Wie sich die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs zur Affirmative Action im Bildungswesen auf die DEI-Bemühungen von Arbeitgebern auswirken wird

Das Urteil des Obersten Gerichtshofs in der Rechtssache Students for Fair Admissions, Inc. gegen President and Fellows of Harvard College befand, dass Affirmative Action gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz des 14. Zusatzartikels zur Verfassung sowie gegen Titel VI des Civil Rights Act von 1964 verstößt, soweit diese auf die Zulassung zu Hochschulen angewendet werden. Wie wird sich dieses Urteil nun auf andere Bereiche des amerikanischen Lebens auswirken – insbesondere auf professionelle DEI-Initiativen?

Nehmen Sie an diesem informativen Webinar teil, in dem wir:

• Überprüfen und erläutern Sie die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs.
• Diskutieren Sie, wie sich diese Entscheidung jetzt und in Zukunft auf die DEI- und Affirmative-Action-Initiativen der Arbeitgeber auswirken könnte.
• Analysieren Sie, wie und ob private Kläger diese Entscheidung nutzen können, um Rechtsstreitigkeiten gegen Arbeitgeber anzustrengen.
• Maßnahmen diskutieren, die Arbeitgeber ergreifen können

Webinar-Aufzeichnung

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