Colorado adiciona nova licença para UTIN ao FAMLI: o que os empregadores devem saber
O programa de Seguro Familiar e Licença Médica (FAMLI) do Colorado oferece aos funcionários licença remunerada para eventos importantes da vida desde 2024, incluindo a criação de laços com um novo filho e o cuidado de um membro da família com uma condição de saúde grave.
A partir de 1 de janeiro de 2026, o estado está a expandir o seu programa FAMLI para apoiar os funcionários que enfrentam uma das experiências mais estressantes do início da paternidade: a internação de um recém-nascido numa unidade de terapia intensiva neonatal (UTIN). Os funcionários podem se qualificar para uma categoria separada de licença remunerada para internações na UTIN, permitindo que os pais passem um tempo essencial com o recém-nascido hospitalizado, preservando sua licença integral para criar laços afetivos quando a criança estiver em casa.
Principais alterações ao abrigo da expansão do FAMLI de 2026
O programa FAMLI do Colorado, que foi lançado em 2024 para proporcionar licenças remuneradas aos funcionários para que cuidem de si próprios ou de familiares e para criar laços com um novo filho, já reformulou a forma como os empregadores gerem as licenças. Através da SB 25-144, o Colorado introduz agora atualizações importantes que ampliam as proteções para os pais e ajustam o financiamento do programa. Aqui estão as principais mudanças que os empregadores precisam de saber:
- Licença adicional para UTIN. De acordo com a FAMLI, os funcionários elegíveis têm direito a até 12 semanas de licença remunerada para cuidar e criar laços com um filho. A partir de 1º de janeiro de 2026, o programa FAMLI será ampliado para oferecer aos novos pais até 12 semanas adicionais de licença remunerada enquanto o seu filho recém-nascido estiver recebendo cuidados hospitalares em uma UTIN. A agência estadual explicou que os pais podem primeiro tirar até 12 semanas de licença para cuidados intensivos neonatais durante a internação do bebê e, assim que ele receber alta, os pais podem tirar até 12 semanas de licença para criar laços afetivos. Na prática, os funcionários elegíveis têm direito a até 24 semanas combinadas de licença remunerada relacionada ao nascimento e à hospitalização de um filho recém-nascido.
- Taxa de prémio ajustada. Além de proporcionar licença para cuidados intensivos neonatais, a nova alteração ao programa FAMLI redefiniu o calendário de prémios. A taxa de prémio atual de 0,9% do salário por funcionário permanece em vigor até 2025, mas a taxa diminuirá para 0,88% a partir de 1 de janeiro de 2026. Para os anos subsequentes, o diretor do programa FAMLI definirá o prémio anualmente (até 1 de setembro do ano anterior), sujeito a um limite máximo de 1,20% do salário por funcionário.
Próximas etapas para os empregadores
Antecipando a expansão da licença para cuidados intensivos neonatais, os empregadores do Colorado podem tomar as seguintes medidas práticas para garantir a conformidade com o programa FAMLI expandido:
- Revisar e atualizar as políticas de RH e os manuais dos funcionários para incorporar a nova licença NICU sob a FAMLI.
- Treinar os gestores sobre o novo direito à licença NICU, incluindo como ele interage com a licença FAMLI separada.
- Planeie ausências potencialmente mais longas dos funcionários e ajuste a cobertura ou o quadro de pessoal conforme necessário.
