Actualización de la legislación laboral de 2011

• Resumen anual de la legislación laboral
  Bennett (Buzz) Epstein y Caroline Hogan
  En esta sesión se ofrecerá una visión general de los casos jurisprudenciales y los avances legislativos más importantes de 2010 y 2011. También intentaremos reunir todos estos elementos para obtener una visión más clara del panorama general de la legislación laboral.
  
• La nueva OSHA: donde la aplicación de la ley es primordial, ¿está preparado?
  Dan Kaplan y Krista Sterken
  Esta sesión tratará sobre el nuevo enfoque más agresivo de la OSHA en materia de aplicación de la ley, que incluye un aumento de las citaciones y las sanciones. Nuestros ponentes identificarán las normativas «más citadas» que debe conocer, así como los programas nacionales prioritarios que están recibiendo atención actualmente. Por último, aprenderá las «mejores prácticas» y consejos para defenderse de una sanción en caso de que la OSHA llame a su puerta.
  
• ATT Mobility contra Concepcion: ¿El fin de las demandas colectivas laborales?
  Mike Lueder y Chris Ward
  A principios de este año, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos emitió una sentencia histórica que podría afectar a los litigios colectivoslaborales en los próximos años. En esta sesión se abordará si su empresa debería adoptar una política de arbitraje y se ofrecerán consejos sobre cómo hacerla cumplir si decide hacerlo.
  
• Los derechos de los denunciantes están en aumento, al igual que las reclamaciones por represalias
  Paul Monsees y David Froiland
  Gestionar bien y con rapidez las quejas de los empleados es más importante que nunca. Esta presentación se centra en los escollos a los que se enfrentan los empleadores en relación con los denunciantes y en las formas de reducir la exposición de la empresa.
  
• Facebook, Twitter y correo electrónico, ¡ay, Dios mío!
  Mark Neuberger y Cherice Hopkins
  El uso de las redes sociales en el lugar de trabajo, tanto como herramienta empresarial como medio de socialización para los empleados, está generando una serie de nuevos retos legales. Lamentablemente, la legislación va por detrás del uso de la tecnología y, cada vez más, los empleadores se enfrentan a situaciones nuevas y novedosas en las que se preguntan: «¿Qué hago ahora?». Esta sesión proporcionará información práctica y orientación a las empresas que se enfrentan a una serie de retos empresariales novedosos y en constante evolución provocados por las redes sociales.

Foley & Lardner LLP solicitará créditos CLE después del programa, cuando sea aplicable. Foley & Lardner LLP certifica que esta actividad ha sido aprobada para créditos MCLE de California por el Colegio de Abogados de California por un total de cuatro créditos generales. Foley & Lardner LLP es un proveedor aprobado por el Colegio de Abogados de California MCLE. Tenga en cuenta que los participantes deben estar presentes en la fecha del evento; no se pueden obtener créditos por ver o escuchar una grabación del programa después del evento.