Katharine O. Beattie vertritt Mandanten in Rechtsstreitigkeiten und berät sie in arbeitsrechtlichen Fragen auf Bundes- und Landesebene, darunter Diskriminierung und Belästigung, Beurlaubungen, Lohn- und Arbeitszeitstreitigkeiten auf individueller und kollektiver Basis, Einstufung von Arbeitnehmern, unrechtmäßige Kündigungen, Schutz von Geschäftsgeheimnissen und die Durchsetzung von Wettbewerbsverbots- und Geheimhaltungsvereinbarungen. Sie ist Partnerin in der Praxisgruppe Arbeitsrecht der Kanzlei.

Kate befasst sich mit Arbeitsrechtsstreitigkeiten vor Bundes- und Landesgerichten, Schiedsgerichten und Verwaltungsbehörden, darunter staatliche Behörden für faire Beschäftigung und Menschenrechte. Außerdem hat sie Mandanten in Fällen vertreten, die das Gesetz gegen betrügerische Forderungen (False Claims Act), Insiderhandel und Gesellschafterstreitigkeiten betrafen.

Kate berät Mandanten zu einer Vielzahl von arbeitsrechtlichen Fragen, darunter Beurlaubungen, Einstufung von unabhängigen Auftragnehmern und Arbeitnehmern, Einhaltung von Lohn- und Arbeitszeitgesetzen, angemessene Vorkehrungen für behinderte Arbeitnehmer, Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen sowie der Schutz von Geschäftsgeheimnissen und vertraulichen Informationen. Sie führt interne Untersuchungen zu Beschwerden wegen Belästigung und Diskriminierung, Fragen der Einhaltung von Lohn- und Arbeitszeitvorschriften, Whistleblower-Beschwerden und Vorwürfen wegen Verstößen gegen Ethik- und Verhaltenskodizes durch. Darüber hinaus bietet sie Schulungen zu Antidiskriminierungs- und Anti-Belästigungsrichtlinien und -verfahren sowie zu effektiven Managementpraktiken an.

Kate berät häufig zu Beschäftigungs- und Arbeitsfragen im Zusammenhang mit Unternehmensfusionen und -übernahmen und verhandelt und entwirft regelmäßig Arbeitsverträge für Führungskräfte, Aufhebungsverträge und damit verbundene Vereinbarungen im Auftrag von börsennotierten und privaten Unternehmen.

In ihrer arbeitsrechtlichen Praxis berät sie Mandanten zu einer Vielzahl von Fragen im Zusammenhang mit Tarifverhandlungen und vertritt Mandanten vor dem National Labor Relations Board (Nationale Arbeitsbeziehungsbehörde) in Bezug auf Vorwürfe unlauterer Arbeitspraktiken und Gewerkschaftswahlen.

Kate war Vizepräsidentin für Arbeitsrecht und Prozessführung bei NTT DATA, Inc., wo sie für Rechtsangelegenheiten in Nordamerika und Indien zuständig war. In dieser Funktion leitete Kate Handels- und Arbeitsrechtsstreitigkeiten, beriet Führungskräfte aus den Bereichen Personalwesen und Wirtschaft in allen Fragen des Arbeitsrechts, kümmerte sich um interne Untersuchungen, Schulungen und Compliance und unterstützte alle Phasen von Unternehmensfusionen und -übernahmen.

Während ihres Jurastudiums war Kate als Sonderstaatsanwältin in der Generalstaatsanwaltschaft von Massachusetts tätig, wo sie staatliche Behörden vor staatlichen Gerichten vertrat. Zu ihren Erfahrungen zählen außerdem vier Jahre als legislative Assistentin im Repräsentantenhaus von Massachusetts.