Jessica Glatzer Mason
Parceiro
Quando disputas relacionadas a segredos comerciais ou questões trabalhistas ameaçam uma empresa, Jessica Mason é frequentemente a primeira pessoa a ser chamada.
Sócia das áreas de Direito do Trabalho e Contencioso da empresa, o seu talento foi reconhecido pelaChambers USA: American’s Leading Business Lawyers:
«A Jessica é uma advogada excecional. É atenciosa, prática e tem uma excelente capacidade para garantir que compreendemos as questões e os riscos à medida que tomamos decisões.» «Dá conselhos muito práticos e é muito acessível.»
Os clientes apreciam profundamente que, ao contrário da maioria dos outros advogados especializados em direito laboral, a experiência completa de Jessica como advogada experiente e consultora de confiança em questões laborais lhe confere a capacidade única de elaborar estratégias vencedoras, tanto dentro como fora do tribunal.
Na sua extensa prática em concorrência desleal e proteção de segredos comerciais, Jessica representa regularmente clientes em questões relacionadas a acordos de não concorrência, não solicitação e roubo de segredos comerciais, incluindo frequentemente a defesa e o processo de pedidos de medidas cautelares. Ela lida regularmente com ordens de restrição temporária e questões de liminar temporária e preliminar em tribunais estaduais e federais em todo o país.
Além de questões relacionadas a segredos comerciais e concorrência desleal, Jessica tem um profundo conhecimento de muitos outros aspectos relacionados a questões trabalhistas, incluindo casos de discriminação, assédio e retaliação (incluindo reclamações feitas nos termos do Título VII e da legislação estadual), além de questões relacionadas a salários e horários de trabalho.
Outro componente valioso da prática de Jessica é o seu conhecimento atualizado sobre o cenário regulatório em constante mudança. Esse conhecimento permite que ela crie abordagens para posicionar proativamente os seus clientes para o sucesso.
Ela também assessora empregadores e lida com reclamações relacionadas à Lei dos Americanos com Deficiência (Americans with Disabilities Act), à Lei das Normas Trabalhistas Justas (Fair Labor Standards Act) e à Lei de Licença Familiar e Médica (Family and Medical Leave Act), bem como políticas de emprego, conformidade com a EEO, disputas de equidade executiva, acordos e separações executivas e outras questões relacionadas ao local de trabalho. Além disso, Jessica também tem o conhecimento necessário para assessorar clientes sobre a conformidade com a acessibilidade das instalações de acordo com a ADA, incluindo a acessibilidade de sites para cegos.
Jessica também está totalmente empenhada em ajudar os clientes a evitar problemas, trabalhando regularmente em equipa com os empregadores para fornecer orientação e formação sobre medidas preventivas que reduzem litígios, reclamações e limitam a responsabilidade. Ela frequentemente dá formação aos empregadores sobre a proteção de informações confidenciais, bem como aos funcionários sobre os meandros de locais de trabalho respeitosos.
Equipa de julgamento
Jessica é uma advogada experiente, que aperfeiçoou as suas competências em julgamentos com júri, julgamentos sem júri, injunções e outras audiências probatórias em tribunais estaduais e federais em todo o país. A capacidade de Jessica de analisar e compreender rapidamente questões jurídicas complexas — bem como os negócios e objetivos exclusivos de seus clientes — permite que ela se mobilize rapidamente em resposta a emergências, como a necessidade de garantir ou defender-se contra uma medida cautelar de emergência. Essa mesma habilidade analítica e raciocínio rápido permitem que ela lide com casos em qualquer tribunal com uma combinação de preparação meticulosa e agilidade necessária para navegar pelas reviravoltas inesperadas inerentes aos julgamentos. A sua experiência na gestão de assuntos do início ao fim também permite-lhe fornecer conselhos significativos aos seus clientes sobre os riscos reais e os potenciais benefícios de ir a julgamento. Isso ajuda os líderes empresariais a compreenderem plenamente a natureza do caso e a tomarem decisões informadas sobre quando um acordo pode ser a melhor opção. Jessica é especializada na proteção de segredos comerciais e outros assuntos de concorrência desleal, juntamente com disputas tradicionais relacionadas ao emprego. Admitida para exercer a advocacia no Texas e na Pensilvânia, ela comparece regularmente perante tribunais em todo o país.
Experiência de representação
Representação em concorrência desleal
- Representou uma empresa de fabricação e distribuição de produtos químicos em um processo contra um grupo de ex-funcionários que se apropriaram indevidamente de informações técnicas e operacionais proprietárias da empresa, com o objetivo de lançar uma empresa concorrente, obtendo com sucesso uma medida cautelar no tribunal federal.
- Representou um fabricante de equipamentos num tribunal federal, obtendo com sucesso uma medida cautelar contra um concorrente e ex-funcionário que violou as suas cláusulas restritivas e se apropriou indevidamente do segredo comercial e das informações comerciais proprietárias do fabricante para uso em concorrência desleal.
- Representou uma empresa inovadora de soluções plásticas em um processo movido contra ex-funcionários, no qual um júri proferiu um veredicto multimilionário, estabelecendo a natureza de segredo comercial da tecnologia e a apropriação indevida pelos réus.
