Steven Vazquez em destaque na série de perguntas e respostas «How I Made It» (Como eu consegui) do site Law.com
Steven Vazquez, da Foley & Lardner LLP, é destaque na série de perguntas e respostas «How I Made It» (Como eu consegui) do site Law.com.
No artigo«“Deixe a empresa em uma situação melhor do que quando a encontrou”, diz Steve Vazquez, da Foley & Lardner», Vazquez, que é presidente do Departamento Nacional de Direito Empresarial da Foley, discute a sua carreira, o caminho para a liderança e a importância da cultura e dos valores fundamentais.
Quando questionado sobre as competências necessárias para ser um líder eficaz dentro da empresa, Vazquez disse que o papel é «de liderança servidora». Ele enfatizou que líderes eficazes são «ótimos comunicadores e motivadores, têm uma atitude positiva, são justos, são capazes de tomar e defender decisões difíceis, têm um forte domínio do negócio do direito e se preocupam mais com o impacto que têm na equipa e na empresa do que consigo mesmos».
Vazquez comentou sobre como os objetivos estratégicos do Departamento de Direito Empresarial da Foley se alinham à visão mais ampla da empresa, observando que a empresa não segue uma mentalidade de «crescer a qualquer custo», mas sim se concentra na contratação lateral estratégica que aprimora a oferta de serviços da empresa em uma prática, setor ou assunto específico.
«Uma das principais prioridades da empresa é diversificar a nossa plataforma nacional de serviços completos e os setores da economia em que temos pontos fortes significativos – energia, saúde e ciências da vida, tecnologia inovadora e manufatura», explicou ele. «A Foley tem um longo historial como consultora de confiança de algumas das empresas mais proeminentes do país nestes quatro setores-chave. Mas, igualmente importante, à medida que continuamos a crescer e a executar a nossa estratégia, damos prioridade à preservação da nossa cultura, que se centra nos nossos colaboradores e clientes.»
«A força e o sucesso de um escritório de advocacia exigem a inclusão de todas as pessoas que trazem diferentes perspetivas e experiências», disse Vazquez, enfatizando a importância da cultura e da diversidade para o sucesso dos negócios. «Trabalhamos juntos como uma equipa e focamo-nos em promover a diversidade em tudo o que fazemos — não apenas através da contratação de novos talentos, mas também através de formação em liderança, desenvolvimento, promoção, educação e envolvimento com os clientes.»
Quando questionado sobre que conselho daria àqueles que desejam assumir uma posição de liderança, Vazquez sugeriu que eles se certificassem de que estão buscando essa função pelos motivos certos.
«Em última análise, o seu objetivo deve ser deixar a empresa em uma situação melhor do que quando a encontrou e causar um impacto positivo nos advogados e profissionais com quem interage», acrescentou.
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