Frau mit kurzen blonden Haaren, die einen grauen Blazer und ein kastanienbraunes Oberteil trägt, steht vor einem verschwommenen Hintergrund einer Anwaltskanzlei und lächelt in die Kamera.

Amy A. Ciepluch

Partner

Amy Ciepluch works closely with employers on the design, drafting, and ongoing legal compliance of their retirement plans, including defined benefit pension, cash balance, and 401(k) plans, as well as their health and welfare programs. She is a partner and chair of the firm’s Employee Benefits & Executive Compensation Practice and Co-Chair of the Tax, Benefits & Estate Planning Practice Group.

Repräsentative Erfahrung

  • Working with a publicly traded manufacturing company to successfully implement a defined benefit pension plan in-service distribution option in less than six months’ time.
  • Serving as project manager and legal counsel with respect to a large compliance review for a defined benefit pension plan that included review of documents and administrative procedures and testing of all types of plan transactions and calculations against those documents and procedures.
  • Assisting with plan design and plan drafting for a 401(k) plan student loan match program.
  • Advising self-funded medical plan sponsors on a myriad of compliance issues, including compliance with the Affordable Care Act, No Surprises Act and Price Transparency requirements, and assisting those plan sponsors in working with their third-party administrators to ensure compliance.
  • Advising a large retail company on day-to-day health and welfare plan compliance issues, such as issues involving open enrollment, election changes, plan design changes, and vendor errors, via a health plan hotline arrangement.

Auszeichnungen und Anerkennungen

  • Selected by her peers for inclusion in The Best Lawyers in America® in the field of Employee Benefits (ERISA) Law (2012–2024)
  • Recognized by Chambers USA: America’s Leading Lawyers in Employee Benefits & Executive Compensation (Wisconsin) (2024-2025)

Zugehörigkeiten

  • Member, The State Bar of Wisconsin
  • Member, The Milwaukee Bar Association
October 15, 2025 Foley Viewpoints

Form 1095-C Update: What Employers Need to Know for 2026 Reporting

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Drei Personen sitzen um einen weißen Schreibtisch mit Computern, einem Buch und Kopfhörern herum und sind in einer modernen Anwaltskanzlei, die sich auf Prozessunterstützung spezialisiert hat, mit ihrer Arbeit oder einer Besprechung beschäftigt.
20. Juni 2025 Foley-Standpunkte

Grundlagen der Sozialleistungen – Wenn ein Mitarbeiter arbeitsunfähig wird: Ein Leitfaden für Personal- und Sozialleistungsfachleute

Entdecken Sie wichtige Überlegungen und planbezogene Leitlinien für Personal- und Sozialleistungsexperten, die sich mit Fragen der Vergütung und Sozialleistungen befassen, wenn ein Mitarbeiter arbeitsunfähig wird.
5. Juni 2025 Presseveröffentlichungen

Foley sichert sich Top-Platzierungen bei Chambers USA 2025

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May 21, 2025 Foley Viewpoints

Mental Health Parity Alert - Non-Enforcement of Final Rules

Das Gesetz zur Gleichstellung von psychischen Erkrankungen und Suchterkrankungen (MHPAEA) sowie dessen Durchführungsbestimmungen und Leitlinien verbieten Krankenversicherungen...
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Close-up of a 401(k) income summary document, a pen, eyeglasses, and a calculator on a law office desk—tools essential for attorneys specializing in intellectual property law.
March 24, 2025 Foley Viewpoints

Mandatory Roth Catch-up: More than Meets the Eye

In January, the Department of the Treasury and Internal Revenue Service issued proposed regulations on the catch-up contribution provisions under the SECURE 2.0 Act of 2022.