Lee citado en BizTimes sobre cuándo las empresas deben considerar la quiebra como una opción
El socio Matt Lee fue citado en el artículo de BizTimes titulado«¿Cuándo es el momento de declararse en quiebra?», sobre cuándo y por qué la quiebra puede ser una opción adecuada para las empresas que se enfrentan a presiones financieras debido a la pandemia actual.
Lee declaró a BizTimes que la quiebra expone el negocio de uno ante el mundo. «Todo lo que haces tiene que ser aprobado por el tribunal», añadió. «No es divertido, es muy caro, lleva mucho tiempo y, además de intentar dirigir tu empresa, básicamente toda tu alta dirección y una parte importante de tu dirección intermedia va a tener un segundo trabajo para cumplir con las solicitudes y las necesidades de información y los requisitos de divulgación que impone el código de quiebras y las normas de quiebra».
Se recomienda a las empresas que busquen asesoramiento legal para determinar el momento exacto y la forma de presentar la solicitud. Una cafetería u otra pequeña empresa con un propietario de edad avanzada podría estar en mejores condiciones para una liquidación según el Capítulo 7, mientras que una empresa dirigida por un empresario al que le quedan décadas para jubilarse podría necesitar una reorganización según el Capítulo 11. Lee dijo que es importante identificar un objetivo final, que podría ser reorganizar, vender el negocio como una empresa en funcionamiento, liquidar los activos de forma ordenada o simplemente detener todo en este momento.
Las empresas también deben ser creativas y pensar fuera de lo establecido. «Hay que estar dispuesto a mantener conversaciones incómodas con tus contactos actuales», afirmó, señalando que los bancos, los propietarios y los acreedores esperan que se les pague. «Si te encuentras en esta situación, es evidente que algo no funciona».
La segunda área de preparación precede a la presentación propiamente dicha. Lee afirmó que es importante llevar a cabo una campaña de comunicación coherente, honesta y esperanzadora para que los empleados comprendan hacia dónde se dirige la empresa.
«Sin tu gente, nunca te recuperarás», dijo.
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