Un hombre con traje y corbata está de pie en el interior, sonriendo a la cámara con un fondo borroso de pasillo en un importante bufete de abogados corporativos.

John L. Litchfield

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John L. Litchfield

Socio

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Chicago 312.832.4538

Sectores

Áreas de práctica

Educación

Facultad de Derecho de la Universidad Loyola de Chicago (Doctorado en Derecho, cum laude, 2009)
- Programa de derecho comparado en Roma, Italia, y Oxford, Inglaterra (2007)
- Programa de derecho comparado en Santiago, Chile (2009)
- Editor sénior, Revista de Derecho Internacional
- Copresidente y fundador de OUTLAW, organización estudiantil de gays y lesbianas.
Universidad de Edimburgo (Máster en Ciencias, 2005)
Universidad de Miami (Licenciatura, lista de honor, 2004)
- Diplomacia
- Asuntos Exteriores

Admisiones

Illinois
Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para los Distritos Norte, Centro y Sur de Illinois

*El Tribunal Supremo de Illinois no reconoce certificaciones de especialidades en el ejercicio de la abogacía y ningún premio o reconocimiento es un requisito para ejercer la abogacía en Illinois.

La práctica principal de John Litchfield incluye el asesoramiento a clientes en asuntos complejos relacionados con el trabajo y el empleo, incluyendo adaptaciones por discapacidad en virtud de los Títulos I y III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Rehabilitación, acoso sexual y cumplimiento de la seguridad en el lugar de trabajo, gestión de permisos, cláusulas restrictivas, despidos de empleados ejecutivos, reducciones de plantilla, cumplimiento de salarios y horarios, y otras leyes estatales y federales en materia de empleo.

John es miembro de los departamentos de Derecho Laboral y Empleo, Litigios Comerciales y Family Office de la firma, así como del equipo de cumplimiento de la ADA y la FMLA. También es miembro del equipo de Gobierno Corporativo, Social y Medioambiental (ESG). John es líder del grupo de trabajo de Inteligencia Artificial (IA) de la firma y lleva años asesorando a clientes sobre los riesgos y oportunidades de la IA en la contratación, retención y gestión de empleados.

John representa habitualmente a empleadores en litigios federales y estatales relacionados con la discriminación por discapacidad, la Ley de Licencia Familiar y Médica, y el acoso y la discriminación. John imparte regularmente cursos de formación in situ para clientes y sus empleados sobre conducta en el lugar de trabajo, prevención del acoso sexual, diversidad e inclusión, y muchos otros temas.

También tiene experiencia en asesorar a clientes sobre las regulaciones estatales y locales en materia de financiación de campañas electorales, y ha representado con éxito a clientes en disputas ante el Departamento de Servicios de Adquisiciones de la ciudad de Chicago.

John es el presidente del Grupo de Afinidad LGBTQIA+ de Foley y forma parte del Comité de Contratación de la empresa.

Premios y reconocimientos

Crain’s Chicago Business 2023 Líder destacado en derecho laboral y empleo
Crain’s Chicago Business 2020 Ejecutivo LGBTQ destacado
Galardonado con el Premio Lynford Lardner al Servicio Comunitario 2014 en reconocimiento a su labor voluntaria y su compromiso cívico.
Galardonado con el Premio Defensor de la Diversidad por la Fundación de Becas para la Diversidad en 2014 en Chicago.
Seleccionado para formar parte de Illinois Super Lawyers – Rising Stars®(2013-2022)
Galardonado con el premio al mejor abogado LGBT menor de 40 años de la Asociación Nacional de Abogados LGBT en 2011*.

Afiliaciones

Actualmente es miembro de la Junta Directiva de la Asociación de Antiguos Alumnos de la Universidad de Miami.
Actualmente es miembro de la junta directiva de Personal PAC Illinois.
Anteriormente fue presidenta de la Asociación de Abogados Lesbianas y Gais de Chicago (2010-2014).
Anteriormente ocupó el cargo de presidenta del Comité de Acción Política de Equality Illinois (2014-2020).
Anteriormente ocupó el cargo de vicepresidente del Fondo Educativo Equality Illinois (2018-2020).

