Sara Alexis Levine Abarbanel
Assoziiert
Sara Abarbanel vertritt Unternehmen in Rechtsstreitigkeiten in Bezug auf Lohn- und Arbeitszeitfragen sowie bei Klagen wegen Diskriminierung, Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen. Sie berät Mandanten in Bezug auf Richtlinien und Rechtsstreitigkeiten und berät Unternehmen auch hinsichtlich der Einhaltung der Arbeits- und Beschäftigungsgesetze Kaliforniens. Durch die Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Mandanten aus allen Branchen verfügt Sara über vielfältige Erfahrungen mit Rechtsstreitigkeiten vor staatlichen und bundesstaatlichen Gerichten.
Sie ist Mitglied der Praxisgruppe Arbeitsrecht und Beschäftigung sowie des Bereichs Innovative Technologien.
Bevor sie zu Foley kam, arbeitete Sara in der Exekutivabteilung des kalifornischen Generalstaatsanwalts und in der Rechtsabteilung des kalifornischen Gouverneurs. Vor ihrem Jurastudium arbeitete Sara mit dem Stanford Criminal Justice Center an Forschungsarbeiten im Zusammenhang mit der Neuausrichtung der öffentlichen Sicherheit in Kalifornien.
Auszeichnungen und Anerkennungen
- Ausgezeichnet mit „Best Lawyers: Ones to Watch” für Handelsstreitigkeiten (2024)
Pro Bono
- Engagiert sich ehrenamtlich, unter anderem in Fragen der Meinungsfreiheit und in familienrechtlichen Angelegenheiten.
Präsentationen und Veröffentlichungen
- Mitautor von „Realigning the Revolving Door: An Analysis of California Counties’ AB 109 2011-2012 Implementation Plans” (Neustrukturierung der Drehtür: Eine Analyse der Umsetzungspläne der kalifornischen Bezirke für AB 109 2011-2012), Stanford Criminal Justice Center (2013).
- Mitautor von „Reallocation of Responsibility: Changes to the Correctional System in California Post-Realignment” (Neuverteilung der Zuständigkeiten: Veränderungen im Strafvollzugssystem Kaliforniens nach der Neuausrichtung), SSRN, (2014).
- Mitwirkender an „Voices from the Field: How California Stakeholders View Public Safety Realignment” (Stimmen aus der Praxis: Wie kalifornische Interessengruppen die Neuausrichtung der öffentlichen Sicherheit sehen), SSRN, (2014).
Foley-Anwälte untersuchen Lehren aus dem aufgehobenen Gesetz zum Krankenstand
In Kalifornien wird ein „No Robo Bosses Act“ vorgeschlagen, um den Einsatz von KI-Systemen bei Beschäftigungsentscheidungen zu begrenzen.
Trump ordnet Einstellungsstopp und Rückkehr zur Arbeit für Bundesangestellte an
Die „Aufhebungs“-Verordnung von Präsident Trump
