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Uma mulher com cabelos loiros compridos, vestindo um blazer preto e uma blusa estampada, sorri num ambiente profissional interno de um dos principais escritórios de advocacia que oferece apoio em litígios para clientes e advogados em Chicago.

Brooke Bahlinger Caruso

Associado

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Brooke Bahlinger Caruso

Associado

Dallas 214.999.4031

Sectores

Áreas de atividade

Educação

  • Centro Jurídico Paul M. Hebert, Universidade Estadual da Louisiana (J.D. magna cum laude)
    • Editor executivo sénior, Louisiana Law Review
    • Associado júnior, Louisiana Law Review 
    • Competição Interna de Tribunal Simulado da Tullis
    • Competição de Aconselhamento a Clientes Externos da ABA
    • Académico Paul M. Hebert
    • Bolseiro do Reitor
  • Centenary College of Louisiana (Bacharelado, summa cum laude)
    • História e Ciência Política
    • Lista do Reitor
    • Zeta Tau Alpha
    • Sociedade Honorífica Alpha Chi
    • Sociedade Honorífica Phi Alpha Theta
    • Destinatário, Weems, Schimpf, Gilsoul, Haines, Landry & Carmouche Prémio Pré-Direito
    • Destinatário, Prémio de Excelência em Ciência Política da Centenary College of Louisiana
    • Destinatário, Prémio de Investigação Histórica do Centenary College of Louisiana

Admissões

  • Texas
  • Tribunal Distrital dos Estados Unidos – Distrito Norte do Texas
  • Tribunal Distrital dos Estados Unidos – Distrito Sul do Texas
  • Tribunal Distrital dos Estados Unidos – Distrito Ocidental do Texas
  • Tribunal Distrital dos Estados Unidos – Distrito Leste do Texas

Brooke Bahlinger Caruso é uma advogada experiente que ajuda empresas a defender reclamações trabalhistas e proteger os seus segredos comerciais e informações confidenciais. Ela é membro da área de Prática Trabalhista e Emprego do escritório, cujos grupos nacionais e do escritório de Dallas foram reconhecidos pelaBest Lawyers como práticas de nível 1. O grupo Trabalhista e Emprego do Texas também recebeu classificações da Chambers USA. Brooke também foi selecionada pela SuperLawyers como uma estrela em ascensão em 2025.

Brooke representa uma ampla gama de organizações em diversos setores, incluindo clientes da área da saúde e manufatura. Brooke assessora clientes em todos os aspetos relacionados a questões trabalhistas e de emprego, incluindo petições e moções, descoberta, mediação, acordos, julgamentos e recursos. Brooke também tem experiência em litígios e apresentação de questões complexas a órgãos governamentais, incluindo a EEOC, DOL e NLRB. Brooke também assessora clientes em questões de fusões e aquisições. Brooke tem proficiência específica em litígios do Título VII e representou empregadores em uma ampla variedade de questões trabalhistas, incluindo leis de deficiência; discriminação, retaliação e assédio; salários e horas; acordos executivos; quebra de contrato; OSHA e segurança; demissões, contratações e dispensas, e acordos de rescisão. Ela está a emergir como uma consultora respeitada em sua área. Os clientes de Brooke enfatizam sua capacidade de compreender as necessidades comerciais e fornecer insights em cada etapa do litígio. Os clientes também destacam a sua grande habilidade em preparar funcionários para depoimentos e julgamentos, incluindo executivos de alto escalão.

Brooke defendeu com sucesso empresas contra reclamações superiores a US$ 5 milhões e garantiu resultados favoráveis para clientes em todas as fases do litígio, incluindo julgamento sumário. Brooke atuou como segunda advogada em um julgamento de uma semana representando um distribuidor e garantiu um resultado bem-sucedido para o cliente.

Ela mantém uma agenda ativa de julgamentos, ao mesmo tempo em que presta consultoria jurídica necessária. Brooke é apaixonada por trabalho pro bono e mantém uma prática pro bono robusta, incluindo o apoio ao Programa de Advogados Voluntários de Dallas e o trabalho com clientes em casos de asilo.

Experiência de representação

Discriminação, assédio e retaliação

  • Representou várias empresas em muitos processos judiciais e acusações da EEOC (Comissão para a Igualdade de Oportunidades no Emprego) apresentadas por ex-funcionários alegando discriminação racial, por deficiência, FMLA, idade, religião, sexo e nacionalidade, assédio e retaliação.
  • Prevaleceu em julgamento sumário na defesa de alegações de discriminação por origem nacional e raça para empresas de recrutamento.

Indenização por acidente de trabalho

  • Defendeu com sucesso uma empresa não subscritora num julgamento com júri de 5 dias contra alegações de negligência, perda de consórcio e perda de serviços domésticos.
    • Realizou interrogatório direto de várias testemunhas da empresa
    • Realizou o contra-interrogatório de um dos queixosos

Reclamações constitucionais

  • Prevaleceu em julgamento sumário na defesa de cinco alegações de violação da lei constitucional para prestador de serviços de saúde.

Concorrência desleal/Segredos comerciais/Cláusulas restritivas

  • Processou e defendeu vários processos de ordem de restrição temporária ou liminar temporária, com foco principal na apropriação indevida de segredos comerciais.

