Carmen N. Decot é sócia e advogada litigante da Foley & Lardner LLP e é membro das equipas de Prática Trabalhista e Emprego, Indústria Automotiva e Alimentos e Bebidas e Setor de Manufatura da empresa. Carmen representa e assessora empregadores em todos os aspetos da relação empregador-empregado, incluindo, entre outros, a conformidade com os requisitos legais e regulamentares previstos no Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, na Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA), na Lei dos Direitos de Emprego e Reemprego dos Serviços Uniformizados (USERRA), na Lei dos Americanos com Deficiência (ADA), a Secção 1981 da Lei dos Direitos Civis de 1866, a Ordem Executiva 11246 e outras leis e regulamentos de ação afirmativa; reclamações sindicais, acusações do Conselho Nacional de Relações Laborais, arbitragens laborais e negociações coletivas; litígios laborais perante tribunais federais, estaduais e locais e agências administrativas; reduções de pessoal; e vários assuntos relacionados com o recrutamento, contratação, desempenho, disciplina e demissão de funcionários. Carmen também fornece aos clientes orientação prática e aconselhamento proativo sobre políticas e melhores práticas destinadas a ajudar os empregadores a evitar disputas trabalhistas e de emprego e a cumprir a lei.
Experiência de representação
- Prestei consultoria estratégica a um cliente do setor industrial em todas as áreas do direito do trabalho e emprego, incluindo arbitragens trabalhistas, questões relacionadas a salários e horários e litígios trabalhistas.
- Obteve vitórias em julgamentos sumários para um cliente da indústria automóvel em processos judiciais por discriminação religiosa e discriminação de género e retaliação com vários queixosos.
- Defendeu com sucesso um cliente do setor de alimentos e bebidas em vários litígios trabalhistas e questões laborais.
- Desempenhou um papel fundamental numa importante reestruturação para um cliente do setor de mídia, prestando consultoria sobre conformidade com leis federais e estaduais antidiscriminação, requisitos de notificação da Lei WARN, conformidade contratual e questões salariais e horárias, e defendeu com sucesso o cliente em vários processos judiciais por discriminação no emprego e processos administrativos após a reestruturação.
- Prestei consultoria proativa em matéria de conformidade nas áreas de discriminação no emprego, licença familiar e médica e conformidade com ações afirmativas a um cliente do setor energético.
- Representou com sucesso um cliente do setor de saúde em diversas questões trabalhistas, incluindo litígios federais sobre salários e horas de trabalho, questões federais e estaduais de discriminação no emprego e uma ação judicial federal nos termos da Seção 1983 e recurso.
Prémios e reconhecimentos
- Reconhecido pela Chambers USA: America’s Leading Lawyers for Business em Direito do Trabalho e Emprego (2019-2025)
- Nomeado para as listas Wisconsin Super Lawyers – Rising Stars®(2012 – 2016)
- Nomeado para a lista de «Advogados em Ascensão» do Wisconsin Law Journal (2012)
Filiações
- Ordem dos Advogados de Wisconsin
- Ordem dos Advogados Americana
- Associação de Advogadas
- Associação Nacional de Advogados Hispânicos
- Anteriormente, atuou no conselho da Secção de Direito do Trabalho e Emprego da Ordem dos Advogados do Estado de Wisconsin.
Participação na comunidade
- Advogado pro bono em litígios
- Atuou em audiências de injunção por violência doméstica e casos de direitos civis nomeados pelo tribunal, além de representar vários clientes pro bono em questões trabalhistas.