Pro Bono

El trabajo pro bono constituye una parte importante de la práctica de John, incluyendo el trabajo con víctimas de persecución y tortura que buscan asilo en los Estados Unidos.
John recibió el premio Rising Star 2013 del Centro Nacional de Justicia para Inmigrantes (National Immigrant Justice Center) para abogados junior. También ha sido galardonado con el premio Lynford Lardner Community Service Award de Foley.

Presentaciones y publicaciones

Presentador, Cumbre Cuántica de Chicago, 4 de noviembre de 2025
Coautor, «Preguntas frecuentes sobre trabajo y empleo en tiempos de incertidumbre financiera»,Labor & Employment Law Perspectives(13 de marzo de 2023).
Coautor, «¿No tiene suficiente dinero para pagar la próxima nómina? Conozca la ley antes de actuar»,Labor & Employment Law Perspectives(13 de marzo de 2023).
Autor, «Contratación inteligente: las herramientas de reclutamiento con IA son objeto de escrutinio por parte de la EEOC»,Labor & Employment Law Perspectives(6 de marzo de 2023).
Coautor, «¿Estrictamente confidencial? La Junta Laboral vuelve a dar un giro en cuanto a la confidencialidad de los acuerdos de indemnización y las cláusulas de no difamación»,Labor & Employment Law Perspectives(27 de febrero de 2023).
Coautor, «Alerta BIPA: Posible exposición de miles de millones de dólares para las empresas que operan en Illinois en virtud de las nuevas normas sobre datos biométricos de Illinois»,Labor & Employment Law Perspectives(20 de febrero de 2023).
Coautor, «La FTC propone una prohibición federal generalizada de los acuerdos de no competencia de los empleados»,Manufacturing Industry Advisor(6 de enero de 2023).
Autor, «Adicción y abuso de sustancias en la era pos-COVID: navegando por las turbulentas aguas del empleo»,Labor & Employment Law Perspectives(15 de agosto de 2022).
Coautor, «Más formación, más avisos, más tiempo... ¡Ay, Dios mío! Chicago añade nuevas obligaciones contra el acoso para los empleadores»,Labor & Employment Law Perspectives(20 de junio de 2022).
Coautor, «Preparación para la nueva ley de transparencia salarial de Nueva York»,Law360(10 de junio de 2022).
Coautor, «¿Está pensando en acogerse a un programa de jubilación anticipada? Asegúrese de planificarlo con antelación»,Labor & Employment Law Perspectives(31 de enero de 2022).
Coautor, «El Tribunal Supremo suspende la obligación de vacunación de la OSHA, pero la obligación de vacunación de los CMS se reanuda en los 25 estados en los que estaba en suspenso»,Labor & Employment Law Perspectives(13 de enero de 2022).
Coautor, «La obligación de vacunarse en los lugares públicos de Chicago: ¿afecta a los dispensarios de cannabis?».Labor & Employment Law Perspectives(23 de diciembre de 2021).
Coautor, «Preguntas frecuentes de los empleadores sobre la vacunación contra la COVID-19 y la obligación de realizar pruebas a los contratistas federales y a las grandes empresas (con 100 o más empleados)»,Labor & Employment Law Perspectives(28 de septiembre de 2021).
Coautor, «Las nuevas limitaciones de Illinois sobre la no competencia entran en vigor el 1 de enero: actualice ahora sus cláusulas restrictivas»,Labor & Employment Law Perspectives(26 de julio de 2021).
Coautor, «Preguntas frecuentes de los empleadores sobre las nuevas directrices de los CDC que permiten a las personas totalmente vacunadas prescindir de la mascarilla y del distanciamiento social en la mayoría de los entornos»,Labor & Employment Law Perspectives(17 de mayo de 2021).
Coautor, «Mejores prácticas para volver al trabajo en un mundo vacunado»,Labor & Employment Law Perspectives(31 de marzo de 2021).
