Christopher Ward, sócio da Foley & Lardner LLP, comentou sobre a mudança nas prioridades de fiscalização da Comissão de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) sob o segundo governo Trump no artigo da Forbes ,“Discriminação por identidade de género ainda é ilegal, advogados lembram aos empregadores”.
«Uma administração presidencial não pode, por si só, reescrever o regime legal de igualdade de oportunidades no emprego, tecido na estrutura federal por leis como o Título VII», explicou Ward, observando, porém, que a nova orientação da EEOC pode tornar mais difícil para os funcionários terem as suas queixas de discriminação por identidade de género tratadas pela agência.
Embora a remoção da orientação sobre identidade de género pela EEOC «não altere a declaração definitivade Bostockde que o Título VII abrange a identidade de género», acrescentou Ward, «a sua retirada indica certamente que a aplicação do mandatode Bostockdeixará de ser uma prioridade para a EEOC».
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