Anne Sekel ist eine engagierte Anwältin für ihre Mandanten – ganz gleich, ob es darum geht, Risiken im Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zu identifizieren und zu mindern oder einen Arbeitgeber aggressiv gegen schwierige Diskriminierungsklagen oder andere arbeitsrechtliche und komplexe handelsrechtliche Ansprüche zu verteidigen.
Anne ist Partnerin und Prozessanwältin bei Foley & Lardner LLP und geschäftsführende Partnerin der Kanzlei in New York.
Anne versteht sich als Erweiterung der Personalabteilung und der internen Rechtsabteilung ihrer Arbeitgeber. Sie vertieft sich in die Geschäfte ihrer Mandanten, um sicherzustellen, dass sie möglichst maßgeschneiderte und praktische Beratung bieten kann. Anne unterstützt Mandanten in einer Vielzahl komplexer handels- und arbeitsrechtlicher Streitigkeiten, darunter Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz, Geschäftsgeheimnisse/Wettbewerbsverbote, Handels- und Finanzbetrug, Vertragsbruch und Berufshaftpflichtansprüche von Versicherungsmaklern. Sie ist Mitglied der Praxisgruppen für Handelsrecht und Arbeitsrecht der Kanzlei und hat Mandanten in allen Phasen von Handelsstreitigkeiten erfolgreich vertreten, von der vorgerichtlichen Streitbeilegung bis hin zu Gerichts- oder Schiedsverfahren.
Anne hat während ihrer gesamten Karriere Führungspositionen innerhalb der Kanzlei bekleidet, unter anderem als Vertreterin des New Yorker Büros im Associates Committee der Kanzlei und anschließend als nationale Vorsitzende dieses Ausschusses. Darüber hinaus war sie Mitglied des Women's Network der Kanzlei, Training Partnerin der Prozessabteilung und Vorsitzende der Prozessabteilung des New Yorker Büros.
Repräsentative Erfahrung
- Erfolgreiche Verhandlung günstiger Vergleiche bei Berufshaftpflichtansprüchen gegen einen globalen Anbieter von Risikomanagement-, Versicherungs- und Rückversicherungsmaklerdienstleistungen sowie Personal- und Outsourcing-Lösungen.
- Verfügt über umfangreiche Prozesserfahrung vor dem Obersten Gerichtshof des Staates New York und dem US-Bezirksgericht für den südlichen Bezirk von New York.
- Vertritt regelmäßig Mandanten vor dem Obersten Gerichtshof von New Jersey.
Auszeichnungen und Anerkennungen
- New York Super Lawyers®(2017–2024)
- New York Business Journal’s „Woman of Influence“ (2022)
- New York Super Lawyers – Rising Stars® ( 2013–2016)
- Foley & Lardner „Carl Hitchner Mentor des Jahres”-Auszeichnung (2016)
Engagement für die Gemeinschaft
- Vorsitzender, New York State Bar Association, Abteilung für Handels- und Bundesgerichtsverfahren (Juni 2023 – Mai 2024)
- Mitglied des Kuratoriums der Loyola School, einer gemischten, jesuitischen Privatschule in Manhattan
Pro Bono
- Seit mehr als 15 Jahren vertritt Nest Inc., eine gemeinnützige Organisation, die sich weltweit für verantwortungsbewusstes Wachstum und kreatives Engagement in der Handwerks- und Maker-Wirtschaft einsetzt.
- Vertretung eines zum Tode verurteilten Häftlings in seinem Bemühen, nach der Verurteilung seine Todesstrafe aufzuheben.
Präsentationen und Veröffentlichungen
- Autor, „Was alt ist, ist wieder neu: Die „neue“ vorgeschlagene Regelung des DOL zu unabhängigen Auftragnehmern kehrt zu einem vor Trump geltenden Test für die Einstufung von Arbeitnehmern zurück“, Labor & Employment Law Perspectives, 17. Oktober 2022
- Autor, „New Jerseys ‚Verbot‘ von obligatorischen Schlichtungsklauseln erleidet einen weiteren Rückschlag“, Labor & Employment Law Perspectives, 21. März 2022
- Autor, „ICYMI: New York City hat sein Fair Chance Act geändert, und die Änderungen sind erheblich“,Labor & Employment Law Perspectives, 4. Oktober 2021
- Autor, „New York verabschiedet Gesetz zum COVID-19-Impfurlaub“, Labor & Employment Law Perspectives, 22. März 2021
- Autor, „DOL schlägt Änderungen der Finanzberichterstattungsanforderungen für die größten und bekanntesten Gewerkschaften vor“, Labor & Employment Law Perspectives, 5. Oktober 2020
- Autor, „Das Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security Act („CARES Act“): Wie das Lohnschutzprogramm Arbeitgeber dazu motiviert, Mitarbeiter zu behalten oder wieder einzustellen“,Labor & Employment Law Perspectives, 30. März 2020
- Autor, „Keine Sommerpause für die Maßnahmen zum Schutz vor sexueller Belästigung im Bundesstaat New York und in New York City“, Labor & Employment Law Perspectives, 16. Juli 2018
- Autor, „New York City schreibt kooperativen Dialog für Unterbringungsanträge vor“, Labor & Employment Law Perspectives, 23. April 2018
- Autor, „E-Mails außerhalb der Arbeitszeit können vergütungsfähig sein (oder auch nicht)“, Labor & Employment Law Perspectives, 14. August 2017
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