Autor, «Una estrategia nacional de respuesta al COVID-19: ¿qué deben esperar los empleadores?».Perspectivas sobre el derecho laboral y de empleo(1 de febrero de 2021).
Coautor, «La EEOC aborda las directrices sobre la vacuna contra la COVID y los posibles problemas de discriminación»,Labor & Employment Law Perspectives(16 de diciembre de 2020).
Coautor, «El presidente Trump emite una nueva orden ejecutiva para contratistas y empleadores federales»,Labor & Employment Law Perspectives(28 de septiembre de 2020).
Coautor, «El Departamento de Trabajo redobla su apuesta y reafirma en gran medida las limitaciones de la licencia FFCRA, pero reduce la exclusión de los proveedores de atención médica»,Labor & Employment Law Perspectives(14 de septiembre de 2020).
Coautor, «Atención: el Tribunal Federal anula las limitaciones del Departamento de Trabajo sobre las prestaciones por baja remunerada por enfermedad y baja prolongada en virtud de la FFCRA»,Labor & Employment Law Perspectives(4 de agosto de 2020).
Coautor, «Los empleados LGBTQ pueden demandar por despido: ¿qué otras políticas laborales debe revisar ahora?»Perspectivas sobre el derecho laboral y de empleo(3 de agosto de 2020)
Coautor, «El uso de aplicaciones de rastreo de contactos por parte de los empleadores: lo bueno, lo malo y la normativa»,Labor & Employment Law Perspectives(7 de julio de 2020).
Coautor, «La historia de Hannah y Bob: por qué los empleadores no pueden discriminar a los empleados LGBT»,Labor & Employment Law Perspectives(15 de junio de 2020).
Coautor, «Restore Illinois: El plan de cinco fases y cuatro regiones del gobernador Pritzker y lo que puede significar para las operaciones de su empresa»,Centro de recursos sobre el coronavirus: Vuelta al trabajo(18 de mayo de 2020).
Coautor, «Cambios clave y nuevas disposiciones en la prórroga de la orden de confinamiento domiciliario de Illinois del 30 de abril de 2020»,Centro de recursos sobre el coronavirus: Vuelta al trabajo(5 de mayo de 2020).
Coautor, «Mejores prácticas para la preparación ante la COVID-19: cuestiones clave de la legislación laboral para reanudar o continuar las operaciones»,Centro de recursos sobre el coronavirus: vuelta al trabajo(abril de 2020).
Coautor, «El Departamento de Trabajo emite una norma temporal relativa a la Ley de Respuesta al Coronavirus: Las Familias Primero»,Labor & Employment Law Perspectives(3 de abril de 2020).
Coautor, «Preguntas frecuentes actualizadas relacionadas con la FFCRA basadas en las regulaciones del Departamento de Trabajo»,Perspectivas sobre el derecho laboral y de empleo(3 de abril de 2020).
Coautor, «ACTUALIZACIÓN: Disposiciones sobre empleo en la Ley de Respuesta al Coronavirus Families First»,Centro de recursos sobre el coronavirus: Vuelta al trabajo(19 de marzo de 2020).
Coautor, «Correcciones técnicas a las disposiciones sobre empleo de la Cámara de Representantes en la Ley de Respuesta al Coronavirus: Las Familias Primero»,Centro de Recursos sobre el Coronavirus: Regreso a la actividad(17 de marzo de 2020).
Coautor, «Preguntas frecuentes sobre el coronavirus para empleadores n.º 3»,Labor & Employment Law Perspectives(16 de marzo de 2020).
Autor, «La eficiencia de la EEOC en 2019 es una buena noticia y una preocupación para los empleadores»,Labor & Employment Law Perspectives(17 de febrero de 2020).
Coautor, «Mejores prácticas en materia de pruebas de detección de drogas tras la legalización del cannabis», HR Daily Advisor ( 9 de enero de 2020).
Coautor, «¿Son los baby boomers la clave del éxito de los vehículos autónomos?», Automotive World ( 18 de noviembre de 2019).
