President Biden Signs "Good Jobs" Executive Order and Calls for “High Labor Standards” Policy Development

Em 6 de setembro de 2024, o presidente Biden assinou a Ordem Executiva (EO) sobre Investir na América e Investir nos Trabalhadores Americanos, apelidada de “Good Jobs EO” (Ordem Executiva sobre Bons Empregos). Em sua essência, a Good Jobs EO busca articular os padrões que compõem um “bom emprego” nos dias de hoje e oferece incentivos aos empregadores para manter os chamados “altos padrões trabalhistas” — especialmente por meio de acordos coletivos de trabalho, acordos trabalhistas de projeto ou acordos de benefícios comunitários.

Mais especificamente, a Good Jobs EO apela às agências que selecionam projetos para receber assistência financeira federal (por meio de subsídios, empréstimos, descontos, etc.) para priorizar projetos que promovam a “Agenda de Investimento na América” da administração Biden. Isso inclui projetos que:

Fornecer um plano claro para a execução eficiente do projeto, promovendo relações positivas entre trabalhadores e gestores;
Aumentar a produtividade dos trabalhadores, promovendo salários que sustentem as famílias;
Oferecer benefícios essenciais que promovam a segurança económica dos trabalhadores, tais como licenças remuneradas (incluindo licenças remuneradas por motivo de doença, família e tratamento médico); cuidados de saúde; benefícios de reforma; e cuidados infantis, a dependentes e a idosos;
Promover e ampliar o acesso e implementar políticas que combatam a discriminação que limita o emprego em postos de trabalho de alta qualidade para trabalhadores de comunidades carentes;
Fortalecer o desenvolvimento da força de trabalho, ampliando o acesso dos trabalhadores a treinamentos de alta qualidade e credenciais portáteis que levem a bons empregos;
Promover e proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores através de políticas que incentivem a formação complementar em segurança, a participação dos trabalhadores e dos sindicatos na conceção e implementação de sistemas de gestão da segurança e saúde no local de trabalho e a divulgação de violações da segurança e saúde no trabalho.

Além disso, a Good Jobs EO incentiva as agências a promulgar normas específicas para aplicar aos seus programas de subsídios e sugere que as agências priorizem os candidatos que empregam acordos de trabalho para projetos em oportunidades de financiamento e também emitam orientações ou melhores práticas para promover e implementar as prioridades da Administração «Investindo na América».

Por fim, a EO Good Jobs cria uma nova «Força-Tarefa para Investir em Bons Empregos» para coordenar o desenvolvimento de novas políticas relacionadas com elevados padrões laborais. A Força-Tarefa será co-presidida pelo Secretário do Trabalho e pelo Diretor do Conselho Económico Nacional e incluirá outros membros do Gabinete do Presidente.

Embora a Good Jobs EO em si não crie proteções adicionais para os funcionários nem obrigue os empregadores a adotar padrões específicos, a Ordem Executiva enfatiza o foco da Administração Biden-Harris no local de trabalho e prevê áreas específicas de foco para as agências federais nos próximos meses e anos. Especificamente, sob a Administração Biden e uma potencial Administração Harris, os empregadores devem esperar que o Departamento do Trabalho implemente regulamentos que aumentem os salários, forneçam licenças e benefícios de cuidados e priorizem a participação sindical.

Continuaremos a monitorizar a implementação da EO Good Jobs e informaremos sobre quaisquer regulamentos importantes ou outras orientações emitidas em prol da Agenda Investir na América.

Declaração de exoneração de responsabilidade

Este blogue é disponibilizado por Foley & Lardner LLP ("Foley" ou "a Firma") apenas para fins informativos. Não se destina a transmitir a posição jurídica da Sociedade em nome de qualquer cliente, nem a prestar aconselhamento jurídico específico. As opiniões expressas neste artigo não reflectem necessariamente a posição da Foley & Lardner LLP, dos seus sócios ou dos seus clientes. Por conseguinte, não actue de acordo com esta informação sem procurar aconselhamento junto de um advogado licenciado. Este blogue não se destina a criar, e a sua receção não constitui, uma relação advogado-cliente. A comunicação com a Foley através deste sítio Web, por correio eletrónico, publicação no blogue ou outro, não cria uma relação advogado-cliente para qualquer assunto jurídico. Por conseguinte, qualquer comunicação ou material que transmita a Foley através deste blogue, seja por correio eletrónico, publicação no blogue ou qualquer outra forma, não será tratado como confidencial ou proprietário. A informação neste blogue é publicada "COMO ESTÁ" e não se garante que seja completa, exacta ou actualizada. A Foley não faz representações ou garantias de qualquer tipo, expressas ou implícitas, quanto ao funcionamento ou conteúdo do sítio. A Foley renuncia expressamente a todas as outras garantias, garantias, condições e representações de qualquer tipo, expressas ou implícitas, quer surjam ao abrigo de qualquer estatuto, lei, utilização comercial ou de outra forma, incluindo garantias implícitas de comercialização, adequação a um determinado fim, título e não infração. Em nenhuma circunstância a Foley ou qualquer um dos seus parceiros, oficiais, funcionários, agentes ou afiliados serão responsáveis, direta ou indiretamente, sob qualquer teoria da lei (contrato, delito, negligência ou outra), perante si ou qualquer outra pessoa, por quaisquer reclamações, perdas ou danos, diretos, indirectos, especiais, incidentais, punitivos ou consequenciais, resultantes ou ocasionados pela criação, utilização ou confiança neste site (incluindo informações e outros conteúdos) ou quaisquer sites de terceiros ou as informações, recursos ou materiais acedidos através de tais sites. Em algumas jurisdições, o conteúdo deste blogue pode ser considerado publicidade de advogados. Se aplicável, tenha em atenção que resultados anteriores não garantem um resultado semelhante. As fotografias destinam-se apenas a fins de dramatização e podem incluir modelos. As imagens não implicam necessariamente o estatuto atual de cliente, parceiro ou empregado.