Joshua A. Agen ist Rechtsberater und Wirtschaftsanwalt mit Schwerpunkt auf der Unterstützung öffentlicher und privater Unternehmen in den Bereichen Vergütung von Führungskräften, Sozialleistungen für Arbeitnehmer, Unternehmenstransaktionen, Corporate Governance und Einhaltung des Wertpapierrechts. Er ist Mitglied der Praxisgruppe „Sozialleistungen für Arbeitnehmer und Vergütung von Führungskräften” der Kanzlei.
Joshua has experience serving as in-house counsel at a publicly traded transportation company with responsibility for securities law compliance, executive compensation, and corporate governance.
Previously, he served as a law clerk for the Hon. Steven M. Colloton, United States Court of Appeals for the Eighth Circuit.
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Knifflige Compliance-Fragen für Unternehmen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines leitenden Angestellten: Überlegungen zur Vergütung in börsennotierten Unternehmen
Wenn ein leitender Angestellter oder ein anderer hochrangiger Mitarbeiter sein Arbeitsverhältnis beendet, müssen Arbeitgeber sich mit den steuerlichen, vermögensrechtlichen und leistungsbezogenen Fragen befassen, die...
Hindert Ihr Unternehmen Mitarbeiter daran, als Whistleblower aufzutreten? Die SEC könnte dies glauben!
Der Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act, der 2010 als Reaktion auf die Finanzkrise von 2008 verabschiedet wurde, ergänzte den Securities Exchange Act von 1934 um Schutzmaßnahmen für Whistleblower.
Unlocking the Power of Equity-Based Incentive Compensation: Special Considerations for Publicly-Traded Companies
This article is the seventh and final in our series on equity-based compensation. It will provide an overview of special considerations for publicly-traded companies when granting equity awards, including the impact of proxy advisory firms on plan design, grant timing considerations, compliance with Section 16 of the Securities Exchange Act of 1934 (Section 16), and Securities and Exchange Commission (SEC) registration requirements.
Unlocking the Power of Equity-Based Incentive Compensation: Cash-Settled Equity Awards
This article is the sixth in our series on equity-based compensation intended to assist employers with answering a common question: What type of equity compensation award is best for our company and our employees?
Die Vorteile aktienbasierter Vergütungsmodelle nutzen: Grundlagen nicht qualifizierter Aktienoptionen und aktienbasierter Wertsteigerungsrechte für Arbeitgeber in der Fertigungsindustrie
Der Artikel konzentriert sich auf private Produktionsunternehmen und befasst sich nicht mit den zusätzlichen oder unterschiedlichen Überlegungen hinsichtlich Wertpapierrecht, Rechnungslegung und Unternehmensführung, die für börsennotierte Unternehmen gelten.
Unlocking the Power of Equity-Based Incentive Compensation: Basics of Nonqualified Stock Options and Stock-Settled Stock Appreciation Rights
This article is the second in our series on equity-based compensation intended to assist employers with answering a common question: What type of equity compensation award is best for our company and our employees?