa um ou dois anos antes. Elas poderão lhe dar algumas das melhores informações «privilegiadas» sobre como é trabalhar lá. E, quando responder à pergunta «Por que esta empresa?», poderá demonstrar que se esforçou para aprender sobre a empresa antes da entrevista.

Informe-se sobre o(s) escritório(s) específico(s) em que está interessado, além de conhecer a empresa como um todo. Uma maneira de fazer isso é entrar em contacto com os advogados desse escritório. Cada escritório de uma empresa é único, especialmente em termos culturais.

Não precisa seguir os seus entrevistadores no LinkedIn ou nas redes sociais. Ler as biografias deles na empresa geralmente é suficiente para saber o que precisa saber sobre eles.

Não repita o currículo do seu entrevistador. Em vez disso, use as informações que você obteve sobre ele para estabelecer uma conexão genuína e faça perguntas sobre a prática dele, caso haja pausas na conversa.

Grave-se a responder às perguntas mais frequentes para que possa ouvir o que precisa ser ajustado. O objetivo é sentir-se realmente à vontade para responder às perguntas habituais, mas sem parecer que está a ler um roteiro. Quanto mais praticar, mais à vontade se sentirá.

Não pratique as suas habilidades de entrevista durante as entrevistas! Entrevistas em escritórios de advocacia são uma habilidade única, e muitos de vocês nunca fizeram isso antes. Faça o máximo possível de entrevistas simuladas. Você verá que ficará muito mais à vontade quanto mais praticar. A maioria das escolas e muitas organizações oferecem oportunidades para entrevistas simuladas.

Faça o possível para garantir que está num ambiente silencioso e que o fundo é adequado se estiver a fazer uma entrevista remotamente. Pode parecer que não está preparado se houver distrações no fundo. Use filtros de fundo desfocado ou virtual para garantir que o foco esteja em si durante a entrevista.

Seja autêntico e procure oportunidades genuínas para se conectar. Transmita quem você é como pessoa, em vez de apenas quem você é no seu currículo. Por exemplo, discuta por que está interessado nas atividades e realizações do seu currículo. 

Mantenha as suas respostas com uma extensão adequada. Não gaste os 20-30 minutos inteiros a responder à pergunta «Fale-me sobre si». O objetivo é ter uma boa conversa de ida e volta. Quer que a entrevista seja mais uma conversa do que um interrogatório!

Partilhe por que quer trabalhar num determinado local, caso não haja uma explicação clara no seu currículo. Se tiver ligações — família, já morou lá, etc. — não se esqueça de mencionar. Não deixe o entrevistador a pensar por que quer trabalhar no escritório dele.

Baseie as suas perguntas e comentários em algo único ou específico da empresa com a qual está a ser entrevistado. Nesse sentido, evite perguntas simplistas que qualquer pessoa poderia fazer: «Vejo que a sua empresa tem um grande setor de saúde. Pode falar-me mais sobre isso?» É melhor perguntar: «Vejo que abriram um escritório em Salt Lake City. Sei que Salt Lake City é uma cidade em rápido crescimento, com um setor tecnológico emergente. O escritório será orientado para tirar partido disso ou de outra coisa?» Esse tipo de pergunta demonstra um pensamento que vai além do óbvio.

Aplique toda a sua experiência (educação, trabalho ou hobby) a uma competência necessária para o exercício da advocacia. Exemplos: viajar para um país estrangeiro pode ter testado a sua capacidade de comunicação e resolução de problemas; vários anos de estudo numa disciplina particularmente desafiante podem demonstrar disciplina e perseverança; um estágio jurídico numa organização sem fins lucrativos pode ter-lhe ensinado a lidar com clientes e a compreender as limitações de recursos.

Envie um bilhete de agradecimento imediatamente. Dê seguimento com um e-mail de agradecimento breve e atencioso, que inclua algo sobre o que conversaram. Isso servirá como um bom lembrete antes que o entrevistador conclua as notas finais e as recomendações do dia.

Se quiser saber mais sobre o recrutamento de estagiários de verão na Foley, ouça o podcastThe Path & The Practice, episódio 56,no qual analisamos o processo de seleção e retorno de chamadas para a contratação de estagiários de verão e a melhor maneira de se preparar e conduzir as entrevistas. Além disso, compartilhamos o que a Foley procura nos candidatos a estudantes de Direito, como o programa de estágio de verão é estruturado e o que torna a experiência de estágio de verão bem-sucedida.