John F. Birmingham, Jr.
Parceiro
John Birmingham Jr. é advogado litigante, arbitral e de apelação, além de consultor de confiança em questões trabalhistas e de emprego de alto nível e do dia a dia, e desenvolve estratégias de prevenção e resolução de problemas para empresas sindicalizadas e não sindicalizadas. Ele representa clientes em litígios, especialmente em matéria de segredos comerciais e não concorrência, área em que é altamente qualificado; realiza e aconselha clientes em investigações delicadas; e aconselha conselhos e executivos sobre gestão de crises e mitigação de desastres.
Ex-presidente da Prática Nacional de Trabalho e Emprego da Foley & Lardner LLP e ex-membro do Comité de Gestão da empresa, John concentra-se em questões de não concorrência, segredos comerciais e delitos comerciais, ações coletivas, litígios relacionados ao emprego, direito de apelação, investigações e direito do trabalho. É membro das Práticas de Privacidade, Segurança e Gestão da Informação e Imigração, Nacionalidade e Direito Consular, da Equipa da Indústria Automotiva e do Setor de Manufatura.
John representou com sucesso clientes em várias ações coletivas, julgamentos e arbitragens. Ele defendeu muitos casos de apelação, incluindo aqueles perante o Supremo Tribunal de Michigan, o Tribunal de Apelações de Michigan, o Supremo Tribunal de Nova Jersey, o Tribunal de Apelações de Ohio e o Tribunal de Apelações dos EUA para o 6º Circuito, e redigiu um mandado de certiorari para o Supremo Tribunal dos EUA. Ele também representou clientes em acusações de práticas trabalhistas injustas perante o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas e o Tribunal de Apelação dos Estados Unidos. John representa clientes em julgamentos, tribunais administrativos, arbitragens ou outros formatos de ADR envolvendo uma ampla variedade de casos (EEO, ADA, ERISA, FMLA, contratos e delitos civis de direito comum e várias outras áreas).
John negociou vários contratos sindicais e arbitrou com sucesso mais de 50 reclamações sindicais, incluindo questões coletivas envolvendo cuidados de saúde, férias, feriados, aposentadoria e outros assuntos de grande exposição.
John também tem experiência em aconselhamento sobre habitação justa e na representação de clientes em processos judiciais e administrativos. Ele atuou como avaliador neutro de casos, árbitro e mediador.
John é professor adjunto na Faculdade de Direito da Universidade Estadual de Michigan. A sua principal área de concentração académica é segredos comerciais, cláusulas restritivas e concorrência desleal.
Experiência de representação
Casos de segredos comerciais/cláusulas de não concorrência/cláusulas restritivas
- Primeiro advogado a representar diversos corretores hipotecários e dezenas de funcionários em vários casos inter-relacionados, nos quais o tribunal considerou que o acordo de não concorrência era inexequível.
- Atuou como advogado principal na defesa de um caso envolvendo segredo comercial, quebra de contrato, dever fiduciário e delito comercial relacionado à ferramenta de processo comercial de um conglomerado internacional, garantindo uma decisão que indeferiu a maioria das reivindicações, levando à desistência voluntária do processo.
- Liderou um caso de roubo de funcionários corporativos contra um concorrente de um fornecedor automotivo de nível 1 e, após garantir a reversão na Suprema Corte de Michigan, negociou um acordo muito favorável.
- Representou uma empresa de gestão de benefícios farmacêuticos da Fortune 50 num grande caso de interferência ilícita/ataque corporativo/segredo comercial/não concorrência, que foi resolvido favoravelmente em 2012 após um extenso litígio.
- Derrotou pedido de medida cautelar ao representar fabricante de motores a propano em caso de segredo comercial e não concorrência envolvendo unidades de controlo de motores.
- Obteve liminar para fabricante automotivo em questão de não concorrência/segredo comercial envolvendo solicitação.
- Representou empresa de tecnologia da informação em questão de não concorrência/segredo comercial, garantindo ordem judicial que proibia determinada concorrência por um ano.
- Representou prestador de cuidados médicos na defesa de caso de apropriação indevida de funcionários envolvendo mais de 25 profissionais médicos, negociando um resultado favorável.
- Concebeu processos e auditorias de não concorrência e segredos comerciais para várias empresas da Fortune 500.
- Obteve liminar para fornecedor automotivo, impedindo o trabalho para um concorrente após audiência. Representou empresa de climatização em questão de não concorrência, resultando em liminar impedindo os demandantes de trabalhar no setor.
- Representou fabricante de baterias em caso de não solicitação envolvendo alegação de invasão corporativa, com resolução favorável negociada após a descoberta.
- Selecionado e atuou como avaliador de casos e mediador em vários casos de segredos comerciais/não solicitação.
Ações coletivas e outros casos
- Advogado principal na defesa de corretor imobiliário em ação coletiva envolvendo a questão de saber se os agentes imobiliários são funcionários ou prestadores de serviços independentes.
- Defesa de fabricante e distribuidor de sistemas de climatização em ação coletiva relativa ao cálculo de pensões ao abrigo da ERISA. Representação de fornecedor automóvel de nível I em ação coletiva relativa a discriminação por idade e promoção, que resultou na recusa da certificação da ação coletiva.
- Representou um fornecedor automotivo de nível I em ação coletiva por discriminação por idade e redução de força de trabalho. Representou uma grande empresa de embalagens em ação coletiva por salários e horas extras não remuneradas.
