Os advogados da Foley exploram o crescente entusiasmo pelos planos de ações de propriedade dos funcionários

Os sócios da Foley & Lardner, Jonathan Witt, Spencer Moats e Kathleen Bardunias, destacaram o interesse crescente nos planos de propriedade de acções dos empregados (ESOP) no artigo da PlanSponsor, "ESOP Returns Outpace S&P 500".

Numa recente publicação no blogue da Foley, citada no artigo, os advogados descreveram a atenção renovada sobre as ESOPs no meio dos desenvolvimentos legislativos, delineando tanto as oportunidades emergentes como os principais desafios que as ESOPs representam para os proprietários de empresas.

Witt disse ao PlanSponsor que os ESOPs permitem às empresas "manter a liquidez" e "capacitar os funcionários", observando que eles podem fornecer a uma empresa um fluxo de caixa mais estável e evitar as obrigações de dívida de longo prazo do financiamento externo.

Moats afirmou que as empresas com "lucros e rendibilidade sustentáveis" podem ser fortes candidatas a uma ESOP, estando a "atratividade das ESOP para os participantes no plano" dependente da capacidade da empresa para pagar o serviço da dívida. Acrescentou ainda que, em determinadas estruturas, os ESOP podem oferecer vantagens fiscais. Moats referiu-se a uma sociedade S detida a 100% pela ESOP, que permite que as empresas operem em grande parte isentas de imposto sobre o rendimento federal, bem como que as declarações da ESOP estejam isentas de imposto sobre o rendimento estadual em determinadas jurisdições.

Witt apontou a melhoria do envolvimento dos trabalhadores como outra vantagem dos ESOP. A propriedade de uma ESOP permite que os trabalhadores deixem de se considerar "engrenagens de uma máquina" e passem a ser detentores de uma participação significativa que pode aumentar o seu património se permanecerem na empresa a longo prazo", explicou.

"Os ESOP são os únicos planos no domínio da reforma que funcionam como instrumentos de transição de propriedade eficientes do ponto de vista fiscal, com efeitos positivos na cultura da empresa, na longevidade e no crescimento estratégico global", afirmou Bardunias.

Com a avaliação a ser a pedra angular de todas as transacções de ESOP, Witt referiu a complexidade por detrás da "consideração adequada" do valor de uma empresa de acordo com os regulamentos do Departamento do Trabalho dos EUA e o consequente receio de potenciais litígios alegando a sua falta. Os esforços legislativos para esclarecer o termo, incluindo o Retire Through Ownership Act, dariam aos fiduciários a confiança de que estão em terreno sólido se seguirem os protocolos adequados, acrescentou.

(Assinatura necessária)