Fotografía de John Birmingham.

John F. Birmingham, Jr.

Socio

John F. Birmingham, Jr.

Socio

John Birmingham Jr. es abogado litigante, arbitral y de apelación, así como asesor de confianza en cuestiones laborales y de empleo de alto nivel y cotidianas, y desarrolla estrategias de prevención y resolución de problemas para empresas sindicalizadas y no sindicalizadas. Representa a clientes en litigios, especialmente en materia de secretos comerciales y no competencia, en los que está altamente cualificado; lleva a cabo investigaciones delicadas y asesora a los clientes al respecto; y asesora a consejos de administración y ejecutivos sobre gestión de crisis y mitigación de desastres.

Ex presidente de la práctica nacional de Trabajo y Empleo de Foley & Lardner LLP y ex miembro del Comité de Gestión de la firma, John se centra en asuntos de no competencia, secretos comerciales y delitos civiles empresariales, demandas colectivas, litigios relacionados con el empleo, derecho de apelación, investigaciones y derecho laboral. Es miembro de las prácticas de Privacidad, Seguridad y Gestión de la Información e Inmigración, Nacionalidad y Derecho Consular, del Equipo de la Industria Automotriz y del Sector Manufacturero.

John ha representado con éxito a clientes en varias demandas colectivas, juicios y arbitrajes. Ha defendido numerosos casos de apelación, incluidos los presentados ante el Tribunal Supremo de Michigan, el Tribunal de Apelación de Michigan, el Tribunal Supremo de Nueva Jersey, el Tribunal de Apelación de Ohio y el Tribunal de Apelación del 6.º Circuito de los Estados Unidos, y ha redactado un auto de certiorari ante el Tribunal Supremo de los Estados Unidos. También ha representado a clientes en acusaciones de prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales y el Tribunal de Apelación de los Estados Unidos. John representa a clientes en juicios, tribunales administrativos, arbitrajes u otros formatos de resolución alternativa de disputas que abarcan una amplia variedad de casos (EEO, ADA, ERISA, FMLA, contratos y delitos civiles de derecho consuetudinario, y otras áreas).

John ha negociado varios contratos sindicales y ha arbitrado con éxito más de 50 reclamaciones sindicales, incluyendo asuntos colectivos relacionados con la asistencia sanitaria, las vacaciones, los días festivos, la jubilación y otros temas de gran repercusión.

John también tiene experiencia en asesoramiento sobre vivienda justa y en la representación de clientes en procedimientos ante organismos y tribunales. Ha actuado como evaluador neutral de casos, árbitro y mediador.

John es profesor adjunto en la Facultad de Derecho de la Universidad Estatal de Míchigan. Su principal área de especialización académica son los secretos comerciales, las cláusulas restrictivas y la competencia desleal.

Experiencia representativa

Casos relacionados con secretos comerciales, cláusulas de no competencia y cláusulas restrictivas

  • Primer abogado en representar a muchos corredores hipotecarios diferentes y a docenas de empleados en varios casos relacionados entre sí en los que el tribunal dictaminó que el acuerdo de no competencia era inaplicable.
  • Actuó como abogado principal en la defensa de un caso de secreto comercial, incumplimiento de contrato, deber fiduciario y delito civil comercial relacionado con la herramienta de procesos comerciales de un conglomerado internacional, logrando que se desestimaran la mayoría de las reclamaciones, lo que condujo a la desestimación voluntaria.
  • Lideró un caso de captación ilegal de empleados corporativos contra un competidor de un proveedor automovilístico de primer nivel y, tras conseguir la revocación en el Tribunal Supremo de Michigan, negoció un acuerdo muy favorable.
  • Representó a una empresa de gestión de prestaciones farmacéuticas incluida en la lista Fortune 50 en un importante caso de interferencia ilícita, apropiación indebida de activos corporativos, secreto comercial y no competencia, que se resolvió favorablemente en 2012 tras un largo litigio.
  • Derrotó la solicitud de medidas cautelares en representación de un fabricante de motores de propano en un caso de secreto comercial y no competencia relacionado con unidades de control de motores.
  • Obtención de una orden judicial para un fabricante de automóviles en un asunto de no competencia/secreto comercial relacionado con la captación de clientes.
  • Representó a una empresa de tecnología de la información en un asunto relacionado con la no competencia y los secretos comerciales, consiguiendo una orden judicial que prohibía cierta competencia durante un año.
  • Representó a un proveedor de atención médica en la defensa de un caso de apropiación indebida de activos corporativos por parte de empleados, en el que estaban involucrados más de 25 profesionales médicos, y negoció un resultado favorable.
  • Diseñó procesos y auditorías de no competencia y secretos comerciales para múltiples empresas de la lista Fortune 500.
  • Obtuve una orden judicial preliminar para un proveedor automovilístico, impidiendo que trabajara para un competidor tras la vista. Representé a una empresa de climatización en un asunto de no competencia, lo que dio lugar a una orden judicial preliminar que impedía a los demandantes trabajar en el sector.
  • Representamos a un fabricante de baterías en un caso de no captación que implicaba una demanda por apropiación indebida de clientes, con una resolución favorable negociada tras la fase de presentación de pruebas.
  • Seleccionado y designado como evaluador de casos y mediador en múltiples casos relacionados con secretos comerciales y cláusulas de no captación.