- Advogado voluntário, Better Business Bureau de Wisconsin
- Membro do Conselho de Administração do Wisconsin Equal Justice Fund (Fundo para a Igualdade na Justiça de Wisconsin)
- Membro do Conselho de Administração, COA Youth & Family Centers
- Membro do Conselho de Administração da PEARLS for Teen Girls
- Voluntário, projeto Milwaukee Justice Center da Ordem dos Advogados de Milwaukee
- Prestação de aconselhamento a pessoas de baixos rendimentos que necessitem de serviços jurídicos básicos
- Membro, Líderes Emergentes da United Way
- Membro da Associação de Antigos Alunos da Universidade de Wisconsin-LaCrosse
- Membro da Associação de Antigos Alunos da Universidade de Wisconsin-Richland
- Ex-membro do Conselho de Administração da Associação de Profissionais Hispânicos da Grande Milwaukee
- Ex-membro do Conselho de Administração da Curative Care Network
Apresentações e publicações
- «Recentes processos judiciais da EEOC servem como lembrete das obrigações dos empregadores em relação a adaptações relacionadas à gravidez», Labor & Employment Law Perspectives (30 de setembro de 2024)
- “Tribunal do Texas revoga a mais recente regra da NLRB sobre empregadores conjuntos”, Labor & Employment Law Perspectives (11 de março de 2024)
- Coapresentador, “Desafios dos prestadores de serviços independentes e empregadores conjuntos – As novas regras da NLRB e do DOL”, Conferência Web da Foley & Lardner LLP (27 de março de 2024)
- Coapresentador, “Protegendo os interesses competitivos num mundo sem cláusulas de não concorrência”, Conferência de Consultores Jurídicos Corporativos da Associação Nacional de Advogados Hispânicos (11 de março de 2023)
- “O último memorando da NLRB serve como um lembrete desagradável das mudanças que se aproximam para as eleições de representação”, Labor & Employment Law Perspectives (11 de dezembro de 2023)
- «As alterações propostas à carta de agendamento resultariam em encargos adicionais para os contratantes que respondem a auditorias», Labor & Employment Law Perspectives (9 de janeiro de 2023)
- Coapresentador, “Atualização da legislação trabalhista e de emprego para 2022 – Retrospectiva do ano”, Foley & Lardner LLP CLE Week (12 de dezembro de 2022)
- “Decisão do Sétimo Circuito lembra aos empregadores que não devem desencorajar licenças FMLA”, Perspectivas sobre Direito Trabalhista e Emprego (6 de junho de 2022)
- Coapresentador, “Como começou, como está a correr – Atualização da legislação laboral e de emprego de 2021”, Foley & Lardner LLP CLE Week (13 de dezembro de 2021)
- «OFCCP apresenta novo portal online para empreiteiros para certificação anual de conformidade com o AAP», Labor & Employment Law Perspectives (6 de dezembro de 2021)
- “Tribunal Federal decide que licença militar não é comparável a outros tipos de licenças remuneradas concedidas pelo empregador”, Labor & Employment Law Perspectives (7 de junho de 2021)
- “Tribunal Federal emite ordem nacional proibindo a aplicação da ordem executiva de Trump sobre formação em diversidade”, Labor & Employment Law Perspectives (28 de dezembro de 2020)
- Coapresentador, “A eleição acabou, e agora? Preparando-se para as questões trabalhistas e de emprego que surgirão em 2021”, Foley & Lardner LLP CLE Week (10 de dezembro de 2020)
- «EEOC atualiza novamente as orientações – As preocupações com a COVID-19 justificam flexibilidade, mas não podem ser usadas para impedir que trabalhadores mais velhos ou grávidas retornem ao trabalho», Labor & Employment Law Perspectives (15 de junho de 2020)
- “Época festiva – A regra final do DOL sobre a taxa normal de remuneração pode ser um presente tanto para empregadores como para empregados”, Labor & Employment Law Perspectives (16 de dezembro de 2019)
- Coautor, “Principais questões jurídicas enfrentadas pela indústria automóvel em 2019”, Foley & Lardner LLP Whitepaper (23 de janeiro de 2019)
- “Atividades recentes da OFCCP sinalizam maior transparência e colaboração para empreiteiros federais”, Labor & Employment Law Perspectives (1 de outubro de 2018)
- «Sexto Circuito confirma proteções do Título VII para o estatuto transgénero e rejeita defesa baseada em crenças religiosas», Labor & Employment Law Perspectives (26 de março de 2018)
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Decisão recente do Tribunal Federal de Apelações destaca a importância de investigações imparciais na defesa contra alegações de retaliação
A maioria dos empregadores está ciente da sua obrigação de conduzir uma investigação em resposta a alegações de assédio sexual no...
Foley obtém as melhores classificações na Chambers USA 2025
Foley & Lardner LLP orgulha-se de, mais uma vez, ser reconhecida pela Chambers & Partners como uma das principais sociedades de advogados do país na edição de 2025 da Chambers USA: America's Leading Lawyers for Business.
Tribunal de Apelação decide que não é necessário ter deficiência para recuperar salários atrasados por violação das disposições da ADA relativas a consultas e exames médicos
A maioria dos empregadores está ciente de que, de acordo com a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA), perguntas relacionadas à deficiência e exames médicos dos funcionários só podem ser exigidos quando tais perguntas e exames forem «relacionados ao trabalho e consistentes com a necessidade comercial».
Recentes processos judiciais da EEOC servem como um lembrete das obrigações dos empregadores em relação a acomodações relacionadas à gravidez
Na semana passada, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego entrou com duas ações judiciais alegando que os empregadores violaram a Lei de Equidade para Trabalhadoras Grávidas.
Foley obtém as melhores classificações na Chambers USA 2024
Foley & Lardner LLP tem o prazer de anunciar que foi novamente reconhecido pela Chambers & Partners como um dos principais escritórios de advocacia do país na edição de 2024 da Chambers USA, America's Leading Lawyers for Business.
Foley representa a Fundição de Alumínio do Wisconsin na aquisição da ATEK Metal Technologies
Foley & Lardner LLP aconselhou a Wisconsin Aluminum Foundry (WAF), líder em fundição de ligas de alumínio e cobre, na sua aquisição da ATEK Metal Technologies (ATEK), uma empresa de fabrico sediada no Iowa.