Patrick McMahon, sócio da Foley & Lardner LLP, partilhou conclusões para empregadores após decisões recentes ao abrigo da Lei de Privacidade de Informações Genéticas (GIPA) de Illinois no artigo da Law360 ,«Novas decisões reforçam os demandantes em processos judiciais sobre privacidade genética em Illinois».
McMahon, comentando sobre a decisão no caso Foster v. Service Sanitation Inc., disse que isso aumenta a probabilidade de que os casos de privacidade genética «cheguem à fase de descoberta, aumentando os custos do litígio para os réus da GIPA e criando vantagem para os autores da GIPA».
Ele observou que a decisão também pode «encorajar» os demandantes a apresentar reclamações adicionais até que os réus da GIPA atualizem as suas práticas. Para lidar com o risco, McMahon disse que as empresas devem rever as suas políticas e contratos com fornecedores terceirizados que realizam exames médicos ou de bem-estar pré-contratação para definir estritamente como e se as informações genéticas podem ser coletadas.
Ele acrescentou que, se as reclamações da GIPA continuarem a surgir, como aconteceu anteriormente ao abrigo da Lei de Privacidade de Informações Biométricas do estado, «provavelmente haverá esforços significativos de lobby na tentativa de limitar a responsabilidade».