Trabalho tradicional

  • Representou várias empresas em questões relacionadas com negociações coletivas, campanhas de organização sindical, processos da NLRB (National Labor Relations Board, Conselho Nacional de Relações Trabalhistas) e conformidade com a Lei Nacional de Relações Trabalhistas.

Consultas estratégicas

  • Conduziu muitas investigações confidenciais na empresa, reportando-se diretamente à alta administração, com questões que incluíam assédio, discriminação e retaliação.
  • Aconselhou clientes sobre novas leis que afetam os seus locais de trabalho.
  • Elaborei vários contratos de trabalho e manuais.

Prémios e reconhecimentos

  • 2025 SuperLawyers Rising Star (Trabalho e Emprego)
  • Foley recebe 45 classificações em áreas de atuação no Chambers USA 2024, os principais advogados dos Estados Unidos para negócios
    • Classificação das práticas estaduais
      • Trabalho e emprego
  • Foley recebe 29 classificações nacionais de nível 1 em áreas de atuação na lista de 2023 da U.S. News – Best Lawyers «Best Law Firms» (Melhores Escritórios de Advocacia).
    • Nível 1 nacional
      • Direito do Trabalho – Gestão
      • Contencioso - Trabalho e Emprego
    • Nível Metropolitano I (Dallas/Fort Worth)
      • Direito do Trabalho – Gestão
      • Contencioso - Trabalho e Emprego

Filiações

  • Associação de Jovens Advogados de Dallas, Turma de Liderança 2020
  • Associação de Advogadas de Dallas, Círculos de Mentoria
  • Programa de Mentoria STEER
  • Membro do Comité dos Círculos de Mentoria Feminina

Envolvimento Envolvimento

  • Programa de Advogados Voluntários de Dallas
  • Aula de Liderança DAYL Projeto “Assistência e Recursos para Despejos em Dallas” (2020-2021)

Apresentações e publicações

15 de outubro de 2024 Negócios e ganhos

Foley aconselha a HonorHealth na aquisição das instalações de cuidados de saúde Steward

Foley & Lardner LLP representou a HonorHealth, um sistema de cuidados de saúde sem fins lucrativos que serve mais de cinco milhões de pessoas nas áreas de Phoenix e Scottsdale, na sua aquisição de várias instalações de cuidados de saúde da Steward Health Care, sediada no Arizona.
A Massachusetts State House, em Boston, com a sua cúpula dourada, fachada de tijolos vermelhos, colunas e duas bandeiras na entrada sob um céu azul claro, é um símbolo icónico para os profissionais de direito empresarial e propriedade intelectual da região.
26 de agosto de 2024 Perspetivas sobre Direito do Trabalho e Emprego

Massachusetts adere à tendência da transparência salarial

Conforme relatamos no início de 2023 e, mais recentemente, em janeiro de 2024 e junho de 2024, os estados continuam a aprovar leis de transparência salarial que exigem a divulgação dos salários nas ofertas de emprego. Washington, D.C., aderiu à tendência em janeiro de 2024, com Vermont a seguir de perto em junho de 2024. Agora, Massachusetts tornou-se o mais recente numa lista crescente de estados com leis de transparência salarial.
Foto em close-up de um documento intitulado «Acordo de Não Concorrência», frequentemente analisado por advogados em Chicago, com parte do texto visível abaixo do título.
9 de abril de 2024 Perspectivas sobre Direito do Trabalho e Emprego

Um panorama da evolução do cenário das cláusulas restritivas

Nos últimos meses, os acordos de não concorrência tornaram-se um tema muito controverso no âmbito do direito do trabalho.
13 de março de 2024 Negócios e vitórias

Foley assessora a mdf commerce em acordo para aquisição pela KKR

A Foley & Lardner LLP atuou como consultora jurídica nos Estados Unidos da mdf commerce, líder em tecnologias de comércio digital SaaS, no seu acordo definitivo para ser adquirida por fundos geridos pela KKR.
Uma vista panorâmica noturna de Washington, D.C., com o Monumento a Washington, o Capitólio dos Estados Unidos e o Memorial a Lincoln iluminados — uma cena inspiradora para aqueles que praticam direito de propriedade intelectual em meio às luzes da cidade e marcos históricos.
29 de janeiro de 2024 Perspetivas sobre Direito do Trabalho e Emprego

Washington, D.C.: mais um participante na tendência da transparência salarial

Conforme relatámos no início de 2023, vários estados aprovaram leis de transparência salarial que exigem determinadas divulgações em anúncios de emprego (tanto internos como externos).
A cúpula do Capitólio do Estado do Texas, com as bandeiras dos EUA e do Texas a voar contra um céu azul límpido - um cenário adequado para escritórios de advogados e profissionais de apoio a litígios que servem o coração do Texas.
30 de novembro de 2023 Pontos de vista de Foley

Texas aprova proibição da obrigatoriedade da vacina contra a COVID-19 no local de trabalho: seis coisas que os empregadores do setor de saúde precisam saber agora

Em 10 de novembro de 2023, o governador do Texas, Greg Abbott, sancionou a Lei 7 do Senado, que proíbe a obrigatoriedade da vacina contra a COVID-19 em locais de trabalho privados.
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