NLRB estabelece nova norma de regras de trabalho: é hora de revisar manuais e políticas
Em 2 de agosto de 2023, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB ou “Conselho”) publicou um parecer sobre as regras de trabalho do empregador. Esse parecer no caso Stericycle e Teamsters Local 628 esclareceu que as regras de trabalho do empregador que tenham uma tendência razoável de restringir os direitos dos funcionários passarão a ser consideradas ilegais.
A decisão Stericycle marca um afastamento do padrão Boeing favorável ao empregador (e casos relacionados), sobre o qual relatámos em 2018e 2020.
Presunção de ilegalidade quando existe uma tendência razoável de que os direitos dos funcionários previstos na Secção 7 serão restringidos
No início, o Conselho declarou que as normas da Boeing e da LA Specialty Produce permitem que os empregadores «adotem regras de trabalho excessivamente amplas que inibem o exercício dos direitos dos funcionários nos termos da Secção 7 da Lei [Nacional de Relações Trabalhistas]» e rejeitou ambas. A nova estrutura exige que o conselheiro geral do Conselho prove apenas que a regra de trabalho «tem uma tendência razoável» para restringir os direitos dos funcionários previstos na Secção 7. Se isso for provado, é estabelecida uma presunção de ilegalidade.
Um empregador só pode superar a presunção provando que a regra promove um interesse comercial legítimo e substancial — e que uma regra mais restrita não promoveria esse interesse.
O parecer da Stericycle também afirmou repetidamente que o Conselho interpretará as regras do local de trabalho da perspectiva de um funcionário que é economicamente dependente do empregador, evidenciando ainda mais o afastamento de um padrão favorável ao empregador.
Aplicação retroativa
O Conselho esclareceu que a nova norma será aplicada retroativamente, especificando que as regras anteriores que teriam sido mantidas sob a Boeing e agora são ilegais podem exigir revogação e reformulação.
Perspetivas para o futuro — Revisão do manual/política
As empresas devem avaliar as suas regras de trabalho à luz desta nova norma da Comissão.
As políticas que abordam os seguintes cenários, em particular, devem ser cuidadosamente analisadas e avaliadas para garantir a conformidade com a norma Stericycle favorável aos funcionários:
- Confidencialidade da investigação
- O Conselho abordou especificamente se as regras de confidencialidade durante uma investigação em curso são legais. A maioria do Conselho afirmou que não se deve presumir que essas regras são legais e que, em vez disso, a redação específica deve ser avaliada.
- Não difamação
- Emprego externo
- Regras de civilidade
- Proibição de comunicações com a mídia
- Redes sociais
