Além das fronteiras estaduais: compreendendo o alcance da Lei Salarial de Massachusetts
Uma decisão do Tribunal Superior de Massachusetts no início deste ano serve como um lembrete importante para os empregadores: a Lei Salarial de Massachusetts (a Lei Salarial ou a Lei) pode ser aplicada a funcionários que moram e trabalham fora do estado — desde que Massachusetts tenha a relação mais significativa com o emprego.
A título de contextualização, a Lei Salarial, conhecida pelos seus requisitos rigorosos e potenciais indemnizações triplas por violações, não é limitada pelas fronteiras estaduais. Ao decidir se a lei se aplica a um funcionário de outro estado, os tribunais consideram vários fatores, incluindo:
- A localização da sede da entidade empregadora;
- Onde o funcionário realizou o seu trabalho;
- A frequência e a natureza das interações do funcionário com o empregador em Massachusetts;
- Se outro estado tem uma ligação mais substancial com o trabalho realizado; e
- Qualquer cláusula de escolha da lei aplicável no contrato de trabalho.
Na sua decisão de maio de 2025 no caso Dubois v. Staples, o Tribunal Superior de Massachusetts adotou uma visão abrangente desses requisitos, sustentando que a Lei Salarial se aplicava a um funcionário remoto fora do estado — mesmo que o funcionário:
- Viveu e trabalhou em Rhode Island;
- Utilizou um endereço e número de telefone de Rhode Island para o trabalho;
- Recebeu salários numa conta bancária em Rhode Island;
- Impostos sobre rendimentos pagos em Rhode Island;
- Subsídios de desemprego reclamados em Rhode Island;
- Gerenciou uma área de vendas em Nova Iorque; e
- Ganhou o bónus contestado de um acordo negociado em Nova Jérsia.
Apesar destes fortes laços com outros estados, o tribunal considerou a Lei Salarial aplicável a este funcionário, concentrando-se no seguinte conjunto de laços com Massachusetts:
- Nos últimos meses de emprego, o funcionário começou a cobrir um território em Massachusetts;
- O funcionário viajava regularmente para o escritório da empresa em Massachusetts;
- A empresa tinha sede em Massachusetts;
- As decisões importantes relacionadas com o bónus contestado foram tomadas em Massachusetts; e
- O contrato de trabalho continha uma cláusula de escolha da lei aplicável de Massachusetts.
Conclusão principal:
Mesmo quando a ligação de um funcionário a Massachusetts parece mínima, os empregadores sediados na Comunidade devem estar atentos às potenciais obrigações da Lei Salarial. Ao gerir funcionários remotos ou em vários estados, os empregadores devem consultar um advogado para avaliar os seus riscos e garantir a conformidade.
