Daniel Kaplan discute a análise do impacto desigual
Dan Kaplan, sócio da Foley & Lardner LLP, é citado no artigo da Society for Human Resource Management intitulado«Make Time to Limit Liability for Layoffs» (Reserve tempo para limitar aresponsabilidade por despedimentos), no qual discute a análise de impacto desigual ao realizar despedimentos.
Uma análise de impacto desigual é uma revisão que compara uma classe protegida da força de trabalho com a classe protegida daqueles selecionados para a demissão, explicou Kaplan. Se não houver alinhamento, pode haver fundamento para uma alegação de discriminação, acrescentou.
Embora a antiguidade seja o critério mais fácil de usar, ela não ajuda a garantir que a empresa fique com os melhores funcionários, disse Kaplan. Alguns empregadores, em vez disso, analisam as avaliações de desempenho e confiam nelas como fator objetivo.
