Supreme Court Hands Starbucks Win Against National Labor Relations Board

On June 13, 2024, the U.S. Supreme Court ruled in Starbucks’ favor in Starbucks v. The National Labor Relations Board, holding that when seeking a Section 10(j) preliminary injunction under the National Labor Relations Act (NLRA), the National Labor Relations Board (NLRB or the “Board”) must satisfy the traditional four-factor test for a preliminary injunction.

By way of background, in 2020 several employees at a Starbucks in Memphis, Tennessee, announced plans to organize a union and invited local media to the store after hours to promote their union organizing effort. Starbucks investigated the media event and ultimately terminated several involved employees for violating company policy. The union, in coordination with the employees, filed unfair labor practice charges with the NLRB, alleging that Starbucks unlawfully interfered with the employees’ right to organize.

After issuing a complaint against Starbucks, the Board filed a Section 10(j) injunction petition in federal court, seeking a preliminary injunction requiring Starbucks to, among other things, reinstate the terminated employees. Section 10(j) of the NLRA grants the NLRB the authority to seek temporary relief (via a preliminary injunction) against an employer in federal court while an unfair labor practice charge is pending.

The Supreme Court was tasked with deciding whether the NLRB was required to satisfy a more lenient two-part test for a preliminary injunction (established by the U.S. Sixth Circuit Court of Appeals) or the traditional and stricter four-part test for a preliminary injunction (previously articulated by the Supreme Court and followed by other courts). The two-part test merely asks (1) whether there is reasonable cause to believe an unfair labor practice has occurred and (2) whether injunctive relief is just and proper.

The traditional four-part test, however, requires a party to make a clear showing that (1) he is likely to succeed on the merits, (2) that he is likely to suffer irreparable harm in the absence of preliminary relief, (3) that the balance of equities tips in his favor, and (4) that an injunction is in the public interest. In concluding that nothing in Section 10(j) displaces the presumption that the traditional preliminary injunction principals govern, the Supreme Court held that federal courts must use the traditional four-part test when evaluating the NLRB’s request for a Section 10(j) preliminary injunction.

Although the Supreme Court’s decision will make it more difficult for the NLRB to secure preliminary injunctions against employers, it does not mean the NLRB will not continue to pursue or successfully secure preliminary injunctions. The Board, however, must satisfy the same preliminary injunction standards as others seeking such temporary relief in court.

Declaração de exoneração de responsabilidade

Este blogue é disponibilizado por Foley & Lardner LLP ("Foley" ou "a Firma") apenas para fins informativos. Não se destina a transmitir a posição jurídica da Sociedade em nome de qualquer cliente, nem a prestar aconselhamento jurídico específico. As opiniões expressas neste artigo não reflectem necessariamente a posição da Foley & Lardner LLP, dos seus sócios ou dos seus clientes. Por conseguinte, não actue de acordo com esta informação sem procurar aconselhamento junto de um advogado licenciado. Este blogue não se destina a criar, e a sua receção não constitui, uma relação advogado-cliente. A comunicação com a Foley através deste sítio Web, por correio eletrónico, publicação no blogue ou outro, não cria uma relação advogado-cliente para qualquer assunto jurídico. Por conseguinte, qualquer comunicação ou material que transmita a Foley através deste blogue, seja por correio eletrónico, publicação no blogue ou qualquer outra forma, não será tratado como confidencial ou proprietário. A informação neste blogue é publicada "COMO ESTÁ" e não se garante que seja completa, exacta ou actualizada. A Foley não faz representações ou garantias de qualquer tipo, expressas ou implícitas, quanto ao funcionamento ou conteúdo do sítio. A Foley renuncia expressamente a todas as outras garantias, garantias, condições e representações de qualquer tipo, expressas ou implícitas, quer surjam ao abrigo de qualquer estatuto, lei, utilização comercial ou de outra forma, incluindo garantias implícitas de comercialização, adequação a um determinado fim, título e não infração. Em nenhuma circunstância a Foley ou qualquer um dos seus parceiros, oficiais, funcionários, agentes ou afiliados serão responsáveis, direta ou indiretamente, sob qualquer teoria da lei (contrato, delito, negligência ou outra), perante si ou qualquer outra pessoa, por quaisquer reclamações, perdas ou danos, diretos, indirectos, especiais, incidentais, punitivos ou consequenciais, resultantes ou ocasionados pela criação, utilização ou confiança neste site (incluindo informações e outros conteúdos) ou quaisquer sites de terceiros ou as informações, recursos ou materiais acedidos através de tais sites. Em algumas jurisdições, o conteúdo deste blogue pode ser considerado publicidade de advogados. Se aplicável, tenha em atenção que resultados anteriores não garantem um resultado semelhante. As fotografias destinam-se apenas a fins de dramatização e podem incluir modelos. As imagens não implicam necessariamente o estatuto atual de cliente, parceiro ou empregado.