Cambios significativos en Michigan en materia de licencia remunerada por enfermedad y salario mínimo
El 31 de julio de 2024, el Tribunal Supremo de Míchigan emitió una sentencia que modifica significativamente los requisitos estatales en materia de baja remunerada por enfermedad y salario mínimo. En Mothering Justice contra Fiscal General, el Tribunal determinó que un procedimiento utilizado por la legislatura de Míchigan con respecto a las versiones actuales de las leyes de Míchigan sobre la baja remunerada por enfermedad y el salario mínimo es inconstitucional, por lo que las leyes vuelven a las versiones originales de la iniciativa electoral, que difieren significativamente de la ley actual.
En 2018, la legislatura de Míchigan aprobó dos iniciativas electorales como ley y, posteriormente, las modificó ampliamente en la misma sesión legislativa, lo que finalmente dio lugar a la implementación de leyes muy diferentes de la iniciativa original. Una de las iniciativas electorales, la Ley de Mejora de las Oportunidades Salariales de la Fuerza Laboral (IWOWA, por sus siglas en inglés), proponía cambios en los requisitos del salario mínimo de Míchigan, entre los que se incluían un aumento general del salario mínimo y la eliminación de una excepción de larga data para los empleados que reciben propinas.
La segunda iniciativa electoral implementó la baja por enfermedad remunerada para los trabajadores de Míchigan, que en ese momento no era obligatoria por ley. Si bien está establecido que la legislatura puede adoptar iniciativas electorales como ley y retirarlas de la consideración de los votantes, así como tiene la facultad de enmendar la ley vigente, la cuestión que se planteó ante el Tribunal era si la legislatura puede adoptar una iniciativa electoral y también enmendarla en la misma sesión legislativa mediante un proceso denominado «adoptar y enmendar». El Tribunal Supremo dictaminó que dicho proceso es inconstitucional porque socava el procedimiento de iniciativa electoral establecido en la Constitución de Míchigan.
Aunque los detalles del procedimiento legislativo pueden no parecer de importancia práctica para las operaciones cotidianas de los empleadores de Michigan, la decisión tiene un impacto significativo en los requisitos para las bajas por enfermedad remuneradas y el salario mínimo.
Como resultado de la decisión, el 21 de febrero de 2025, los términos de las iniciativas electorales de 2018 sobre bajas por enfermedad y salario mínimo vuelven a entrar en vigor como ley. Los cambios clave son los siguientes:
Más empleadores deben proporcionar bajas por enfermedad remuneradas. Según la ley anterior, en vigor desde 2019, los empleadores con menos de 50 empleados están exentos de proporcionar bajas por enfermedad remuneradas. A partir de febrero de 2025, todos los empleadores de Míchigan deberán proporcionarlas.
Más empleados tienen derecho a baja remunerada por enfermedad. Mientras que la ley anterior solo cubría a los empleados a tiempo completo y no exentos, ahora todos los empleados tienen derecho a baja remunerada por enfermedad.
Se debe proporcionar más licencia por enfermedad. El retorno a la iniciativa electoral original significa que los empleados elegibles pueden acumular hasta 72 horas de licencia por enfermedad al año, en lugar de las 40 horas anteriores.
El salario mínimo aumentará. El Tribunal determinó que el aumento del salario mínimo contemplado en la iniciativa electoral debe ajustarse a la inflación. Como resultado, el Tesorero del Estado publicará en las próximas semanas una tabla con los nuevos requisitos del salario mínimo. El salario mínimo aumentará hasta alcanzar estas cantidades predeterminadas hasta 2028 y, a partir de entonces, aumentará con la inflación. Se estima que el salario mínimo vigente en febrero de 2025 estará entre 12,36 y 12,50 dólares.
Los empleados que reciben propinas pasarán a cobrar el salario mínimo estándar. Anteriormente, según la versión modificada de la IWOWA, los empleados que recibían propinas podían ganar el 38 % del salario mínimo, suponiendo que las propinas ganadas debían complementarse para alcanzar el salario mínimo completo. A partir de febrero de 2025, esta excepción se eliminará gradualmente. El porcentaje del salario mínimo permitido para los empleados que reciben propinas aumentará cada año, hasta alinearse finalmente con el 100 % del salario mínimo en 2029.
Se están realizando esfuerzos, entre otros por parte de la Cámara de Comercio de Michigan, para animar a la legislatura a suavizar el impacto de estos cambios para los empleadores. Sin embargo, la posibilidad de que se produzca una reducción significativa de las nuevas prestaciones para los empleados es dudosa, dada la composición actual de la legislatura y la oficina del gobernador. Si bien lo anterior cubre los principales cambios que se avecinan para los empleadores de Michigan, es aconsejable que los empleadores revisen los nuevos requisitos en detalle para asegurarse de que están preparados para cumplir con todos los requisitos antes del 21 de febrero de 2025.