- Defesa de fornecedor automotivo em ação coletiva envolvendo reivindicação de acumulação de pensão ERISA.
- Representou fornecedor automotivo em caso de assédio envolvendo 11 demandantes.
- Representou fornecedor automotivo em ação coletiva WARN.
- Representou uma construtora em ação judicial relativa a salários e horas de trabalho nos termos da FLSA, resultando na recusa da certificação de classe e na rejeição do processo.
- Representou uma construtora numa campanha corporativa sindical envolvendo sabotagem por meio de recurso, estabelecendo uma nova lei com relação à violação da Lei de Fraude e Abuso Informático. Defendeu um fabricante de equipamentos originais numa ação coletiva nacional por fraude ao consumidor envolvendo a tecnologia OnStar.
Casos de recurso
- Kennedy v Weichert: Advogado principal representando corretor imobiliário nos tribunais de Nova Jérsia, incluindo o Supremo Tribunal de Nova Jérsia, em ação coletiva envolvendo a questão de saber se os agentes imobiliários são funcionários ou prestadores de serviços independentes. Obteve vitória para a Weichert e para o setor imobiliário na decisão publicada pelo Supremo Tribunal de Nova Jérsia, estabelecendo que o acordo entre as partes era o critério e que os vendedores imobiliários eram prestadores de serviços independentes, resultando na rejeição do caso. https://www.njcourts.gov/system/files/court-opinions/2024/a_48_49_22.pdf
- Pulte Homes, Inc. contra Laborers’ Int’l Union, 648 F.3d 295 (6.º Cir. 2011) (estabelecendo uma causa de ação por envio massivo de e-mails ao abrigo da Lei de Fraude e Abuso Informático).
- Walton v. Ford Motor Company, 424 F. 3d 481 (6.º Cir. 2006) (validando o procedimento de chamada para a FMLA).
- Nexteer v. Mando Corporation, et al., 314 Mich. App. 391 (2017) (garantiu a revogação da ordem que determinava a arbitragem em matéria de segredos comerciais, que foi mantida, após argumentação oral, pelo Supremo Tribunal de Michigan).
- Santomauro v. Pultegroup, Inc., 2016 Mich. App. Lexis 2323 (2016) (tribunal de apelação confirmou a decisão do árbitro de indeferir o caso com base na destruição de provas).
Prémios e reconhecimentos
- Classificado como AV Preeminent®, a classificação de desempenho mais alta no sistema Martindale-Hubbell® Peer Review Ratings™.
- Os Melhores Advogados da América®
- Direito do Trabalho – Gestão (2011-presente)
- Direito do Trabalho – Gestão (2011-presente)
- Contencioso – Trabalho e Emprego (2011-presente)
- Best Lawyers® «Advogado do Ano» em Detroit
- Contencioso – Trabalho e Emprego (2023)
- Direito do Trabalho – Gestão (2016)
- Michigan Super Lawyers®(2006, 2010-2021)
- «Líderes no Direito» da Michigan Lawyers Weekly (2014)
- Nomeado para a lista dos melhores advogadosda DBusiness (2022 e 2025)
Filiações
- Membro da Ordem dos Advogados Americana
- Membro da Ordem dos Advogados de Detroit
- Membro da Ordem dos Advogados do Condado de Oakland
- Membro da Ordem dos Advogados do Estado de Michigan
- Membro da Ordem dos Advogados Federal
- Membro da Câmara de Comércio de Rochester
- Membro. Comité Consultivo de Regras Locais da USDC
- Árbitro, Associação Americana de Arbitragem
Participação na comunidade
- Membro do conselho consultivo, New Day Foundation
Apresentações e publicações
- Coautor, “As ferramentas utilizadas nos negócios modernos – tais como videoconferências – e a cultura das redes sociais criam desafios reais para a proteção de segredos comerciais”, Foley Insights: Labor & Employment Law Perspectives (16 de fevereiro de 2021)
- Entrevistado, «Funcionários de lojas sem máscaras podem estar a infringir a lei», WDET, NPR Detroit Station, MichMash Podcast ( 29 de maio de 2020)
- Em destaque, “John Birmingham – Gerenciando a legislação trabalhista com grande confiança”, revista Leading Lawyers, edição de Michigan (junho de 2017)
- “O segredinho sujo sobre segredos comerciais”, Industry Week (4 de março de 2014)
- “Os fabricantes da próxima geração devem proteger os segredos”, Law360 ( 24 de setembro de 2013)
- “As redes sociais e o local de trabalho: divulgando segredos comerciais e informações confidenciais no Twitter”, Supply Management ( março de 2011)
- “Preservando o privilégio advogado-cliente no ambiente de trabalho”, Michigan Bar Journal ( janeiro de 2009)
Liderança de pensamento
- Apresentador frequente em seminários para clientes, câmaras de comércio, grupos industriais e outras organizações
- Convidado frequente e «especialista» em trabalho e emprego na National Public Radio (NPR)
- Autor do capítulo “Uma abordagem estratégica para alcançar os melhores resultados na resolução de disputas trabalhistas” no livro Resolving Employee Disputes & Litigation (Resolução de disputas e litígios trabalhistas).
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As reduções de pessoal estão a chegar ao sector privado? E, em caso afirmativo, como é que as empresas devem lidar com elas?
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