Ayah Housini ist Mitarbeiterin im Bereich Rechtsstreitigkeiten und Mitglied der Praxisgruppe Arbeit und Beschäftigung. Ayah Housini vertritt Mandanten in allen Aspekten von Arbeits- und Beschäftigungsangelegenheiten, einschließlich vorprozessualer Verwaltungsklagen, Schriftsätze, Antragsverfahren und Offenlegung. Sie hat auch Erfahrung in der pro bono Prozessführung, einschließlich der Teilnahme an Anhörungen unter dem ersten Vorsitz. Ayah ist im Büro der Kanzlei in Dallas tätig.
During her time in law school, Ayah served as Managing Editor of Publication for the Texas International Law Journal and Chair of Texas Law’s Board of Advocates. She was also a summer associate with the firm in 2022.
Prior to joining the firm, Ayah interned with the United States District Court for the Southern District of Texas and the U.S. Senate.
Engagement für die Gemeinschaft
- Dallas Bar Association, Member
- Dallas Women Lawyers Association, Member
- Dallas Association of Young Lawyers, Member
- Dallas-Fort Worth Muslim Bar Association, Member
Präsentationen und Veröffentlichungen
- Co-Author, “Beyond Maternity Leave: How Employment Law is Catching Up with Women’s Health Priorities,” JD Supra (October 7, 2025)
- Author, “New York’s Warehouse Worker Protection Act Goes Into Effect June 1, 2025: What Employers Need to Know,” The National Law Review (May 19, 2025)
- Author, “Rooted in Change: Texas Enacts the CROWN Act,” JD Supra (January 17, 2024)
- Author, “Bump in the Road: Federal Judge Selectively Halts Enforcement of the Pregnant Workers Fairness Act in Texas,” JD Supra (April 16, 2024)
- Author, “Redefining Workplace Safety: OSHA’s Updated Hazard Communication Rule Explained,” JD Supra (September 10, 2024)
- Co-Author, “Texas Federal Court Vacates 2024 Fair Labor Standards Act Salary Basis Rule, Reversing Prior July Increase,” JD Supra (November 18, 2024)
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Colorado führt neuen NICU-Urlaub im Rahmen von FAMLI ein: Was Arbeitgeber wissen sollten
Das Programm „Family and Medical Leave Insurance“ (FAMLI) des US-Bundesstaates Colorado gewährt Arbeitnehmern seit 2024 bezahlten Urlaub für wichtige Lebensereignisse...
Jenseits des Mutterschaftsurlaubs: Wie das Arbeitsrecht mit den Prioritäten der Frauengesundheit Schritt halten kann
Es ist noch nicht lange her, da war bezahlter Mutterschaftsurlaub eine Spitzenleistung für berufstätige Frauen. Heute geht die Diskussion über den Mutterschaftsurlaub hinaus, da staatliche Gesetzgeber und Arbeitgeber neue Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz für die allgemeinen Gesundheitsbedürfnisse von Frauen in Betracht ziehen - von Fruchtbarkeitsbehandlungen bis hin zu Reproduktionsverlust und Menopause.
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New York’s Warehouse Worker Protection Act Goes Into Effect June 1, 2025: What Employers Need to Know
In 2024, the state of New York passed the Warehouse Worker Protection Act (WWPA) in response to increasing concerns over warehouse worker...
Bundesgericht in Texas hebt die Lohnbasisregelung des Fair Labor Standards Act für 2024 auf und macht damit die im Juli beschlossene Erhöhung rückgängig.
Auf Twitter teilenPer E-Mail teilenZurück zum AnfangDer Bundesbezirksrichter Sean Jordan vom Eastern District of Texas hat heute die Aufhebung der zuvor vom Arbeitsministerium angekündigten endgültigen Regelung für 2024 angeordnet, mit der erstmals seit Jahrzehnten eine Anhebung der Gehaltsbasisvorgaben vorgesehen war.
Sicherheit am Arbeitsplatz neu definiert: Die aktualisierte OSHA-Regel zur Gefahrenkommunikation erklärt
Im Mai 2024 veröffentlichte die Occupational Safety and Health Administration eine endgültige Vorschrift zur Änderung der Gefahrenkommunikationsnorm, um sie enger an die siebte Revision des Global Harmonisierten Systems zur Einstufung und Kennzeichnung von Chemikalien der Vereinten Nationen anzupassen.
Hindernis auf dem Weg: Bundesrichter setzt selektiv die Durchsetzung des Gesetzes zur Gleichbehandlung schwangerer Arbeitnehmerinnen in Texas aus
In einer kürzlich getroffenen Entscheidung hat ein Bundesrichter am US-Bezirksgericht für den nördlichen Bezirk von Texas die Durchsetzung des Gesetzes zur Gleichbehandlung schwangerer Arbeitnehmerinnen (Pregnant Workers Fairness Act) in Bezug auf öffentliche Arbeitgeber in diesem Bundesstaat ausgesetzt.