Um mês após o início do novo governo, os empregadores têm muito em que pensar

A semana passada marcou o primeiro mês do novo governo Trump, e houve muitos desenvolvimentos — inclusive na semana passada — aos quais os empregadores precisam prestar atenção.

• Secretário de Segurança Interna revoga Status de Proteção Temporária (TPS) para haitianos e certos venezuelanos. O Secretário de Segurança Interna pode designar um país estrangeiro para o TPS devido a condições no país que impedem temporariamente os seus cidadãos de regressar em segurança. Atualmente, 17 países receberam o TPS. Aqueles que receberam o TPS têm direito à autorização de trabalho («EAD»). Em 1 de fevereiro de 2025, a Secretária de Segurança Interna Kristi Noem decidiu encerrar o TPS sob a designação de 2023 para a Venezuela. Se o encerramento for mantido, em 7 de abril de 2025, uma determinada categoria de venezuelanos (aproximadamente 350.000 pessoas) anteriormente concedidos TPS perderá o estatuto para permanecer nos EUA. E, em 20 de fevereiro de 2025, a secretária Noem revogou o TPS para cidadãos haitianos (aproximadamente 500.000 pessoas) a partir de 3 de agosto de 2025. A menos que seja revogado ou bloqueado por meio de litígio judicial, nas datas acima, os venezuelanos e haitianos aqui no TPS perderão sua autorização de trabalho. Qualquer empregador que continuar a empregar um trabalhador sem autorização de trabalho válida pode estar sujeito a processo civil e criminal. É possível que os trabalhadores desses dois países tenham outras bases legítimas, como um pedido de asilo pendente, para permanecer no país e continuar empregados. Os empregadores que empregam cidadãos estrangeiros desses dois países devem analisar a situação de cada funcionário e determinar estratégias e/ou opções para mantê-los legalmente empregados. Além disso, os empregadores devem analisar seus funcionários com designação TPS e permanecer atentos a outras revogações nas próximas semanas e meses.
• O Conselheiro Geral Interino da NLRB revoga certos memorandos emitidos pelo seu antecessor. Em 14 de fevereiro de 2025, o Conselheiro Geral Interino da National Labor Relation Board (NLRB ou «Conselho»), William B. Cowen, emitiu um memorando revogando vários memorandos emitidos nos últimos três anos pela então Conselheira Geral da NLRB, Jennifer Abruzzo, que o presidente Trump demitiu logo após assumir o cargo. O conselheiro geral (GC) da NLRB supervisiona os escritórios regionais e desempenha um papel fundamental na orientação da aplicação da lei e na persuasão dos membros da NLRB sobre questões políticas. Entre os muitos memorandos revogados estavam os memorandos anteriores que exigiam “indenização total” (incluindo vários tipos de indenizações compensatórias e não apenas pagamentos retroativos quando violações fossem encontradas), bem como um memorando sugerindo que cláusulas de não concorrência violam os direitos dos trabalhadores e orientações sobre a decisão da NLRB Cemex Construction Materials Pacific, LLC, que tornava mais difícil para os empregadores evitar eleições de representação. A revogação dos memorandos anteriores indica uma mudança imediata e dramática em relação às posições pró-trabalhadores e pró-sindicatos do GC anterior e do Conselho sob a administração Biden.
• O presidente Trump emite uma ordem executiva exigindo que as agências reguladoras independentes se submetam à supervisão presidencial. Em 18 de fevereiro de 2025, o presidente Trump emitiu uma ordem executiva intitulada «Garantindo a responsabilidade de todas as agências». Esta ordem exige que as chamadas agências independentes, como a NLRB e talvez também a EEOC, se submetam a uma maior supervisão da Casa Branca em questões orçamentárias e regulatórias e limita as posições jurídicas que podem assumir. Caso esta ordem executiva resista aos desafios jurídicos que provavelmente surgirão, o presidente poderá influenciar mais diretamente as atividades políticas e de fiscalização dessas agências de fiscalização do trabalho.
• Presidente interina da EEOC procura proteger trabalhadores contra preconceito antiamericano. Sinalizando outra mudança dramática nas prioridades de fiscalização de uma agência governamental relacionada ao emprego, em 19 de fevereiro de 2025, a presidente interina da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC), Andrea Lucas, anunciou: “A EEOC está a alertar os empregadores e outras entidades abrangidas: se você faz parte do canal que contribui para a nossa crise de imigração ou abusa do nosso sistema de imigração legal por meio de preferências ilegais contra os trabalhadores americanos, você deve parar. A lei aplica-se a vocês, e vocês não estão acima da lei. A EEOC está aqui para proteger todos os trabalhadores contra a discriminação ilegal com base na origem nacional, incluindo os trabalhadores americanos.»
• Regra final da EEOC ao abrigo da Lei da Equidade para Trabalhadoras Grávidas sob ataque. A presidente interina Lucas também emitiu uma declaração descrevendo a sua oposição a certas partes da regra final da Comissão que implementa a Lei da Equidade para Trabalhadoras Grávidas (PWFA). A presidente interina não concorda com a interpretação da Comissão da expressão «gravidez, parto ou condições médicas relacionadas» e com os artifícios que a Comissão utilizou para chegar à sua interpretação da lei. Relacionado com isto, na quinta-feira, 20 de fevereiro de 2025, o Tribunal de Apelação do Oitavo Circuito emitiu uma decisão sustentando que os procuradores-gerais de 17 estados de maioria republicana têm o direito de processar a EEOC pela mesma regra da PWFA, revivendo a sua contestação aos componentes relacionados com o aborto dos regulamentos.

Atualmente, tanto a NLRB quanto a EEOC não têm quórum suficiente para promulgar quaisquer alterações, uma vez que o presidente Trump demitiu membros de ambas as agências. É claro que a administração Trump irá emitir muitas mais alterações na estratégia de fiscalização e implementar políticas que afetarão diretamente os empregadores. Fique atento!