Daniel Kaplan es socio y abogado litigante que asesora a empleadores en todos los aspectos de la relación entre empleador y empleado, incluyendo salarios y horarios, contratos de trabajo, acuerdos de confidencialidad y no competencia, indemnizaciones por accidente laboral y desempleo, permisos familiares y médicos, adaptaciones por discapacidad y cumplimiento de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, así como todas las leyes estatales, federales y locales contra la discriminación. Dan tiene experiencia en litigios ante diversas agencias estatales y federales, diversos tribunales estatales y federales de todo el país, incluido el Tribunal Supremo.
Además, Dan trabaja con empleadores en la formación de empleados y supervisores y en asuntos laborales tradicionales, como la organización sindical, la negociación colectiva, los procesos de reclamación y el arbitraje. Dan también tiene una amplia experiencia en la defensa y el asesoramiento a empleadores en asuntos relacionados con la seguridad y la salud en virtud de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). Dan ha defendido a empleadores en asuntos relacionados con la OSHA en todo el país y en más de tres docenas de asuntos relacionados con accidentes mortales de empleados.
Dan también asesora regularmente a los empleadores sobre las obligaciones de acción afirmativa en virtud de la Orden Ejecutiva 11246, la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación y la VEVRAA, los planes de acción afirmativa, las auditorías de los AAP y todos los asuntos relacionados con la OFCCP. Dan ha representado a empleadores de todo el país en sus necesidades de AAP, incluyendo peticiones a la OFCCP para el desarrollo de planes funcionales, la defensa de auditorías de planes en el escritorio y en el lugar de trabajo, y litigios.
La experiencia de Dan en materia salarial y horaria incluye la representación habitual de clientes nacionales e internacionales ante tribunales federales y estatales, así como ante el Tribunal Supremo de los Estados Unidos, en demandas colectivas relacionadas con la FLSA y demandas colectivas estatales en materia salarial y horaria.
Dan se incorporó a Foley en 1995, tras ejercer como abogado durante tres años en una gran firma de Salt Lake City, Utah, en las mismas áreas.
Premios y reconocimientos
Dan fue seleccionado como «Abogado líder en derecho laboral corporativo en EE. UU.» por Lawdragon ( 2021-2022) y figura en la listaMarquis Who’s Who in America(2024).
Dan ha sido calificado por sus pares como BV Distinguished®, una marca de excelencia en el sistema Martindale-Hubbell® Peer Review Ratings™.
En concreto, por su labor en el ámbito laboral y de empleo, Dan fue uno de los tres únicos abogados de Wisconsin reconocidos en la publicación Who’s Who of Legal Management Labour & Employment Lawyers ( 2011-2016).
Dan ha sido seleccionado por sus compañeros para formar parte de The Best Lawyers in America©en los campos de Derecho Laboral y Empleo (2007-2011, 2023-2024), Derecho Laboral - Gestión, Derecho Laboral - Gestión y Litigios - Laboral y Empleo (2011-2024). Ha sido nombrado «Abogado del Año» en Derecho Laboral - Gestión por Best Lawyers® en Madison (2015, 2016, 2018 y 2019).
Además, también por su labor en materia laboral y de empleo, Dan ha sido incluido en Chambers USA: America’s Leading Lawyers for Business desde 2008 hasta 2025, y seleccionado para formar parte de la lista Wisconsin Super Lawyers desde 2010.
Afiliaciones
Dan formó parte de la junta directiva de la Sección de Derecho Laboral y del Empleo del Colegio de Abogados del Estado de Wisconsin (para la que fue elegido en dos ocasiones distintas) y es miembro del Colegio de Abogados del Estado de Wisconsin.
Presentaciones y publicaciones
- "Qué hacer cuando OSHA llama a su puerta: las mejores prácticas para hacer frente a una investigación de OSHA", Conferencia Anual 2019 del Consejo de Seguridad de Wisconsin, Wisconsin Dells, WI (17 de abril de 2019).
- "Una actualización para contratistas federales: la "nueva" OFCCP transparente", Simposio de prácticas avanzadas de derecho laboral y empleo, Las Vegas, NV (3 de abril de 2019).
- "Una actualización para contratistas federales: la OFCCP bajo una administración Trump", Simposio de Prácticas Avanzadas de Derecho Laboral y Empleo, Las Vegas, NV (11 de abril de 2018).
- "Investigaciones en el lugar de trabajo: Qué hacer y qué evitar", Labor & Employment Law Advanced Practices Symposium, Las Vegas, NV (16 de marzo de 2016).
- "Managing Employee Leave - Setting Policy, Staying in Compliance", Labor & Employment Law Advanced Practices Symposium, Las Vegas, NV (16 de marzo de 2016).
- "Cuestiones únicas que enfrentan los contratistas federales - OFCCP y más", Simposio de prácticas avanzadas de derecho laboral y empleo, Las Vegas, NV (9 de abril de 2015).
- «Actualización para contratistas federales: las nuevas regulaciones llegan a casa (y otros asuntos nuevos)», Simposio sobre prácticas avanzadas en derecho laboral y empleo, Las Vegas, Nevada (13 de marzo de 2014).
- «Olvídese de los problemas relacionados con las bajas laborales: su guía para gestionar todo tipo de bajas de empleados», Simposio sobre prácticas avanzadas en derecho laboral y empleo, Las Vegas, Nevada (12 de marzo de 2014).
- «FMLA y otras bajas laborales: nuevos retos, nuevas perspectivas», Simposio sobre prácticas avanzadas en derecho laboral y empleo, Las Vegas, Nevada (5 de abril de 2013).
- «Cómo afrontar los retos legales y de relaciones públicas ante una inspección o citación de la OSHA», Conferencia sobre seguridad alimentaria del Consejo de Seguridad de Wisconsin, Wisconsin Dells, Wisconsin (19 de febrero de 2013).
- «Actualización sobre legislación laboral y casos: resumen del año», Instituto de Derecho Sanitario, Laboral y Empleo, Wisconsin Dells, Wisconsin (23 de agosto de 2012).
- «OFCCP y más: cuestiones específicas para contratistas federales», Simposio sobre prácticas avanzadas en derecho laboral y empleo, Las Vegas, Nevada (23 de marzo de 2012).
Liderazgo intelectual
Dan ha sido ponente en numerosos seminarios sobre empleo, entre los que se incluyen seminarios para la Asociación de Abogados del Estado de Wisconsin, Labor Letter (una publicación sobre legislación laboral desde el punto de vista de la dirección), el Simposio sobre Prácticas Avanzadas en materia de Empleo Laboral, la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, MRA (la Asociación de Gestión), el Especialista en Recursos Humanos y el Consejo de Seguridad de Wisconsin, entre otros.
Foley representa a Douglas Dynamics en la adquisición de activos de Venco Venturo Industries
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