Investing in Our Attorneys Over the Arc of Their Careers

Outras empresas planeiam a redução de pessoal... na Foley, planeamos carreiras. Investimos nos nossos advogados em todos os níveis com programas que oferecem oportunidades equitativas de desenvolvimento e progressão e promovem o diálogo, a comunicação e relações de confiança.

Esses programas oferecem uma variedade de treinamentos em habilidades profissionais, individuais e interpessoais, em áreas como:

Desenvolvimento de negócios
Métricas e economia dos escritórios de advocacia
Comunicação eficaz
Competências de gestão e liderança
Negociações

Desde orientação e integração até formação, mentoria e muitos outros recursos, as ofertas de desenvolvimento profissional da empresa são concebidas para ajudar os nossos advogados a avançar nos seus objetivos profissionais em todas as fases da sua carreira.

Explore a programação baseada em mandatos de Foley:

Orientação para novos associados

Este programa de orientação presencial, com vários dias de duração, ajuda os nossos advogados mais recentes a começarem a integrar-se na empresa. Os participantes aprendem sobre a vida na Foley, iniciam a sua jornada de desenvolvimento profissional com uma variedade de programas de formação, conhecem-se uns aos outros e participam em várias atividades sociais divertidas.

A agenda para a Orientação de Novos Associados inclui:

Apresentações por advogados da Foley e profissionais de negócios sobre temas como desenvolvimento de carreira; diversidade, equidade e inclusão; iniciativas pro bono; e atividades de envolvimento comunitário na empresa.
Aconselhamento sobre desenvolvimento de negócios e marketing para novos advogados
Dicas para a gestão de operações e práticas da empresa
Expectativas de responsabilidade profissional
Workshop de escrita com dicas para aprimorar habilidades de comunicação eficazes

Os participantes também ouvem os líderes dos seus departamentos e participam nos seus primeiros programas de formação em competências jurídicas da Foley Academy na sua área de prática designada.

Nova Academia de Associados

Esta série virtual de seis partes apresenta aos nossos novos associados do primeiro ano os principais recursos e práticas comerciais que ajudarão a reforçar o seu sucesso como associados do primeiro ano na Foley. Estes programas baseiam-se no conteúdo apresentado na Orientação para Novos Associados e abordam as perguntas mais frequentes dos nossos advogados mais recentes, independentemente da área de atuação.

As sessões, realizadas durante o primeiro ano dos nossos associados na empresa, abrangem uma variedade de tópicos relevantes e práticos, desde trabalhar com um assistente administrativo e comunicação profissional até compreender o processo de avaliação e desenvolver um discurso de elevador.

Ouça a associada Grace Fucci reflete sobre a sua experiência com a Orientação para Novos Associados e a Academia para Novos Associados da Foley.

Academia de Nível II

Os associados recém-promovidos ao «Nível II» participam num programa presencial de vários dias, concebido especificamente para orientar os associados de nível médio da empresa para a sua nova função. O início da Academia Tier II oferece orientação significativa, bem como a oportunidade de se conectar com colegas em toda a plataforma da empresa à medida que desenvolvem a sua prática na Foley. As sessões ensinam competências essenciais num momento da carreira em que começam a assumir responsabilidades mais substanciais em assuntos relacionados com clientes e buscam a promoção para consultores sênior.

Os sócios, consultores jurídicos seniores e membros da liderança do nosso departamento jurídico falam sobre temas focados no desenvolvimento de negócios, negócios jurídicos e gestão de clientes, além de competências profissionais. Os participantes também aprendem como o coaching executivo pode ajudá-los na transição para a função de associado de nível médio e além, e têm a oportunidade de participar numa consulta individual e presencial de coaching introdutório com um dos coaches executivos internos da Foley.

Além do início da Academia Tier II, todos os associados de nível médio continuam a participar da série virtual de programas da Academia Tier II, que se baseia nessas competências fundamentais à medida que avançam nas suas carreiras. Os tópicos progressivos da Academia Tier II variam de planeamento empresarial e questões jurídicas relacionadas a preços até conceitos avançados em gestão de tempo e projetos.

Ouça a conselheira sénior Kristin McGaver Sikora refletir sobre a sua experiência com a Academia Tier II da Foley.

Reunião de Conselheiros Sênior

Esta formação presencial, com vários dias de duração, centra-se nas competências que os nossos consultores jurídicos seniores estão a aperfeiçoar à medida que avançam para a parceria. A reunião dá ênfase à prática e ao desenvolvimento de negócios como consultor jurídico sénior e oferece uma oportunidade para estabelecer contactos e networking com colegas de outros escritórios.

