行业
身着西装打领带、戴眼镜的微笑男子自信地伫立在模糊的办公室背景前,代表着芝加哥专攻知识产权法的律师群体。

约书亚·A·阿根

法律顾问

约书亚·A·阿根

法律顾问

约书亚·A·阿根是本所顾问律师及商业法律师,专注于协助上市公司与私营企业在高管薪酬、员工福利、公司交易、公司治理及证券法规合规等领域提供法律服务。他隶属于本所员工福利与高管薪酬业务组。

约书亚曾担任某上市运输公司的内部法律顾问,负责证券法规合规、高管薪酬及公司治理事务。

此前,他曾担任美国第八巡回上诉法院史蒂文·M·科洛顿法官的法律助理。

一只手握着钢笔,在木质桌面上签署文件,背景中可见一副眼镜和几张便签——这是芝加哥某家繁忙的公司律师事务所里常见的日常场景。
2026年7月15日 福莱观点

作为递延报酬的离职补偿:关于《税法》第409A条及其豁免条款,您需要了解的内容

《国内税收法典》第409A条(以下简称“第409A条”)对递延报酬的支付时机设定了严格的规定,例如何时以及在何种情况下可以支付此类报酬。该条款规定了严厉的处罚措施,对不符合规定的递延报酬将征收20%的税款(并产生其他不利的税务后果)。 遣散费是否属于第409A条所涵盖的递延报酬?答案可能会让人感到意外。
2026年7月23日 即将举办 活动

高管雇佣协议:必须把握好的10个关键问题

高管雇佣协议在组织的薪酬、人才留任和领导力战略中可发挥重要作用。如果起草得当,这类协议能将高管的激励机制与业务目标相协调,促进组织稳定,并使高管能够专注于推动组织取得成功。然而,起草不当或过时的协议可能会造成混乱、导致竞争劣势、引发纠纷,并带来不必要的干扰。
2025年12月17日 福莱观点

ISS与Glass Lewis高管薪酬基准政策更新:2026年股东大会季

机构股东服务公司(ISS)与格拉斯刘易斯公司(Glass Lewis)近期均更新了其代理投票建议...
2025年9月22日 福莱观点

高管离职时企业面临的棘手合规问题:上市公司薪酬考量

当高管或其他高级别雇员终止雇佣关系时,雇主必须处理涉及税务、股权及福利等相关事宜……
一座现代政府大楼的玻璃幕墙外观酷似顶级律师事务所,三根旗杆上飘扬着美国国旗,门前另立两根旗杆。
2025年1月15日 法律新闻:员工福利洞察

贵公司是否阻止员工举报违规行为?美国证交会可能这么认为!

《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》于2010年颁布,旨在应对2008年金融危机,该法案在《1934年证券交易法》中增加了对举报人活动的保护条款。
数字金融图表特写,显示蜡烛图、趋势线及数据点,这些数据点代表市场波动与交易活动,可为芝加哥律师提供诉讼支持。
2024年12月18日 福莱观点

释放股权激励薪酬的潜力:上市公司需特别关注的事项

本文是关于股权激励的系列文章的第七篇也是最后一篇。文章将概述上市公司授予股权奖励时需特别考虑的事项,包括代理咨询公司对计划设计的影响、授予时机的考量、对《1934年证券交易法》第16条(第16条)的合规要求,以及美国证券交易委员会(SEC)的注册要求。