Amanda Hibbler ist Associate und Prozessanwältin und vertritt Arbeitgeber in allen Aspekten routinemäßiger und komplexer Arbeits- und Beschäftigungsangelegenheiten. Amanda hat Mandanten in einer Vielzahl von Arbeitsstreitigkeiten erfolgreich verteidigt, darunter in Fällen von Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen, Belästigung, Behinderung und religiösen Sonderregelungen, Sammelklagen wegen Löhnen und Arbeitszeiten, geschütztem Urlaub, restriktiven Vereinbarungen und anderen Angelegenheiten nach lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetzen. Sie war in einer Vielzahl von Foren tätig, darunter in Verfahren vor Bundes-, Landes- und lokalen Behörden wie der Equal Employment Opportunity Commission und dem Illinois Department of Human Rights sowie vor staatlichen und bundesstaatlichen Gerichten und Berufungsgerichten.  Neben ihrer Erfahrung in Rechtsstreitigkeiten berät Amanda regelmäßig Mandanten in einer Vielzahl von Angelegenheiten, wobei ihr Schwerpunkt auf der Einhaltung von Titel VII, dem Americans with Disabilities Act und dem FMLA, dem Urlaubsmanagement, den Davis-Bacon- und den staatlichen Mindestlohngesetzen, Personalabbau, der Einhaltung von Lohn- und Arbeitszeitvorschriften und vielem mehr liegt.