Uma mulher com cabelo louro liso, vestindo um blazer preto e um top branco, sorrindo para a câmara contra um fundo interior desfocado, representando o profissionalismo dos principais advogados de Chicago.

Maureen M. Stewart

Parceiro

Maureen Stewart oferece aos clientes aconselhamento prático e orientado para resultados.

Maureen é advogada litigante e investigadora no escritório da Foley & Lardner LLP em Tampa. Ela é membro do Setor de Saúde e Ciências da Vida da empresa, bem como dos Grupos de Prática de Trabalho e Emprego e Defesa e Investigações de Execução Governamental da empresa.

Maureen concentra a sua prática na gestão eficaz de situações de crise para clientes, incluindo aquelas que envolvem litígios complexos e litígios e investigações de ameaças internas. Ela lida e aconselha em casos de alto perfil e altamente confidenciais para clientes em diversos setores, incluindo saúde e ciências da vida, produtos farmacêuticos, energia, manufatura, produtos de consumo, tecnologia inovadora e entretenimento. Maureen tem uma vasta experiência no aconselhamento de clientes em todas as facetas de situações de gestão de crises, incluindo estratégia de comunicação social e aconselhamento de clientes sobre riscos potenciais de investigações e equilíbrio desses riscos em relação a litígios pendentes e/ou potenciais ou divulgações governamentais. A sua experiência também inclui o litígio bem-sucedido de disputas complexas de alto risco em primeira instância e em instâncias de recurso.

A sua experiência no tratamento de questões relacionadas com funcionários mal-intencionados abrange desde fraudes, desvios e apropriações indevidas até violações de acordos de não solicitação, não concorrência e confidencialidade, bem como violações de outras leis e políticas. Maureen recuperou com sucesso ativos significativos, incluindo ativos monetários, propriedade intelectual e outros ativos não monetários para clientes nestes casos. A sua experiência inclui tanto a gestão de investigações internas e litígios em tribunais federais e estaduais quanto arbitragens confidenciais. Ela também já fez apresentações e prestou consultoria a clientes sobre interações com várias agências governamentais estaduais e federais. A sua capacidade de compreender o complexo panorama regulatório, investigar e representar zelosamente os clientes quando confrontados com o escrutínio do governo ou um processo judicial leva consistentemente a resultados positivos para os seus clientes.

Maureen aconselha regularmente clientes sobre questões trabalhistas, incluindo políticas, práticas e controlos internos eficazes. Ela é a investigadora preferida de grandes empregadores nas suas investigações mais delicadas, bem como nas mais mediáticas. Através do seu aconselhamento trabalhista, Maureen adquiriu um vasto conhecimento sobre questões regulatórias relacionadas com a imigração para empregadores que contratam estrangeiros e representou clientes em investigações regulatórias relacionadas com a imigração.

Antes de ingressar na Foley, Maureen foi associada sénior na Gibson Dunn, no escritório de Washington, D.C. Após concluir a faculdade de Direito, trabalhou como assessora jurídica do ilustre Raymond W. Gruender, do Tribunal de Apelações dos Estados Unidos para o Oitavo Circuito.

Experiência de representação*

  • Nike, Inc. v. Dekovic, et. al., 2014 WL 12663761 (Or. 2014). Obteve uma ordem de restrição temporária e uma liminar em nome da Nike em um litígio por apropriação indevida de segredos comerciais, quebra de contrato e ato ilícito comercial envolvendo a Adidas e três ex-designers de calçados da Nike. Por fim, garantiu um acordo confidencial após decisões favoráveis na fase de instrução.*
  • Deluxe Creative Services contra Picture Shop, et. al. Representou a Deluxe Creative Services, uma agência de pós-produção televisiva e subsidiária da MacAndrews & Forbes, numa arbitragem e processo judicial paralelo contra vários ex-executivos de alto nível e a sua nova empresa, decorrentes de uma extensa campanha de solicitação ilegal de funcionários e apropriação indevida de segredos comerciais. Por fim, garantiu um acordo favorável em nome da Deluxe.*
  • Wynn Resorts. Conduziu uma investigação de alto nível no local de trabalho sobre alegações contra o fundador e ex-presidente e CEO da Wynn Resorts, Stephen A. Wynn, em nome de um Comitê Especial do Conselho de Administração da Wynn Resorts, Ltd.*

*Algumas dessas questões foram tratadas antes de ingressar na Foley.

25 de agosto de 2025 Perspetivas sobre o direito do trabalho e do emprego

Responsabilidade do empregador por atos de não funcionários? O Sexto Circuito impõe um padrão elevado e rejeita a orientação da EEOC

Com o seu parecer de 8 de agosto de 2025 no caso Bivens v. Zep, Inc., o Tribunal de Apelação dos Estados Unidos para o Sexto Circuito rejeitou as diretrizes da EEOC...
7 de julho de 2025 Perspetivas sobre o direito do trabalho e do emprego

Flórida contraria tendência e aprova nova lei de não concorrência favorável aos empregadores

Embora a tendência recente em todo o país tenha sido restringir os acordos de não concorrência, a Flórida acaba de facilitar aos empregadores...
13 de junho de 2025 Pontos de vista de Foley

A sua empresa recebeu um aviso de inspeção do ICE - E agora?

"As operações de aplicação da lei nos locais de trabalho vão expandir-se maciçamente", de acordo com uma entrevista de 12 de junho de 2025[1] com o Czar das Fronteiras Tom Homan....
Num escritório de advocacia corporativa, uma pessoa vestindo uma camisa amarela segura uma caneta e folheia uma pilha de papéis sobre a secretária.
12 de fevereiro de 2025 Pontos de vista de Foley

Principais dicas para as empresas se prepararem para uma visita de imigração

Aqui estão as nossas principais dicas para ajudar empresas e instituições a se prepararem para visitas de funcionários da imigração. O segundo governo Trump definiu a aplicação rigorosa das leis de imigração como uma prioridade de alto nível.
30 de setembro de 2024 Eventos

Resposta em caso de crise: um guia para a gestão de crises

A Foley & Lardner tem o prazer de ajudá-lo a aprender como gerir eficazmente a resposta da sua empresa ou do seu cliente durante uma crise. Desde temas como irregularidades de fornecedores, funcionários mal-intencionados e greves trabalhistas até um incidente da OSHA ou uma questão política, religiosa ou de direitos civis, a equipa de Trabalho e Emprego da Foley está aqui para ensinar o que fazer, os riscos e os possíveis resultados de uma crise — mantendo intacta a reputação sua, da sua empresa ou do seu cliente.
Foto em close-up de um documento intitulado «Acordo de Não Concorrência», frequentemente analisado por advogados em Chicago, com parte do texto visível abaixo do título.
24 de abril de 2024 Pontos de vista de Foley

A FTC finaliza a regra contra os não-concursos dos empregados

Em 23 de abril de 2024, a Comissão Federal de Comércio votou pela finalização de uma regra que aboliu a grande maioria das cláusulas de não concorrência dos funcionários nos Estados Unidos.