Casey Knapp ist Partner und stellvertretender Vorsitzender der Abteilung für Wirtschaftsrecht der Kanzlei. Er arbeitet mit komplexen und anspruchsvollen Mandanten zusammen und bietet ihnen geschäftsorientierte, strategische Beratung in Bezug auf die Konzeption und Umsetzung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme für Führungskräfte und Mitarbeiter.

Ihre Kunden loben regelmäßig Caseys praktischen, kreativen und geschäftsorientierten Ansatz.

Vergütung von Führungskräften

Caseys Arbeit im Bereich der Vergütung von Führungskräften umfasst die Unterstützung von Mandanten bei der Konzeption und Umsetzung von Aktienoptionsplänen, Phantomaktienplänen, nicht qualifizierten Entgeltumwandlungsplänen sowie Anstellungs- und Abfindungsvereinbarungen für Führungskräfte. Darüber hinaus berät sie Mandanten regelmäßig zur Anwendung der geltenden Steuervorschriften, einschließlich der Abschnitte 409A und 280G des Internal Revenue Code.

Repräsentative Erfahrung: Im vergangenen Jahr beriet Casey mehr als 100 Privatunternehmen bei der strategischen Gestaltung und Umsetzung ihrer Aktienoptionsprogramme, Phantomaktienpläne, komplexen Bonuspläne und Anstellungsverträge für Führungskräfte. Der Großteil dieser Arbeit wurde für Private-Equity-Portfoliounternehmen aus verschiedenen Branchen durchgeführt.

Altersvorsorgepläne

Caseys Arbeit mit qualifizierten Altersvorsorgeplänen umfasst die Unterstützung von Kunden bei der Konzeption und Umsetzung von 401(k)-Plänen, Gewinnbeteiligungsplänen und Pensionsplänen. Sie berät Kunden häufig zu komplexen Fragen im Zusammenhang mit 401(k)-Plänen, darunter Beratung zur Umsetzung von Programmen zur Anpassung von Studienkrediten, zur Integration von Plänen nach einer Kontrolländerung, zu spezifischen Fragen von Private-Equity-Portfoliounternehmen, zu steuerlichen Auswirkungen von Beiträgen zu und Ausschüttungen aus arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgeplänen sowie zur Einhaltung der sich ständig ändernden Vorschriften und Korrekturprogramme der US-Steuerbehörde IRS und des US-Arbeitsministeriums DOL.

Repräsentative Erfahrung: Casey unterstützt mehrere Mitglieder der Fortune 50 Jahr für Jahr kontinuierlich im Bereich der Mitarbeitervergünstigungen. Im Rahmen dieser Tätigkeit betreut sie wöchentlich einen Kunden aus der Luft- und Raumfahrtindustrie, der einen der größten 401(k)-Pläne in den Vereinigten Staaten sponsert.

Gesundheits- und Sozialpläne

Caseys Arbeit im Bereich Gesundheit und Soziales konzentriert sich auf kritische Fragen, die Gruppenversicherungen für Gesundheit und Sozialleistungen im Rahmen des Affordable Care Act (ACA), des Mental Health Parity and Addiction Equity Act, des HIPAA, des COBRA, des ERISA und der Code Sections 125 und 105(h) betreffen.  Casey berät Arbeitgeber auch zu komplexen Fragen im Zusammenhang mit Sozialleistungsplänen, die sich im Rahmen von Kontrollwechseltransaktionen ergeben, darunter die Vermeidung von MEWA, Fragen zum Nachfolgearbeitgeber gemäß COBRA und Fragen zum Übergang von Leistungen.

Transaktionen

Zusätzlich zu ihrer traditionellen Tätigkeit im Bereich der Vergütung von Führungskräften und Sozialleistungen arbeitet Casey häufig mit Mitgliedern der Transaktionspraxis der Kanzlei zusammen, um Mandanten in Fragen der Vergütung von Führungskräften und Sozialleistungen zu beraten, die sich bei Fusionen und Übernahmen ergeben. Casey bietet auch direkte Transaktionsunterstützung für Mandanten und andere Anwaltskanzleien, die außerhalb der Vereinigten Staaten ansässig sind oder nicht über starke Teams für die Vergütung von Führungskräften und Sozialleistungen verfügen.

Casey ist Mitglied der Teams für innovative Technologien und Gesundheitswesen & Biowissenschaften der Kanzlei, die aus einem interdisziplinären Team von Rechtsanwälten und Fachleuten bestehen, die sich darauf konzentrieren, die Auswirkungen innovativer Technologien, einschließlich künstlicher Intelligenz, zu verstehen und Kunden bei der Entwicklung rechtlicher Strategien für ihre Unternehmen im Gesundheitswesen und im Technologiebereich zu unterstützen.