«Foi ótimo reunir-me e conhecer os outros consultores jurídicos seniores da empresa. A programação foi muito útil e informativa.»

Os consultores seniores participam de programas destinados a ajudá-los a reconhecer e definir a sua abordagem pessoal ao desenvolvimento de negócios e a desenvolver ou aprimorar um plano de negócios que aproveite os seus pontos fortes por meio de metas viáveis que apoiem o desenvolvimento e a manutenção de uma prática em nível de parceria. Eles promovem ou estabelecem conexões com colegas e líderes da empresa e adquirem uma compreensão mais profunda do valor de abordar problemas e atender clientes como membros de uma equipa diversificada e de alto desempenho.

“Foi muito útil para fazer networking e obter feedback sobre o que se espera de um futuro consultor sénior.”

Os líderes das nossas três áreas jurídicas, os membros do Comité de Seleção de Sócios e os principais responsáveis dos departamentos administrativos que apoiam a sua prática e desenvolvimento profissional apresentam conteúdos sobre delegação de tarefas, feedback significativo, liderança e desenvolvimento de negócios.

Programa de Parceiros Promovidos

À medida que os nossos mais novos sócios iniciam este emocionante capítulo nas suas carreiras, reunimo-los para um treinamento presencial de vários dias, a fim de ajudá-los a se prepararem para ter sucesso nesta nova função. O conteúdo do programa — ministrado por líderes da empresa, parceiros experientes e profissionais de negócios — concentra-se no desenvolvimento profissional e empresarial, atendimento ao cliente, gestão, operações do escritório de advocacia e liderança. Ele também enfatiza a importância da liderança, mentoria e relacionamentos para os novos parceiros à medida que avançam nas suas carreiras na Foley.

O programa inclui uma recepção e um jantar de reconhecimento para celebrar este marco na carreira dos nossos novos sócios promovidos. A noite inclui um segmento especial durante o qual cada sócio promovido é apresentado por um apresentador designado.

Perguntámos aos nossos novos sócios de 2024 o que significa para eles tornar-se sócio, que contribuições esperam dar nesta nova função, que programa teve um papel importante no seu sucesso profissional e que conselhos dariam aos associados. Leia o que eles têm a dizer.

A programação, a colaboração e o companheirismo proporcionados por estas formações baseadas na permanência são apenas algumas das muitas razões pelas quais o nosso pessoal está #FeliznaFoley!

PEAK (Conhecimento Prático para a Excelência dos Parceiros)

Este currículo regular e abrangente de programas e recursos amplia as ofertas de formação existentes da empresa para atender aos desafios únicos de desenvolvimento profissional dos nossos advogados mais experientes e os equipa com insights estratégicos e ferramentas práticas para impulsionar o crescimento sustentável dos negócios, estabelecer uma cultura de liderança colaborativa e inclusiva e navegar pelas complexidades da gestão de uma prática jurídica moderna.

A sócia da Foley, Leigh Riley — que ajudou a desenvolver o PEAK, tendo cultivado a ideia desde que se tornou sócia há mais de duas décadas — diz sobre o programa:

“À medida que se aproximava de se tornar sócio, havia uma série de programas de formação para o preparar. E então, parecia que, no momento em que se tornava sócio, a formação parava. Acredito que é muito importante ter formação disponível para os nossos sócios ao longo de toda a sua carreira.”

Composto por sessões ao vivo e módulos sob demanda, o PEAK concentra-se em refinar os principais atributos de um parceiro de sucesso da Foley, incluindo uma visão para cultivar uma prática vibrante e em crescimento, baseada em relações sólidas com os clientes; capacidade de liderar equipas diversificadas; paixão por desenvolver e orientar talentos; e um padrão de gestão firme, visto através dos valores fundamentais da Foley.

Programa de integração de parceiros laterais

Uma experiência de integração e adaptação tranquila e com apoio é fundamental para o sucesso dos advogados laterais, e estamos empenhados em fornecer os recursos necessários para integrá-los de forma rápida e eficiente, para que possam começar a avançar em direção aos seus objetivos.

O robusto programa da Foley consiste numa introdução cuidadosa e sequencial aos recursos, conexões facilitadas e itens de ação para o novo parceiro e para a equipa de integração encarregada de apoiar a sua assimilação bem-sucedida na empresa, no seu grupo de prática e no seu escritório. O plano de integração personalizado de cada advogado inclui pontos de contacto em toda a empresa e é apoiado por reuniões mensais com um membro da sua equipa de integração personalizada para ajudar a garantir a responsabilidade e que o processo permaneça no caminho certo.

Declaração de exoneração de responsabilidade

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