Coautor de «LGBTQ Employment Law Practice Guide – 2017 Edition» (Guía práctica sobre legislación laboral LGBTQ, edición de 2017), publicado por LexisNexis (2017).
Autor, «Ampliación del plazo: el Tribunal Supremo concede más tiempo a los empleados para presentar reclamaciones», Labor & Employment Law Perspectives (junio de 2016).
Autor, «Programas de bienestar para empleadores: por fin (o al menos potencialmente) algo de claridad», Labor & Employment Law Perspectives (abril de 2015).
Copresentador, «Ébola: requisitos y recomendaciones para empleadores y proveedores de atención médica», seminario web de LawLine (noviembre de 2014).
Autor, «El uso de tarjetas de pago ofrece comodidad, pero también está sujeto a regulación», Labor & Employment Law Perspectives (noviembre de 2014).
Autor, «Preparación para el ébola: la formación de los empleados es clave», Health Care Law Today (octubre de 2014).
Copresentador, «Puff, Puff, Pass: Una perspectiva jurídica, empresarial y política sobre la legislación relativa al consumo de marihuana con fines médicos y recreativos», Conferencia y feria de empleo Lavender Law (agosto de 2014).
Autor, «No hay daño, no hay falta» y la FMLA sigue significando «Sé diligente», Perspectivas sobre el derecho laboral y de empleo (junio de 2014)
Autor, «Si tengo que permitir que los empleados revoquen una renuncia, ¿en qué medida debo permitirles hacerlo?». Perspectivas sobre la legislación laboral y de empleo (mayo de 2014).
Coautor, «Caught Snooping on Privacy Rights: Illinois Supreme Court Invalidates State Eavesdropping Law» (Pillados espiando los derechos de privacidad: el Tribunal Supremo de Illinois invalida la ley estatal sobre escuchas ilegales) , Foley Legal News: Labor & Employment (abril de 2014).
Autor, «Manténgase a la vanguardia: no se deje llevar por el BYOD», Labor & Employment Law Perspectives (noviembre de 2013)
Coautor, «El impacto de la decisión del Tribunal Supremo en Windsor (DOMA) sobre particulares y empresas», Foley Legal News: Beneficios para empleados y remuneración de ejecutivos (julio de 2013).
Coautor, «Manténgase informado sobre los cambios en la definición legal del matrimonio», Chicago Daily Law Bulletin (abril de 2013).
Autor, «La clasificación adecuada de los trabajadores y el buen mantenimiento de los registros le ahorrarán dinero», Labor & Employment Law Perspectives (febrero de 2013).
Autor, «Los empleadores no irán a la cárcel por espiar los teléfonos móviles de sus empleados, pero pueden acabar pagando por ello», Labor & Employment Law Perspectives (diciembre de 2012).
Coautor, «¿Qué pasó con la ENDA?», ABA’s Labor and Employment Law (primavera de 2012)
Autor, «La legislación propuesta aumentaría las sanciones de la Ley WARN y abarcaría a más empleadores», Foley Legal News: Actualización sobre la legislación laboral (julio de 2012).
Coautor, «Building Relationships Becomes Valuable» (Establecer relaciones se convierte en algo valioso), Chicago Daily Law Bulletin (abril de 2012).
Coautor, «Medidas cautelares: novedades recientes en la legislación de Illinois», Chicago Daily Law Bulletin (abril de 2011).
Copresentador, «Actualización de la ADAAA: cómo le afectan a usted y a su negocio las nuevas regulaciones», conferencia web de Foley (abril de 2011).
Autor, «La EEOC publica nuevas regulaciones de la ADAAA: lo que los empleadores deben tener en cuenta», Foley Legal News: Actualización sobre la legislación laboral ( marzo de 2011)
Autor, «El privilegio del psicoterapeuta-paciente no se renuncia automáticamente en virtud de una reclamación en virtud de la ADA», Foley Legal News: Actualización sobre la legislación laboral (enero de 2011)