DOL Seeks to Change Exempt Salary Threshold

Empregadores de trabalhadores assalariados, fiquem atentos — em breve, vocês poderão ter que conceder aumentos aos membros da sua força de trabalho para mantê-los isentos do direito a horas extras.

Em 30 de agosto de 2023, o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL) anunciou uma notificação de proposta de regulamentação para aumentar o limite salarial para as isenções de «colarinho branco» ao abrigo da Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA). Atualmente, o limite salarial para ser considerado um funcionário isento de colarinho branco é deUS$ 684/semana, o que equivale a US$ 35.568 por ano.

(Lembre-se de que o salário mínimo é apenas metade da análise — tenha em mente que, para serem considerados isentos, os funcionários também devem satisfazer o «teste de funções» relevante nos termos da FLSA.)

A nova proposta do DOL aumenta o valor mínimo do salário semanal para US$ 1.059, o que equivale a US$ 55.068 por ano. O DOL também pretende aumentar o limite salarial anualizado para a isenção de «funcionários altamente remunerados» (HCE) dos atuais US$ 107.432 por ano para US$ 143.988 por ano.

Como parte da sua proposta, o DOL também pretende que esses valores aumentem automaticamente a cada três anos, com base nos dados salariais disponíveis. A intenção com as atualizações automáticas é refletir com precisão as mudanças nas condições económicas no futuro.

A intenção do DOL com este aumento é restaurar a proteção de horas extras para mais 3,6 milhões de trabalhadores que, com base nos rendimentos, deixariam de se qualificar como funcionários isentos. O DOL aumentou o limite pela última vez em 2019, mas antes disso não tinha implementado nenhum aumento desde 2004.

Esta é uma proposta de regulamentação, e o DOL aceitará comentários sobre a proposta durante sessenta dias após a sua publicação oficial, que ocorrerá em 30 de outubro de 2023.

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