Kennedy y Davis citados en Law360 sobre los pagos de incentivos en los acuerdos de demandas colectivas
El socio Richard Davis y la asesora jurídica sénior Christina Kennedy fueron citados en el artículo de Law360 titulado«4 consejos para que se aprueben los acuerdos de demandas colectivas en el ámbito laboral», en el que se aconsejaba a los abogados laboralistas que consideraran la posibilidad de reformular los acuerdos de demandas colectivas para garantizar que los pagos de incentivos a los demandantes principales no echaran por tierra todo el acuerdo, a la luz de una reciente sentencia del Undécimo Circuito.
En septiembre, el Undécimo Circuito cuestionó si los demandantes nombrados en una demanda colectiva podían considerar la aprobación de un acuerdo colectivo por interés propio, en lugar de hacer lo que fuera mejor para los miembros del colectivo, debido a los pagos de incentivos.
Aunque la sentencia del Undécimo Circuito es clara, los abogados que ejercen en otros circuitos pueden tomar medidas para garantizar que el juez no se base en esa decisión para rechazar una indemnización a un demandante designado.
Kennedy y Davis proporcionaron a Law360 consejos para abogados laboralistas que deseen llevar los acuerdos de demandas colectivas a la aprobación del tribunal.
Facilite al tribunal el examen del acuerdo explicando por qué es un resultado excelente para las partes litigantes. «Si puedo facilitar el trabajo del tribunal incorporando la mayor parte posible de nuestro trabajo, lo haré», declaró Kennedy a Law360. «El tipo de trabajo que la mayoría de los abogados defensores presentan... nos gusta que el tribunal lo adopte».
Davis dio tres consejos. En primer lugar, los abogados deberían argumentar que el tribunal del Undécimo Circuito se equivocó en cuanto a la ley, ya que se basó en dos casos del Tribunal Supremo de los Estados Unidos anteriores a las normas actuales sobre demandas colectivas.
«N.º 2, quiero proporcionar suficientes detalles en mi moción para la aprobación definitiva, quizá más de los que se proporcionan actualmente, para demostrar por qué realmente es un resultado excelente para la clase y por qué, por lo tanto, no hay ningún conflicto», afirmó.
En tercer lugar, es posible que los abogados de la clase quieran realizar un seguimiento de la participación del demandante principal, de forma similar a como los abogados realizan un seguimiento de las horas facturables.
«Por difícil que parezca, es muy posible que llegue un momento en el que los demandantes tengan que documentar de alguna manera su tiempo y sus gastos, de forma similar a como lo hacen los abogados, para demostrar que la indemnización incentivada guarda cierta relación con lo que hicieron los demandantes», afirmó Davis.
