约书亚·A·阿根是本所顾问律师及商业法律师，专注于协助上市公司与私营企业在高管薪酬、员工福利、公司交易、公司治理及证券法规合规等领域提供法律服务。他隶属于本所员工福利与高管薪酬业务组。
约书亚曾担任某上市运输公司的内部法律顾问，负责证券法规合规、高管薪酬及公司治理事务。
此前，他曾担任美国第八巡回上诉法院史蒂文·M·科洛顿法官的法律助理。
高管雇佣协议：必须把握好的10个关键问题
福里律师事务所最近举办了一场网络研讨会，探讨了企业在起草、谈判和审查高管雇佣合同时应考虑的10个关键问题。虽然此类合同通常从薪资、奖金机会和福利等常见条款入手，但其各项条款之间密切关联，对高管在职期间乃至离职后的情况都可能产生重大影响。讨论中反复强调的一个核心观点是：在起草之初就进行审慎的拟定，有助于企业在商业环境发生变化时保持灵活性、避免产生意料之外的义务，并最大限度地减少纠纷。
高管雇佣协议：必须把握好的10个关键问题
高管雇佣协议在组织的薪酬、人才留任和领导力战略中可发挥重要作用。如果起草得当，这类协议能将高管的激励机制与业务目标相协调，促进组织稳定，并使高管能够专注于推动组织取得成功。然而，起草不当或过时的协议可能会造成混乱、导致竞争劣势、引发纠纷，并带来不必要的干扰。
作为递延报酬的离职补偿：关于《税法》第409A条及其豁免条款，您需要了解的内容
《国内税收法典》第409A条（以下简称“第409A条”）对递延报酬的支付时机设定了严格的规定，例如何时以及在何种情况下可以支付此类报酬。该条款规定了严厉的处罚措施，对不符合规定的递延报酬将征收20%的税款（并产生其他不利的税务后果）。
遣散费是否属于第409A条所涵盖的递延报酬？答案可能会让人感到意外。
ISS与Glass Lewis高管薪酬基准政策更新：2026年股东大会季
机构股东服务公司（ISS）与格拉斯刘易斯公司（Glass Lewis）近期均更新了其代理投票建议...
高管离职时企业面临的棘手合规问题：上市公司薪酬考量
当高管或其他高级别雇员终止雇佣关系时，雇主必须处理涉及税务、股权及福利等相关事宜……
贵公司是否阻止员工举报违规行为？美国证交会可能这么认为！
《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》于2010年颁布，旨在应对2008年金融危机，该法案在《1934年证券交易法》中增加了对举报人活动的保护条款。