Acordos de não concorrência: limites de rendimento atualizados para 2025
Como os nossos leitores sabem, em 2024, a regulamentação proposta pela Comissão Federal de Comércio (FTC) para eliminar quase todos os acordos de não concorrência não se concretizou — pelo menos por enquanto. No entanto, conforme relatamos no início deste mês, o fracasso da proibição da FTC não impediu os estados de intensificarem a sua hostilidade em relação aos acordos de não concorrência dos empregadores.
Um método que muitos estados utilizam para restringir acordos de não concorrência são os limites de rendimento, que proíbem os empregadores de celebrar acordos de não concorrência ou outros acordos restritivos com funcionários que ganham menos do que um determinado salário. Já escrevemos anteriormente sobre essas restrições aqui. Em vários estados, o limite aumenta anualmente. Especificamente, os limites em Washington, Colorado, Maine, Rhode Island, Oregon, Virgínia e Washington, D.C. aumentam a cada ano. Assim, ao entrarmos em 2025, também entramos com limites de rendimento mais elevados nesses estados.
Washington: A lei de não concorrência de Washington , RCW 49.62.020, estabeleceu originalmente um limite de rendimento de US$ 100.000. O Departamento de Trabalho e Indústrias do Estado de Washington ajusta o limite anualmente para compensar a inflação. De acordo com o seu site, o limite para 2025 para funcionários é de US$ 123.394,17. Washington mantém um limite de rendimento mais elevado para contratantes independentes, que aumenta para US$ 308.485,43 em 2025.
Colorado: A nova lei de não concorrência do Colorado estabeleceu um limite de rendimento para a não concorrência e um limite de rendimento para a não solicitação. O limite de não concorrência baseia-se na definição do Departamento do Trabalho do Colorado de um trabalhador «altamente remunerado», que é atualizada anualmente. O limite para a não solicitação é 60% do limite para a não concorrência. Em 2024, o limite para a não concorrência era de US$ 123.750 e o limite para a não solicitação era de US$ 74.250. Em 2025, os limites serão de US$ 127.091 e US$ 76.254,60, respetivamente.
Maine: O Maine baseia o seu limiar no nível federal de pobreza. O limiar do Maine é 400% do nível federal de pobreza. Assim, o Maine está a atualizar o seu limiar de US$ 60.240 de 2024 para US$ 62.600 em 2025.
Rhode Island: O limite de Rhode Island também se baseia no nível federal de pobreza. O limite de Rhode Island é 250% do nível federal de pobreza. Assim, o limite de Rhode Island de US$ 37.650 em 2024 será aumentado para US$ 39.125 em 2025.
Oregon: O limite do Oregon é baseado no índice de preços ao consumidor para todos os consumidores urbanos da região oeste, que aumenta o seu limite de US$ 113.241 em 2024 para US$ 116.427 em 2025.
Virgínia: O limite da Virgínia é baseado no salário médio semanal na Comunidade, o que aumenta o limite da Comunidade de US$ 73.320 em 2024 para US$ 76.081,20 em 2025.
Washington D.C.: O limite de D.C. é ajustado anualmente com base no Índice de Preços ao Consumidor. Embora ainda não tenha sido divulgado, espera-se que o limite de US$ 154.200 de D.C. aumente consideravelmente em 2025.
Nenhum dos outros estados que atualmente impõem limites de rendimento está previsto para aumentar os seus limites em 2025. De acordo com a recente lei de não concorrência de Illinois, o limite de rendimento de US$ 75.000 não está previsto para aumentar até 2027. Quanto aos demais estados, a data do aumento não está predeterminada e não há motivos para esperar aumentos em 2025. O limite de New Hampshire está vinculado ao salário mínimo federal, o limite de Maryland está fixado em US$ 15 por hora e não será alterado (a menos que haja nova legislação), o limite de Massachusetts está vinculado à isenção do funcionário nos termos da FLSA, e o limite de Nevada é baseado no fato de o funcionário ser remunerado por hora.
À luz dos novos limites, os empregadores que pretendem celebrar acordos de não concorrência com funcionários em Washington, Colorado, Maine, Rhode Island, Oregon, Virgínia ou Washington D.C. devem trabalhar com advogados para modificar os seus acordos de modo a cumprir estas novas normas, bem como considerar o ajuste da remuneração dos funcionários-chave que estão próximos dos novos limites. Continuaremos a monitorizar e a relatar os desenvolvimentos nesta área altamente dinâmica do direito.
