Joshua A. Agen ist Rechtsberater und Wirtschaftsanwalt mit Schwerpunkt auf der Unterstützung öffentlicher und privater Unternehmen in den Bereichen Vergütung von Führungskräften, Sozialleistungen für Arbeitnehmer, Unternehmenstransaktionen, Corporate Governance und Einhaltung des Wertpapierrechts. Er ist Mitglied der Praxisgruppe „Sozialleistungen für Arbeitnehmer und Vergütung von Führungskräften” der Kanzlei.
Joshua has experience serving as in-house counsel at a publicly traded transportation company with responsibility for securities law compliance, executive compensation, and corporate governance.
Previously, he served as a law clerk for the Hon. Steven M. Colloton, United States Court of Appeals for the Eighth Circuit.
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Knifflige Compliance-Fragen für Unternehmen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines leitenden Angestellten: Überlegungen zur Vergütung in börsennotierten Unternehmen
Wenn ein leitender Angestellter oder ein anderer hochrangiger Mitarbeiter sein Arbeitsverhältnis beendet, müssen Arbeitgeber sich mit den steuerlichen, vermögensrechtlichen und leistungsbezogenen Fragen befassen, die...
Hindert Ihr Unternehmen Mitarbeiter daran, als Whistleblower aufzutreten? Die SEC könnte dies glauben!
Der Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act, der 2010 als Reaktion auf die Finanzkrise von 2008 verabschiedet wurde, ergänzte den Securities Exchange Act von 1934 um Schutzmaßnahmen für Whistleblower.
Die Vorteile aktienbasierter Vergütungsmodelle nutzen: Besondere Überlegungen für börsennotierte Unternehmen
Dieser Artikel ist der siebte und letzte Teil unserer Reihe zum Thema aktienbasierte Vergütung. Er gibt einen Überblick über besondere Aspekte, die börsennotierte Unternehmen bei der Gewährung von Aktienprämien berücksichtigen müssen, darunter der Einfluss von Stimmrechtsberatern auf die Gestaltung von Plänen, Überlegungen zum Zeitpunkt der Gewährung, die Einhaltung von Section 16 des Securities Exchange Act von 1934 (Section 16) und die Registrierungsanforderungen der Securities and Exchange Commission (SEC).
Die Vorteile von aktienbasierten Vergütungsprogrammen nutzen: Barausgeglichene Aktienprämien
Dieser Artikel ist der sechste Teil unserer Reihe zum Thema aktienbasierte Vergütung, die Arbeitgebern bei der Beantwortung einer häufig gestellten Frage helfen soll: Welche Art der aktienbasierten Vergütung ist für unser Unternehmen und unsere Mitarbeiter am besten geeignet?
Die Vorteile aktienbasierter Vergütungsmodelle nutzen: Grundlagen nicht qualifizierter Aktienoptionen und aktienbasierter Wertsteigerungsrechte für Arbeitgeber in der Fertigungsindustrie
Der Artikel konzentriert sich auf private Produktionsunternehmen und befasst sich nicht mit den zusätzlichen oder unterschiedlichen Überlegungen hinsichtlich Wertpapierrecht, Rechnungslegung und Unternehmensführung, die für börsennotierte Unternehmen gelten.
Die Vorteile aktienbasierter Vergütungsanreize nutzen: Grundlagen nicht qualifizierter Aktienoptionen und aktienbasierter Wertsteigerungsrechte
Dieser Artikel ist der zweite Teil unserer Reihe zum Thema aktienbasierte Vergütung, die Arbeitgebern bei der Beantwortung einer häufig gestellten Frage helfen soll: Welche Art der aktienbasierten Vergütung ist für unser Unternehmen und unsere Mitarbeiter am besten geeignet?