Preparação para as alterações previstas no limite salarial isento
Com o verão a aproximar-se, os empregadores de trabalhadores assalariados devem preparar-se para os aumentos previstos no limite salarial para determinadas categorias de funcionários isentos ao abrigo da Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA).
Como lembrete, em 30 de agosto de 2023, o Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) anunciou uma notificação de proposta de regulamentação para aumentar (i) o valor mínimo do salário a ser pago a funcionários executivos, administrativos ou profissionais e (ii) a remuneração anual exigida a ser paga a «funcionários altamente remunerados» para que esses funcionários sejam considerados isentos dos requisitos federais de pagamento de horas extras da FLSA. (Os empregadores também devem observar que alguns estados podem ter limites salariais mínimos isentos mais altos do que o mínimo federal atual ou proposto.)
Especificamente, a regra proposta aumentaria o salário mínimo exigido a ser pago a um funcionário executivo, administrativo ou profissional para que esse funcionário fosse isento, de US$ 684 por semana (US$ 35.568 por ano) para US$ 1.059 por semana (US$ 55.068 por ano). O DOL também pretende aumentar o limite salarial anualizado para a isenção de «funcionários altamente remunerados», dos atuais US$ 107.432 por ano para US$ 143.988 por ano. É importante ressaltar que os valores acima mencionados propostos pelo DOL foram baseados nos dados de rendimentos de 2022 e, se implementados, os valores finais da regra podem ser superiores aos atualmente propostos.
A regra proposta ficou aberta para comentários públicos até 7 de novembro de 2023. O DOL ainda não emitiu uma regra final, embora seja esperada em algum momento de 2024. Supondo que o DOL siga um cronograma semelhante ao que seguiu ao promulgar uma regra final em 2019, podemos prever que uma regra final sobre o limite salarial isento possa entrar em vigor por volta de julho de 2024. A regra final também pode ser contestada nos tribunais, como aconteceu com regras semelhantes da era Obama, o que poderia prolongar a promulgação e a aplicação.
Se a regra final entrar em vigor neste verão, os empregadores precisarão rever as suas estratégias de remuneração para funcionários isentos que ganham menos de aproximadamente US$ 56.000 por ano. Os empregadores têm várias opções para garantir a conformidade com o aumento previsto do limite salarial mínimo, incluindo manter os funcionários com o seu salário atual, mas pagar compensação por horas extras para horas trabalhadas acima de 40 em uma determinada semana, aumentar os salários dos funcionários para atender ao novo limite ou converter os funcionários para um acordo de remuneração por hora. Também incentivamos os empregadores a tratar essa mudança como uma oportunidade para realizar uma auditoria interna das funções e classificações dos funcionários, a fim de garantir que eles sejam classificados corretamente como isentos.