- Representou uma empresa de perfuração na defesa de alegações de que a empresa de perfuração se apropriou indevidamente de supostos segredos comerciais de um concorrente relacionados com o seu equipamento e tecnologia de perfuração de campos petrolíferos.
- Representou empresas de vários setores em ações de emergência, incluindo processos judiciais e defesa em questões de liminar, muitas vezes prevalecendo em audiências de prova com pouca ou nenhuma descoberta.
- Representou empresas de serviços profissionais em vários processos contra funcionários por apropriação indevida de informações confidenciais, violação de deveres fiduciários e violação de acordos de não solicitação.
- Representou uma empresa química na defesa de ações de não concorrência e na acusação de ações de não concorrência e segredos comerciais.
- Representou empresa de serviços públicos em ações de execução de cláusulas de não concorrência e ações relacionadas a segredos comerciais em várias jurisdições.
Experiência em julgamentos e litígios
- Obteve com sucesso um veredicto unânime do júri em defesa de uma empresa de energia acusada de ter praticado discriminação ilegal e retaliação.
- Representou um hospital líder contra alegações de conduta ilegal, garantindo julgamento sumário em todas as alegações constitucionais.
- Representou uma empresa química contra uma ação judicial por assédio e discriminação movida por um funcionário num tribunal federal, com resultados bem-sucedidos na sentença sumária.
- Representou uma empresa de serviços em julgamento, alegando discriminação nos termos do Título VII, obtendo vitória no tribunal federal.
- Representou uma agência de trabalho temporário contra uma queixa por discriminação com base na verificação de antecedentes criminais apresentada pelo candidato.
- Representar empresas na defesa e na ação judicial de reclamações com base em contratos de trabalho executivos, incluindo disputas patrimoniais relacionadas com executivos que deixam a empresa.
- Representou réus estrangeiros em audiências especiais para evitar a jurisdição dos tribunais do Texas.
- Representou empregadores em disputas salariais e horárias ao abrigo da Lei das Normas Laborais Justas (Fair Labor Standards Act) por pagamentos ou classificações indevidas de trabalhadores, incluindo várias ações coletivas movidas por funcionários atuais e ex-funcionários.
Representação envolvendo leis federais e estaduais contra retaliação e discriminação
- Representou empresas de serviços de petróleo e gás em muitos casos de litígios e acusações apresentadas por ex-funcionários alegando discriminação por raça, idade, sexo e nacionalidade.
- Representou empresas de serviços profissionais na defesa de reclamações relacionadas com deficiência e falha em acomodar e em questões de discriminação múltipla.
- Representou empresas de serviços profissionais na defesa de reclamações relacionadas com incapacidade e falha em acomodar
- Representou várias empresas na realização de auditorias e análises no local para verificar a conformidade com o Título III da Lei dos Americanos com Deficiência, que exige a remoção de obstáculos que possam limitar o acesso de pessoas com deficiência.
- Representou empresas em questões relacionadas à acessibilidade de sites e presenças online relacionadas ao Título III da Lei dos Americanos com Deficiência (Americans with Disabilities Act).
- Representou empresas em negociações com agências estaduais e federais responsáveis pela supervisão do emprego
Aconselhamento preventivo proativo e representação
- Investigar e responder às acusações de discriminação da EEOC e de agências estaduais
- Auxiliar os empregadores no desenvolvimento e gestão de licenças, políticas e práticas relacionadas à ADA e à FMLA
- Formação interna dos empregadores sobre antidiscriminação e respeito no local de trabalho
- Realizar formação de gestores sobre estratégias para evitar litígios ou investigações governamentais
- Elaborar políticas, procedimentos e diretrizes para ajudar as empresas a cumprir as leis federais e estaduais.
- Ajudar os empregadores na documentação e início de rescisões e demissões em massa, em conformidade com as leis federais e estaduais, incluindo a Lei contra Discriminação por Idade no Emprego, a OWBPA e a WARN.
- Treinar o RH para lidar com reclamações de assédio e discriminação
- Ajudar os proprietários e operadores de instalações a cumprir os requisitos da Lei dos Americanos com Deficiência (Americans with Disabilities Act) relativos à acessibilidade de acomodações públicas.
Prémios e reconhecimentos
- Reconhecido pelaChambers USA: America’s Leading Lawyers for Business na área de prática de Emprego e Trabalho (2021, 2022, 2024 e 2025)
- Selecionada pelos seus pares para inclusão noThe Best Lawyers inAmerica©na área de Direito do Trabalho – Gestão (2020-2023)
- Reconhecido, Super Advogados do Texas®, uma empresa da Thomson Reuters, conforme publicado em Revista Texas Super Lawyers
- Emprego e Trabalho (2017-2023)
- Reconhecida, Top 50 Advogadas, Conselho Nacional de Diversidade (2019)
- Reconhecido como Texas Rising Star pela Super Lawyers®, uma empresa da Thomson Reuters, conforme publicado em Revista Texas Super Lawyers
- Emprego e Trabalho (2010, 2012-2017)
- Destinatário do Prémio de Liderança Daniel R. Ginsberg, Liga Antidifamação (Nacional, 2011)
Filiações
- Membro da Ordem dos Advogados do Estado da Pensilvânia
- Membro da Ordem dos Advogados do Estado do Texas
- Membro, Liga Antidifamação, Comité Executivo
- Membro da Fundação da Ordem dos Advogados do Texas
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