Ahora que se ha alcanzado el umbral del 55 %, ¿qué significa esto realmente para las empresas de Míchigan?
Michigan ha alcanzado el objetivo del 55 % de personas vacunadas con al menos una dosis, lo que significa que el trabajo de oficina podrá reanudarse a partir del lunes 24 de mayo de 2021.
En la práctica, ¿qué significa esto para los empleadores?
1. Los empleados pueden seguir mostrándose reacios a volver al trabajo.
Como hemos visto en las empresas que han seguido operando de forma presencial durante la pandemia, los empleados pueden tener condiciones médicas o motivos religiosos para no vacunarse. Por lo tanto, es posible que algunos empleados no se vacunen. Estas personas pueden temer contraer la COVID-19 en el lugar de trabajo y solicitar adaptaciones en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) o el Título VII. Los empleadores tendrán que entablar un proceso interactivo con estos empleados para determinar si hay adaptaciones razonables que deban proporcionarse al empleado para cumplir con la ADA. Además, algunos empleados tienen hijos menores cuyos colegios podrían seguir viéndose afectados por la COVID-19, y es posible que necesiten tiempo libre para hacer frente a estas contingencias. Sin duda, los empleadores tendrán que ser flexibles a la hora de gestionar estas adaptaciones, permisos y cuestiones de asistencia.
2. Los empleadores seguirán teniendo que temer a MIOSHA.
La mayoría de los empleadores han hecho todo lo posible para que sus lugares de trabajo sean razonablemente seguros, implementando controles rigurosos para prevenir la propagación del virus y proteger a sus empleados. Sin embargo, MIOSHA sigue sancionando activamente a los empleadores por infringir sus Normas de Emergencia del 14 de octubre de 2020, que exigen, entre otras cosas, la vigilancia, la formación, la notificación y el mantenimiento de registros de los empleados. Aunque MIOSHA afirma que está revisando las Normas de Emergencia, los empleadores están actualmente sujetos a multas considerables por infringir los requisitos de las Normas de Emergencia vigentes. Sin duda, los empleadores tendrán que seguir aplicando los requisitos de uso de mascarillas y distanciamiento social, y serán sancionados si no lo hacen.
3. Es probable que los empleadores adopten un enfoque gradual.
A pesar de la flexibilización del requisito de trabajar desde casa, la realidad es que muchos empleadores no exigirán a toda su plantilla que se presente a trabajar el 24 de mayo. Aunque algunos empleadores pueden estar interesados en que toda su plantilla vuelva a trabajar in situ, es probable que muchos empleadores introduzcan gradualmente la vuelta al trabajo, permitiendo que algunos empleados se incorporen antes. Aquellos con necesidades más urgentes de presencia física pueden ser los primeros en volver al trabajo, mientras que otros que son igualmente productivos en un entorno remoto pueden optar por mantener el statu quo. Esta puede no ser una mala opción para que los empleadores limiten el riesgo durante este cambio inminente.
En cualquier caso, los empleadores de Michigan deben estar preparados para un panorama laboral en rápida evolución. Para obtener más información sobre los requisitos laborales relacionados con la COVID-19, póngase en contacto con su abogado laboralista de Foley & Lardner o con el autor que se indica a continuación.
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