Experiência de representação

Questões litigiosas

• Obteve veredicto de defesa completa para a maior empresa de recrutamento dos EUA em todas as acusações (assédio sexual/retaliação) num julgamento com júri num tribunal federal em Pittsburgh, Pensilvânia.
• Representou uma agência internacional de futebol em um litígio sobre cláusula restritiva contra ex-funcionários, resultando num acordo de seis dígitos.
• Atuou como advogado interno especializado em direito do trabalho e emprego para o conselheiro geral adjunto de um cliente durante aproximadamente quatro meses. Prestou assessoria diária sobre questões de pessoal para uma força de trabalho nacional sindicalizada/não sindicalizada de aproximadamente 10.000 funcionários.
• Derrotou uma ação judicial de seis dígitos movida contra um sistema nacional de saúde mental pelo seu ex-diretor financeiro.
• Obteve a absolvição de uma empresa de capital de risco de capital aberto num litígio de grande visibilidade por discriminação sexual, demonstrando a ausência do estatuto de «empregador único», apesar do investimento monetário substancial da empresa na subsidiária co-ré (relatado em 17 F. Supp, 2d 357).
• Obteve uma decisão favorável em matéria de conformidade em nome de um estabelecimento nacional de café e bar numa investigação do Departamento Federal do Trabalho sobre salários e horários.
• Representou com sucesso empregadores em vários processos de julgamento sumário, incluindo uma decisão favorável em nome de uma companhia de seguros nacional num processo de assédio sexual (relatado em 1997 WL. 634601).

Experiência tradicional de trabalho

• Representou uma escola de música reconhecida internacionalmente numa extensa investigação da NLRB, que resultou na rejeição de mais de 30 acusações de práticas laborais injustas apresentadas pelo sindicato dos professores.
• Conseguiu a rejeição de várias acusações de práticas laborais injustas (Regiões 4, 5, 6 e 22) apresentadas contra um cliente nacional durante uma campanha de organização sindical.
• Prestou consultoria sobre a implementação de acordos coletivos iniciais por parte de um cliente em 21 unidades de negociação localizadas nas regiões do Meio Atlântico e Nova Iorque.
• Conduziu um processo de liminar perante um painel de três juízes no Tribunal Superior do Condado de Suffolk durante uma greve em 2000 que envolveu mais de 12.000 funcionários em Massachusetts.
• Representou uma empresa nacional de manutenção predial numa recente paralisação envolvendo 10.000 funcionários no centro de Boston.
• Derrotou com sucesso uma petição eleitoral apresentada numa instalação isolada para um fabricante nacional de pneus com mais de 30 instalações não sindicalizadas em todos os Estados Unidos.
• Ajudou a obter a rejeição de uma petição eleitoral em que um sindicato já havia iniciado o processo ao abrigo do acordo de verificação de cartões e neutralidade das partes (relatado em 335 NLRB 658).
• Encerrou com sucesso o piquete ilegal contra uma empresa nacional não sindicalizada de telhados.

Experiência em ações coletivas relacionadas a salários e horas trabalhadas

• Representou a maior empresa de recrutamento dos EUA em uma ação coletiva nacional envolvendo alegações de não pagamento de horas extras e salários por tempo de treinamento a motoristas temporários de recolha e entrega. Após uma série de moções processuais substantivas, o tribunal federal rejeitou a ação coletiva nacional, determinando que (1) a potencial classe “opt-in” nos termos da FLSA deveria ser limitada à região da Nova Inglaterra; e (2) as ações judiciais estaduais só poderiam ser movidas nos estados dos demandantes nomeados (Massachusetts e Vermont). Numa decisão importante para todo o setor de recrutamento, relatada pela Law360 (o único outro caso relatado sobre a questão foi do 3.º Circuito em 1970), o tribunal decidiu que a isenção de horas extras da Lei Federal de Transportadoras Motorizadas não se aplicava apenas à transportadora motorizada (FedEx), mas também às empresas de recrutamento temporário co-réus. Como resultado, as reclamações de horas extras dos demandantes foram totalmente indeferidas.
• Defendeu uma empresa nacional de diagnóstico de saúde animal numa alegada ação coletiva, alegando violações da Lei de Contratantes Independentes de Massachusetts e várias leis de salários e horas de trabalho de Massachusetts. Após a aprovação final do tribunal do acordo da ação coletiva, foi alcançado um acordo independente pelo qual o co-réu (empresa de recrutamento) aceitou a responsabilidade por mais de 75% do custo monetário do acordo da ação coletiva.

Prémios e reconhecimentos

• Advogado de destaque, Thomson Reuters (2025)
• Selecionado pelos seus pares para inclusão no The Best Lawyers in America® nas áreas de Contencioso Trabalhista e Emprego (2023-2024) e Direito Trabalhista – Gestão (2024)
• Reconhecido pela Chambers USA: America’s Leading Lawyers pelo seu trabalho na área de Trabalho e Emprego (2012 – presente)
• Selecionado para inclusão na lista dos Super Advogados de Massachusetts (2012 – presente)

Participação na comunidade

• Membro do Conselho de Administração da Saint Peter’s Preparatory School em Jersey City, Nova Jérsia (2006 – 2013)
  • Desde então, Don tem atuado como consultor jurídico geral da Saint Peter's.
• Membro do Conselho de Governadores da Escola de Música Longy do Bard College

Apresentações e publicações

• Don é palestrante frequente e autor de vários artigos sobre questões relacionadas ao direito do trabalho, incluindo a Lei dos Americanos com Deficiência, a Lei de Licença Familiar e Médica, os desenvolvimentos da NLRB e questões de privacidade no local de trabalho. Ele também foi entrevistado sobre questões trabalhistas e de emprego por vários meios de comunicação nacionais e locais, incluindo CNN, Fox News, Wall Street Journal, Corporate Counsel, Boston Globe, New York Times, Bloomberg Financial, Associated Press e Law360.
• Citação: «Industrial Pipe Co. processa rival e ex-executivo por violação de segredos comerciais», Law360 (17 de outubro de 2024)
• Apresentador, “COVID19: O que os profissionais de RH da área da saúde precisam saber”, Série de webinars — Webinar 2 (6 de abril de 2020)