Acciones colectivas y otros casos

  • Abogado principal en la defensa de un agente inmobiliario en una demanda colectiva sobre si los agentes inmobiliarios son empleados o contratistas independientes.
  • Defensa de un fabricante y distribuidor de sistemas de climatización en una demanda colectiva relacionada con el cálculo de pensiones según la ley ERISA. Representación de un proveedor automovilístico de primer nivel en una demanda colectiva por discriminación por edad y promoción, que resultó en la denegación de la certificación de la demanda colectiva.
  • Representó a un proveedor automovilístico de primer nivel en una demanda colectiva por discriminación por edad y reducción de plantilla. Representó a una gran empresa de embalaje en una demanda colectiva por salarios y horas «extra».
  • Defensa de un proveedor automovilístico en una demanda colectiva relacionada con una reclamación por acumulación de pensiones ERISA.
  • Representó a un proveedor automovilístico en un caso de acoso con 11 demandantes.
  • Representación de un proveedor automovilístico en una demanda colectiva WARN.
  • Representó a una constructora en una demanda relacionada con salarios y horarios laboral en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), lo que dio lugar a la denegación de la certificación de la demanda colectiva y a la desestimación del caso.
  • Representación de una constructora en una campaña corporativa sindical que implicaba sabotaje mediante apelación, estableciendo una nueva ley con respecto a la violación de la Ley de Fraude y Abuso Informático. Defensa de un fabricante de equipos originales en una demanda colectiva por fraude al consumidor a nivel nacional relacionada con la tecnología OnStar.

Casos de apelación

  • Kennedy contra Weichert: Abogado principal en representación de un agente inmobiliario ante los tribunales de Nueva Jersey, incluido el Tribunal Supremo de Nueva Jersey, en una demanda colectiva sobre si los agentes inmobiliarios son empleados o contratistas independientes. Obtuvo la victoria para Weichert y el sector inmobiliario en una sentencia publicada del Tribunal Supremo de Nueva Jersey en la que se establecía que el acuerdo entre las partes era la prueba y que los agentes inmobiliarios eran contratistas independientes, lo que dio lugar a la desestimación del caso. https://www.njcourts.gov/system/files/court-opinions/2024/a_48_49_22.pdf
  • Pulte Homes, Inc. contra Laborers’ Int’l Union, 648 F.3d 295 (6.º Cir. 2011) (establecimiento de una causa de acción por bombardeo de correos electrónicos en virtud de la Ley de Fraude y Abuso Informático).
  • Walton contra Ford Motor Company, 424 F. 3d 481 (6.º Cir. 2006) (validación del procedimiento de notificación telefónica para la FMLA).
  • Nexteer contra Mando Corporation, et al., 314 Mich. App. 391 (2017) (se consiguió la revocación de la orden que exigía el arbitraje en un asunto de secreto comercial, que fue confirmada, tras la vista oral, por el Tribunal Supremo de Michigan).
  • Santomauro contra Pultegroup, Inc., 2016 Mich. App. Lexis 2323 (2016) (el tribunal de apelación confirmó el laudo arbitral que desestimaba el asunto por destrucción de pruebas).

Premios y reconocimientos

  • Calificado como AV Preeminent®, la calificación de rendimiento más alta en el sistema Martindale-Hubbell® Peer Review Ratings™.
  • Los mejores abogados de América®
    • Derecho laboral – Gestión (2011-actualidad)
    • Derecho laboral – Gestión (2011-actualidad)
    • Litigios – Trabajo y empleo (2011-presente)
  • Mejores abogados® «Abogado del año» en Detroit
    • Litigios – Trabajo y empleo (2023)
    • Derecho laboral – Gestión (2016)
  • Michigan Super Lawyers®(2006, 2010-2021)
  • «Líderes en el ámbito jurídico» de Michigan Lawyers Weekly (2014)
  • Nombrado entre los mejores abogadospor DBusiness (2022 y 2025)

Afiliaciones

  • Miembro de la American Bar Association
  • Miembro del Colegio de Abogados de Detroit
  • Miembro, Colegio de Abogados del Condado de Oakland
  • Miembro del Colegio de Abogados del Estado de Michigan
  • Miembro de la Asociación Federal de Abogados
  • Miembro de la Cámara de Comercio de Rochester
  • Miembro. Comité Asesor sobre Normas Locales del USDC.
  • Árbitro, Asociación Americana de Arbitraje

Participación comunitaria

  • Miembro del consejo asesor, Fundación New Day

Presentaciones y publicaciones

  • Coautor de «Las herramientas utilizadas en los negocios modernos, como las videoconferencias, y la cultura de las redes sociales plantean retos reales para la protección de los secretos comerciales», Foley Insights: Labor & Employment Law Perspectives (16 de febrero de 2021).
  • Entrevistado, «Los trabajadores minoristas sin mascarillas pueden estar infringiendo la ley», WDET, emisora NPR de Detroit, podcast MichMash ( 29 de mayo de 2020).
  • Destacado, «John Birmingham: gestionar el derecho laboral con gran confianza», revista Leading Lawyers, edición de Míchigan (junio de 2017).
  • «El pequeño secreto sucio sobre los secretos comerciales», Industry Week (4 de marzo de 2014)
  • «Los fabricantes de próxima generación deben proteger sus secretos», Law360 ( 24 de septiembre de 2013)
  • «Las redes sociales y el lugar de trabajo: divulgación de secretos comerciales e información confidencial a través de Twitter», Supply Management ( marzo de 2011).
  • «Preservación del privilegio abogado-cliente en el ámbito laboral», Michigan Bar Journal ( enero de 2009)

Liderazgo intelectual

  • Ponente habitual en seminarios para clientes, cámaras de comercio, grupos industriales y otras organizaciones.
  • «Experto» en materia laboral y de empleo que colabora habitualmente con la National Public Radio (NPR).
  • Autor del capítulo «Un enfoque estratégico para lograr los mejores resultados en la resolución de conflictos laborales» del libro Resolving Employee Disputes & Litigation (Resolución de conflictos y litigios laborales).
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