Über Schiedsvereinbarungen hinaus: Ein kalifornisches Gericht interpretiert konkurrierende Arbeitsverträge
Wie wir bereits zuvor geschrieben haben, kann die Durchsetzung von Arbeitsschiedsvereinbarungen in Kalifornien ein kompliziertes Unterfangen sein.
In einer Entscheidung vom September 2025 ging ein kalifornisches Berufungsgericht über die Bestimmungen der Schiedsvereinbarung eines Arbeitnehmers hinaus, um zu entscheiden, ob diese Schiedsvereinbarung unangemessen (und damit nicht durchsetzbar) war. In der Rechtssache Gurganus gegen IGS Solutions LLC entschied das Gericht, dass die Schiedsvereinbarung eines Arbeitnehmers in Verbindung mit der Vertraulichkeitsvereinbarung desselben Arbeitnehmers unangemessen war.
Konkret unterzeichnete der Arbeitnehmer eine Schiedsvereinbarung, in der festgelegt ist, dass alle von einem Arbeitnehmer oder Arbeitgeber vorgebrachten Fälle einem Schiedsverfahren unterzogen werden. Am selben Tag unterzeichnete der Arbeitnehmer jedoch eine Vertraulichkeitsvereinbarung, in der es hieß: „Alle Streitigkeiten im Rahmen dieser Vereinbarung können vor den staatlichen Gerichten und den Bundesgerichten des Bezirks, in dem sich der Hauptgeschäftssitz des Unternehmens befindet, verhandelt werden, und die Parteien erklären sich hiermit mit der persönlichen Zuständigkeit und dem ausschließlichen Gerichtsstand dieser Gerichte einverstanden.“
Da es wahrscheinlicher ist, dass ein Arbeitgeber vor Gericht Klage erhebt, um die Vertraulichkeitsvereinbarung durchzusetzen, während potenzielle Ansprüche eines Arbeitnehmers in der Regel vor einem Schiedsgericht geltend gemacht werden, kam das Gericht zu dem Schluss, dass das Schiedsverfahren tatsächlich nicht gegenseitig war. Dementsprechend entschied das Gericht, dass die Schiedsvereinbarung unbillig und somit nicht durchsetzbar war.
Diese Entscheidung hat Auswirkungen auf alle Arbeitgeber, die in Kalifornien geschäftlich tätig sind und eine Schiedsvereinbarung durchsetzen möchten. Bei der Prüfung eines Antrags auf Zwangsschlichtung können Gerichte andere von einem Arbeitnehmer unterzeichnete Vereinbarungen heranziehen, um die Durchsetzbarkeit einer Schiedsvereinbarung zu beurteilen. Arbeitgeber sollten sich mit einem Rechtsbeistand beraten, um Schiedsvereinbarungen und andere Arbeitsverträge im Zusammenhang mit diesem Fall zu überprüfen.
