Beneficios para empleados y remuneración de ejecutivos

Para atraer y retener a los mejores profesionales, es necesario ofrecer programas de remuneración y prestaciones competitivos que se ajusten a las necesidades de su empresa. Podemos ayudarle a alcanzar sus objetivos traduciendo leyes, normas y reglamentos complejos y, en ocasiones, contradictorios, en oportunidades de planificación, lo que le permitirá ahorrar dinero, superar obstáculos normativos y evitar innumerables dolores de cabeza.

Nuestro enfoque

Diseñar e implementar programas sofisticados de remuneración para ejecutivos.

Nuestro experimentado equipo de compensación ejecutiva colabora con empresas de todos los tamaños y en todas las etapas para abordar las consideraciones legales, fiscales, bursátiles, financieras y prácticas que implica el diseño y la implementación de programas de compensación ejecutiva, entre las que se incluyen:

• Diseño de planes de incentivos en acciones y en efectivo, acuerdos de acciones ficticias y planes de compensación diferida no cualificados más tradicionales.
• Negociación de contratos de trabajo para ejecutivos y acuerdos de indemnización por despido.
• Navegar por el impacto de eventos corporativos significativos y, para nuestros clientes de empresas públicas, las empresas de asesoramiento de voto.

Abordar los requisitos normativos en constante cambio para los planes de salud

Nuestro equipo de salud y bienestar centra su práctica en cuestiones específicas relacionadas con la salud y el bienestar, supervisando los cambios en la legislación, colaborando con los proveedores del sector y proporcionando un asesoramiento rápido y experto sobre una variedad de programas de salud y bienestar, entre los que se incluyen:

• Revisar y negociar los contratos con los proveedores de servicios.
• Asistencia en el diseño y la implementación de planes de prestaciones sociales tradicionales y de tendencia, incluyendo clínicas in situ, telemedicina y programas de bienestar.
• Apoyo a los clientes en consultas de auditoría, disputas sobre planes de salud y evaluaciones del IRS.

Navegue por las complejas consideraciones de los planes 401(k) y de pensiones.

Nuestro experimentado equipo de planes de jubilación colabora con usted para guiarle a través de las diversas consideraciones relacionadas con la ley ERISA, los impuestos y la plantilla que implican los planes 401(k) y de pensiones, entre las que se incluyen:

• Implementación de diseños innovadores, incluyendo programas de equiparación de préstamos estudiantiles y jubilación gradual.
• Desarrollar procedimientos operativos y de gobernanza del plan para evitar riesgos en caso de una auditoría del IRS o del DOL, o de un litigio fiduciario en virtud de la ley ERISA.
• Fusión y extinción de planes 401(k) y planes de pensiones, y congelación de las prestaciones de los planes de pensiones y reducción del riesgo de los pasivos.

Planes de prestaciones artesanales y estrategias de cumplimiento normativo

Trabajamos estrechamente con usted para garantizar que sus planes cumplan con la legislación vigente y estén estructurados de manera que se minimice el riesgo de litigios. Sus empleados son el activo más valioso de su empresa. Para retener a los que ya tiene y atraer a los que su negocio necesita, debe ofrecerles los programas de compensación y beneficios adecuados. Pero para ofrecer esos programas de manera eficaz, debe navegar por una variedad cada vez mayor y más compleja de leyes, reglamentos y decisiones judiciales federales y estatales. Ahí es donde nuestros abogados especializados en prestaciones para empleados y remuneración de ejecutivos pueden ayudarle. Nuestros experimentados abogados pueden guiarle a través del laberinto legal, asegurándose de que sus programas de prestaciones y remuneración cumplan plenamente con todas las áreas del derecho.

Error operativo del plan de prestaciones o fallo en la documentación del plan

Debido a que los planes de prestaciones son tan complejos, no es de extrañar que se produzcan errores. Si tiene un error operativo en su plan o un fallo en la documentación del mismo, podemos ayudarle a encontrar la mejor solución. Tanto si se trata de un problema que puede corregirse por sí mismo como si requiere una presentación ante el IRS o el DOL, le guiaremos en cada paso del proceso.

Como parte del compromiso continuo de Foley de proporcionar información jurídica a nuestros clientes y colegas, nuestro Grupo de Beneficios para Empleados y Remuneración de Ejecutivos publica un boletín mensual denominado «Employee Benefits Insights» (Perspectivas sobre los beneficios para empleados), en el que ofrecemos información actualizada sobre los asuntos más recientes y urgentes relacionados con los beneficios para empleados y otros temas relacionados. Haga clic aquí o en el botón de la izquierda para suscribirse.