Mais vale tarde do que nunca: o IRS anuncia os ajustamentos do custo de vida do plano de reforma para 2026
No dia 13 de novembro, o Internal Revenue Service (IRS) divulgou o Aviso 2025-67, que contém as novas limitações em dólares para os planos de reforma que entram em vigor a 1 de janeiro de 2026. Devido ao encerramento do governo federal, esta atualização chegou mais tarde do que o normal, deixando as equipas de Recursos Humanos (RH), folhas de pagamento e benefícios com menos tempo para implementar alterações.
Os novos limites do plano 401(k) estão resumidos na tabela abaixo:
| Limite do plano 401(k) | Limite de 2026 | Limite 2025 | Alterar |
| Diferimentos Electivos | $24,500 | $23,500 | ↑ $1,000 |
| Catch-Up (Idade 50+) | $8,000 | $7,500 | ↑ $500 |
| "Super" Catch-Up (60-63 anos) | $11,250 | $11,250 | Sem alterações |
| Limite salarial da FICA para a recuperação de Roth (NOVO) | $150,0001 | $145,0002 | ↑ $5,000 |
| Limiar do trabalhador altamente remunerado | $160,0003 | $160,0003 | Sem alterações |
| Limiar do empregado-chave (planos Top-Heavy) | $235,000 | $230,000 | ↑ $5,000 |
| Limite de compensação anual | $360,000 | $350,000 | ↑ $10,000 |
| Limite de acréscimos anuais (secção 415(c) do Código) | $72,000 | $70,000 | ↑ $2,000 |
1 Um empregado que tenha recebido mais de $150.000 de salários da Segurança Social em 2025 estará sujeito aos requisitos obrigatórios de recuperação de Roth em 2026.
2 Embora o IRS tenha publicado um limiar salarial Roth Catch-Up FICA para 2025, este não era aplicável porque o requisito de implementar contribuições obrigatórias Roth catch-up não era efetivo em 2025.
3 A remuneração paga no ano indicado determina quem é considerado altamente remunerado no ano seguinte. Por exemplo, alguém que receba $160.000 de salário em 2025 é considerado um trabalhador altamente remunerado em 2026. E alguém que receba $160.000 de salário em 2026 será considerado um trabalhador altamente remunerado em 2027.
Os limites actualizados para outros tipos de planos são os seguintes:
| Tipo de plano / Limite | Limite de 2026 | Limite 2025 | Alterar |
| Plano de Benefícios Definidos Limite Anual de Benefícios | $290,000 | $280,000 | ↑ $10,000 |
| Transferências Electivas 403(b) | $24,500 | $23,500 | ↑ $1,000 |
| 403(b) Catch-Up (Idade 50+) | $8,000 | $7,500 | ↑ $500 |
| 403(b) "Super" Catch-Up | $11,250 | $11,250 | Sem alterações |
| Contribuições 457(b) | $24,500 | $23,500 | ↑ $1,000 |
| Diferimentos Electivos do Plano SIMPLES | $17,000 | $16,500 | ↑ $500 |
| SIMPLE Catch-Up (Idade 50+) | $4,000 | $3,500 | ↑ $500 |
| Catch-Up "Super" SIMPLES (60-63 anos) | $5,250 | $5,250 | Sem alterações |
| Contribuições IRA | $7,500 | $7,000 | ↑ $500 |
| Contribuições de recuperação do IRA (50 anos ou mais) | $1,100 | $1,000 | ↑ $100 |
O que devo fazer agora? Dado que esta atualização está a chegar tão tarde no ano, os profissionais de RH devem agir rapidamente para:
- Assegurar que os sistemas de folha de pagamento e HRIS serão actualizados a tempo de refletir os limites relevantes de 2026 antes do primeiro pagamento de janeiro.
- Rever os materiais de comunicação de benefícios, incluindo guias de inscrição e páginas da intranet. Se já enviou materiais revistos para 2026 que não incluíam os limites de 2026, considere enviar um e-mail ou outra comunicação curta aos empregados para chamar a atenção para os limites actualizados.
