Una nueva ley federal limita el arbitraje obligatorio en las denuncias por acoso o agresión sexual.
Anteriormentehemos escritosobre los esfuerzos de varios estados por limitar los acuerdos de arbitraje obligatorio en el contexto laboral. Ahora, los empleadores de los 50 estados deben tener cuidado al exigir el arbitraje obligatorio de las reclamaciones laborales.
Como ya hemos informado anteriormente, el 3 de marzo, el presidente Biden promulgó la Ley para poner fin al arbitraje forzoso en casos de agresión sexual y acoso sexual (la Ley ). La Ley invalida potencialmente los acuerdos de arbitraje previos al litigio y las renuncias colectivas en relación con las denuncias de agresión sexual o acoso sexual que se produzcan después del 3 de marzo de 2022. La Ley también establece que la determinación de si la ley es aplicable debe ser tomada por un tribunal y no por un árbitro.
Cabe destacar que la ley no invalida per se los acuerdos de arbitraje de tales reclamaciones, sino que ofrece al demandante la opción de presentar reclamaciones por acoso sexual o agresión sexual ante los tribunales, en lugar de ante un tribunal de arbitraje, si así lo desea.
Queda por ver si esta ley se interpretará de manera amplia como una posible prohibición del arbitraje en casos que impliquen denuncias de acoso o agresión sexual presentadas junto con otras denuncias.
Recomendamos a las empresas que actualmente utilizan acuerdos de arbitraje que consulten con un abogado para revisar dichos acuerdos y asegurarse de que no infringen la Ley.
