Kennedy e Davis citados na Law360 sobre pagamentos de incentivos em acordos de ações coletivas
O sócio Richard Davis e a consultora jurídica sénior Christina Kennedy foram citados no artigo da Law360,“4 dicas para obter aprovação de acordos de ação coletiva no local de trabalho”, que aconselhou os advogados trabalhistas a considerarem reformular os acordos de ação coletiva para garantir que os pagamentos de incentivos aos principais demandantes não comprometam todo o acordo, tendo em vista uma recente decisão do Décimo Primeiro Circuito.
Em setembro, o Décimo Primeiro Circuito questionou se os demandantes nomeados numa ação coletiva poderiam considerar a aprovação de um acordo coletivo por interesse próprio, em vez de fazer o que é bom para os membros da classe, devido aos pagamentos de incentivos.
Embora a decisão do Décimo Primeiro Circuito seja clara, os advogados que atuam em outros circuitos podem tomar medidas para garantir que o juiz não se baseie nessa decisão para rejeitar uma indenização a um requerente nomeado.
Kennedy e Davis forneceram dicas ao Law360 para advogados trabalhistas que desejam conduzir acordos de ação coletiva para aprovação judicial.
Facilite a análise do acordo pelo tribunal, explicando por que ele é um excelente resultado para as partes litigantes. «Se eu puder facilitar o trabalho do tribunal, permitindo que ele incorpore o máximo possível do nosso trabalho, eu o farei», disse Kennedy ao Law360. «O tipo de trabalho que a maioria dos advogados de defesa entrega — nós gostamos que as coisas sejam adotadas pelo tribunal.»
Davis deu três conselhos. Primeiro, os advogados devem argumentar que o painel do Décimo Primeiro Circuito estava simplesmente errado quanto à lei, pois se baseou em dois casos da Suprema Corte dos Estados Unidos anteriores às regras atuais de ação coletiva.
“Nº 2, quero fornecer detalhes suficientes na minha moção para aprovação final, talvez mais do que o que é feito atualmente, para mostrar por que esse é realmente um excelente resultado para a classe e por que, portanto, não há conflito”, disse ele.
Em terceiro lugar, o advogado da classe pode querer acompanhar o envolvimento do queixoso principal, de forma semelhante à forma como os advogados acompanham as horas faturáveis.
«Por mais difícil que pareça, pode muito bem chegar o momento em que os queixosos tenham de documentar de alguma forma o seu tempo e despesas, à semelhança do que fazem os advogados, para que a indemnização tenha alguma relação com o que os queixosos fizeram», afirmou Davis.
