Nova regra da NLRB sobre empregadores conjuntos suspensa até 11 de março de 2024
Em 26 de outubro de 2023, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB ou “Conselho”) emitiu sua tão esperada regra final (a“Nova Regra”) abordando o padrão para determinar o status de empregador conjunto sob a Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA). Conforme relatamos anteriormente, a Nova Regra essencialmente expandiu os critérios para estabelecer uma relação de empregador conjunto sob a lei trabalhista federal.
Especificamente, a Nova Regra restabeleceu o padrão anterior da Comissão, favorável aos funcionários , conforme articulado na decisão Browning-Ferris de 2015 , e foi um passo além, estabelecendo que “as provas da autoridade ou do direito reservado de controlar, bem como as provas do exercício do controlo (seja direto ou indireto, incluindo o controlo por meio de um intermediário...) constituem provas probatórias do tipo de controlo sobre os termos e condições essenciais de emprego dos funcionários que são necessárias para estabelecer o estatuto de empregador conjunto».
Em termos gerais, ao abrigo da Nova Regra, isto significa que as empresas correm um risco maior de serem consideradas «empregadoras conjuntas» em relação a indivíduos sobre os quais não exercem supervisão direta.
A Nova Regra, que anteriormente estava prevista para entrar em vigor em 26 de fevereiro de 2024, foi alvo de críticas após a sua publicação. Em particular, uma coligação de organizações empresariais de vários setores contestou a nova norma no Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Oriental do Texas. Neste caso, as organizações demandantes apresentaram pedidos de medida cautelar e declaratória ao abrigo da Lei de Procedimento Administrativo (APA), alegando que a Nova Regra é contrária à lei, além de arbitrária e caprichosa — e, como resultado, a Nova Regra deveria ser bloqueada na sua totalidade.
Em 13 de fevereiro de 2024, o juiz J. Campbell Barker realizou uma audiência de duas horas sobre as moções conflitantes de ambas as partes para julgamento sumário sobre a legalidade da Nova Regra. Após a audiência, em 22 de fevereiro de 2024, o juiz Barker emitiu uma ordem suspendendo a implementação da Nova Regra até 11 de março de 2024. Esperamos que o juiz Barker emita uma decisão substantiva até essa data.
Embora o status da Nova Regra permaneça em fluxo, recomendamos que as empresas continuem a tomar medidas para se preparar para a nova data de implementação de 11 de março de 2024, uma vez que o NLRB começará a aplicar a Nova Regra assim que ela entrar em vigor. Em particular, recomendamos que as empresas utilizem o adiamento de duas semanas para rever as suas relações e contratos com subcontratados, agências de recrutamento e temporárias e outros terceiros cujos funcionários possam apresentar um risco de emprego conjunto. Embora a linguagem contratual não seja determinante nos termos da Nova Regra, uma linguagem contratual forte que delineie claramente as funções e responsabilidades (ou a falta delas) de cada parte em relação a trabalhadores específicos é um primeiro passo fundamental na luta contra uma reclamação de emprego conjunto. Além disso, recomendamos que as empresas avaliem criticamente se o controlo que realmente exercem sobre os subcontratados e os seus funcionários difere de uma delimitação contratual clara de poder.
Continuaremos a acompanhar a Nova Regra e o andamento de quaisquer contestações judiciais contra a mesma. Enquanto isso, se tiver alguma dúvida ou precisar de ajuda para garantir a conformidade com a Nova Regra, entre em contacto com os advogados da Foley & Lardner LLP.
