Miranda D. Curtis
Associado
Miranda Curtis é associada do Departamento de Contencioso da Foley & Lardner LLP. Ela trabalha no escritório de Boston, onde é membro da Prática de Contencioso Comercial.
Durante a faculdade de Direito, Miranda foi estagiária de verão na Foley, onde pesquisou questões contratuais sob a legislação estadual e redigiu cláusulas de descoberta e vários memorandos. Miranda também atuou como advogada estudantil na Clínica de Direitos Trabalhistas da Faculdade de Direito da Universidade de Boston, aconselhando clientes sobre mediação e desenvolvendo estratégias de negociação.
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A evolução da aplicação de Loper Bright em recursos de casos trabalhistas
Este artigo foi publicado originalmente na Law360 em 14 de outubro de 2025 e é republicado aqui com permissão. A Suprema Corte dos Estados Unidos...
O que saber sobre viagens internacionais de funcionários com vistos de trabalho
Já escrevemos anteriormente sobre as medidas que os empregadores devem tomar para garantir a conformidade com a norma I-9 e preparar-se para as visitas aos locais de imigração. À luz das novas diretrizes de imigração que afectam os titulares de vistos, os empregadores também devem preparar-se para as viagens para fora dos EUA (quer por motivos pessoais ou profissionais) dos seus funcionários com vistos de trabalho.
Lembrete — Proteções de privacidade nas redes sociais de Nova Iorque entram em vigor a 12 de março de 2024
Conforme informámos no final de 2023, Nova Iorque em breve se juntará à Califórnia, Colorado, Illinois e vários outros estados que protegem a privacidade das redes sociais de funcionários e candidatos a emprego.
Foley representa a Beacon Mobility na aquisição da Local Motion
A Foley & Lardner LLP atuou como consultora jurídica da Beacon Mobility, empresa do portfólio da Audax Private Equity, na aquisição da Local Motion of Boston.
A OSHA altera os requisitos de comunicação eletrónica para alguns empregadores
Em 17 de julho de 2023, a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional emitiu uma nova regra final que altera o seu regulamento sobre manutenção de registos de acidentes e doenças ocupacionais e impõe novos requisitos de comunicação eletrónica a alguns empregadores.
O que as novas restrições aos testes de cannabis significam para os empregadores
Mais de três quartos dos estados permitem o uso de cannabis de alguma forma. A maconha recreativa é agora legal em 19 estados e no Distrito de Columbia, e a maconha medicinal é legal em mais 19 estados.